Сколько составляет средняя зарплата в Самаре в 2022 году: размер дохода по профессиям

Cредняя зарплата по регионам России и в других странах мира в 2022 году

2021 год стал годом стабилизации на рынке труда. Связано это с низким показателем инфляции и оживившейся экономикой России после вынужденного локдауна 2020 года для большинства отраслей. В результате оплата труда росла опережающими темпами, составив за прошедший год 8,8%.

Если рассматривать заработную плату в разрезе регионов Российской Федерации, то больше всего выросла зарплата в больших конгломерациях – Москве и Санкт-Петербурге, где ощущается нехватка рабочей силы. При этом, Московский регион уверенно преодолел рубеж в 100 тысяч рублей средней заработной платы, что является абсолютным рекордом в долларовом эквиваленте, учитывая уровень оплаты в докризисном 2013 году.

Менее всего выросла средняя заработная плата в регионах средней полосы России, где наоборот существует проблема открытия новых рабочих мест и закрытия предприятий в моногородах, что автоматически причисляет их к категории депрессивных регионов.

Средняя заработная плата в регионах России в 2022 году

Субъекты Российской ФедерацииСреднемесячная зарплата, рублей
Российская Федерация55687,6
Центральный федеральный округ66318,4
Белгородская область40021,5
Брянская область31976,1
Владимирская область33735,7
Воронежская область39335,1
Ивановская область32436,0
Калужская область39714,9
Костромская область34429,1
Курская область35735,7
Липецкая область3342,1
Московская область68178,7
Орловская область28456,9
Рязанская область34742,7
Смоленская область33902,8
Тамбовская область33896,0
Тверская область32056,2
Тульская область39568,5
Ярославская область42101,6
г. Москва109502,4
Северо-Западный федеральный округ58739,3
Республика Карелия51227,2
Республика Коми62885,8
Архангельская область58359,7
Ненецкий автономный округ90942,1
Вологодская область43167,9
Калининградская область43167,9
Ленинградская область41094,8
Мурманская область64865,1
Новгородская область42174,8
Псковская область37882,1
г. Санкт-Петербург72357,9
Южный федеральный округ37955,2
Республика Адыгея30822,7
Республика Калмыкия30056,2
Краснодарский край38028,5
Астраханская область40174,8
Волгоградская область34962,2
Ростовская область35502,2
Северокавказский федеральный округ30516,1
Республика Дагестан26070,0
Республика Ингушетия30976,1
Кабардино-Балкарская Республика28369,7
Карачаево-Черкесская Республика27143,3
Республика Северная Осетия – Алания27909,8
Чеченская Республика31282,7
Ставропольский край33662,5
Приволжский федеральный округ37955,2
Республика Башкортостан41248,0
Республика Марий Эл32589,3
Республика Мордовия31129,4
Республика Татарстан39714,9
Удмуртская Республика34655,5
Чувашская Республика34042,4
Пермский край38021,5
Кировская область33889,0
Нижегородская область40408,2
Оренбургская область42335,1
Пензенская область34042,4
Самарская область40714,9
Саратовская область35655,5
Ульяновская область34889,0
Уральский федеральный округ58579,3
Курганская область33735,7
Свердловская область49687,2
Тюменская область75910,5
Ханты-Мансийский автономный округ-Югра93314,9
Ямало-Ненецкий автономный округ107426,7
Челябинская область42101,6
Сибирский федеральный округ45854,3
Республика Алтай37648,7
Республика Бурятия41634,8
Республика Тыва45620,9
Республика Хакасия47613,9
Алтайский край31129,4
Забайкальский край39261,9
Красноярский край43781,2
Иркутская область48227,2
Кемеровская область27376,7
Новосибирская область27530,0
Омская область43167,9
Томская область48920,6
Дальневосточный федеральный округ58579,3
Республика Саха (Якутия)80509,9
Камчатский край76523,7
Приморский край52373,6
Хабаровский край53060,0
Амурская область52140,1
Магаданская область82882,8
Сахалинская область76443,6
Еврейская автономная область51540,7
Чукотский автономный округ85189,4

Обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2022 году

Страны мираСреднемесячная зарплата, долл. США
Швейцария6600
Норвегия5000
США4650
Германия4420
Япония4230
Южная Корея3100
Польша1640
Греция1380
Эстония1350
Чили1230
Словакия1210
Китай1080
Россия740
Румыния720
Турция700
Украина540
Грузия530
Казахстан480
Беларусь470
Азербайджан360
Киргизия180
Таджикистан130

Несмотря на пандемию, которая усложнила вначале года развитие экономики стран мира, это никак не повлияло на уровень средней заработной платы. Как м прежде ощущается разрыв между оплатой труда в развитых странах Америки и Западной Европы и странах бывшего СССР. Особенно примечательно выглядит существенный рост этого показателя в Украине, взявшей курс на европейскую интеграцию, где средняя заработная плата вплотную приблизилась к российской, обогнав Беларусь и Казахстан.

Средняя зарплата в Самаре в 2021 году

Самара крупный региональный центр Поволжья, с более чем миллионным населением. Развитие машиностроения, авиации, металлообработки дают право считать Самару еще и крупным промышленным центром. Благополучия региону добавляют сельское и рыбное хозяйство.

Средняя зарплата в Самаре

Уровень жизни в городе Самаре и Самарской области сравнительно высок. Минимальная заработная плата одна из самых высоких в России. Цены же не столь высоки, как в некоторых богатых регионах, сказывается удобное географическое и транспортное положение области

Самарская область, в отличие от многих соседей, не является дотационной. Благодаря этому прогноз таких показателей, как средняя оплата труда и общий уровень жизни, выглядит сравнительно благоприятным

Единства мнений по поводу величины средней зарплаты в Самаре и области не наблюдается. Мнение руководства города и области не совпадает с опубликованными данными «народного рейтинга», т.е. обработанными результатами анонимных интернет опросов.

Самарастат (региональное отделение Росстата) информирует о средней номинальной начисленной заработной плате по Самарской области по итогам за октябрь 2021 года составила 41 тыс. 189 руб., по неофициальной статистике в Самаре средние зарплаты несколько ниже и достигают 35 тыс. 835 рублей.

Кредит Наличными

Динамика средней зарплаты в Самарской области в течение последних 5 лет выглядит так:

20172018201920202021
Российская Федерация39 14443 44547 42051 01654 438
Самарская область30 26733 62036 23238 58841 209

Специфика расчета средней зарплаты

Государственная статистика принимает за основу исследования величину легальных выплат работникам, т.е. суммы о которых проинформированы местные статистические и налоговые органы.

При таком расчете не учитывается величина налогов из заработной платы, в быту эту сумму часто называют зарплатой «грязными». По этой причине размер номинальной зарплаты выше суммы, которая выдается «на руки» или, как еще говорят – «чистыми».

В объявлениях о свободной вакансии принято указывать размер «чистой» зарплаты. Хотя и здесь возможны разные нюансы, а гарантий выполнения обещанного в большинстве случаев нет.

Добровольные анонимные опросы населения («народные рейтинги») обычно рисуют самую мрачную картину. Так выходит потому, что участвовать в опросах толкает скорее недовольство зарплатой, чем согласие с ней. Таким же психологическим моментом становится склонность скорее прибедняться, чем хвастаться и нежелание сообщать о нелегальных доходах даже при анонимных исследованиях.

Кредит под залог недвижимости онлайн

Средняя зарплата в Самаре в 2021 году по отраслям и специальностям

Самара – один из активно развивающихся крупных городов России. Сотрудники требуются во всех отраслях и сферах деятельности. Только в городе Самара свыше 600 предприятий, не считая мелких предпринимателей. Обзор уровня зарплат даже основных работников выходит слишком громоздким. Если оценивать уровень средних зарплат согласно Росстат, то лидерами по уровню заработных плат станут следующие отрасли:

  • Добыча полезных ископаемых — 67 тыс. 794 руб.
  • Финансы и страхование — 62 тыс. 395 руб.
  • Профессиональная, научная и техническая деятельность — 58 тыс. 957 руб.
  • Здравоохранение — 41 тыс. 006 руб.
  • Образование — 33 тыс. 885 руб.
  • Сельское хозяйство — 29 тыс. 848 руб.

Заработок ТОП-менеджеров, руководителей в частных и некоторых государственных структурах, а также специалистов высокого уровня заметно выше приведенных выше, но мы ведем речь именно о средних зарплатах по отраслям и профессиям.

По информации на сайте Труд.ком можно составить несколько иную статистику средних заработных платах в различных отраслях:

Кредит наличными

  • Бухгалтерия, финансы, банковская деятельность — 33 тыс. 546 руб.
  • ТЭК, энергетика, добыча сырья — 43 тыс. 353 руб.
  • Менеджмент и продажи — 43 тыс. 211 руб.
  • Образование, наука, языки — 25 тыс. 136 руб.
  • Медицина и фармация — 34 тыс. 749 руб.
  • Сельское хозяйство — 32 тыс. 584 руб.

О том, почему данные опросов не совпадают с официальной статистикой и обещаниями из объявлений о поиске работников описано выше. Но тем, кто собирается искать в Самаре работу, следует принимать во внимание даже самые пессимистичные отзывы, т.к. свободными обычно оказываются низкооплачиваемые вакансии.

Средняя зарплата бюджетников в Самарской области в 2021 году

Заработная плата работников бюджетной сферы, т.е. врачей, учителей и др. в меньшей степени зависит от рынка труда, но определяется по решению государственных органов в зависимости от уровня жизни и цен в регионе.

Меньше всего получают бюджетники. Из бюджета оплачивается работа медперсонала и специалистов системы образования, у них зарплаты средние и ниже среднего. Самые низкие зарплаты можно отметить среди работников сельского хозяйства и сферы обслуживания. Стоит отметить, что разброс между специалистами одно уровня в разных учреждениях у бюджетников не особенно велик.

Повышение зарплаты с 1 февраля 2022 года: Сколько прибавят? Кто получит прибавку 4590 рублей? Индексация зарплат бюджетникам, педагогам, врачам.

Трудовой кодекс России предусматривает обязательную индексацию зарплат трудящихся в соответствии с ростом потребительских цен. За этим следит Государственная инспекция труда.

Повышение зарплаты с 1 февраля 2022 года: Сколько прибавят? Кто получит прибавку 4590 рублей? Индексация зарплат бюджетникам, педагогам, врачам.

Кому повысят зарплату с 1 февраля 2022?

Как отметили в ведомстве, согласно закону, зарплаты в 2022 году должны будут увеличиться примерно на 8% в связи с тем, что, согласно расчётам Росстат, инфляция по итогам 2021 года составила 8,39%.

По словам эксперта Натальи Мильчаковой, зарплаты обязательно проиндексируют работникам бюджетной сферы, а вот в частном секторе всё уже не так однозначно, ибо для этой сферы трудовое законодательство не предусматривает четкого порядка индексации зарплат.

Согласно информации Центра стратегических инициатив, лишь 33% российских коммерческих компаний намерены повысить зарплату своим сотрудникам в 2022 году. 4% начальников и вовсе собираются сократить зарплату своим работникам.

Как отметил эксперт Андрей Лобода, уровень зарплат в российском частном секторе практически не индексировали в течение восьми лет. Ещё одной проблемой эксперт считает разброс в зарплате сотрудников в столице и регионах.

Повышение зарплаты учителям и педагогам в 2022 году

В.В. Путин поручил Минпросвещения и губернаторам до 1 декабря 2021 года внести предложения о совершенствовании оплаты труда педагогов.

Подготовленный проект постановления «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системе оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных учреждений системы образования» уточняет:

ставки и должностные оклады утверждаются Правительством; им же регулируются выплаты компенсационного и стимулирующего характера; субъекты могут устанавливать дополнительные выплаты; если у образовательного учреждения есть доход, оно может назначать надбавки. Внедрение системы пройдет с мая 2022 года по май 2023 года в пяти регионах: в Нижегородской, Белгородской, Сахалинской, Ярославской областях; в Мордовии.

Должностные оклады и выплаты в рамках эксперимента не могут быть меньше существующих.

На повышение зарплат учителей и врачей направили более 12 млрд рублей

Правительство России направило из резервного фонда 12 млрд 268,2 млн рублей на повышение заработной платы работников бюджетной сферы – врачей, учителей, преподавателей вузов, а также сотрудников культурных и научных учреждений. Соответствующее распоряжение подписал премьер-министр Михаил Мишустин, сообщила пресс-служба кабмина во вторник, 14 декабря.

Читайте также:  Озеро Нойзидлер-Зе, Австрия — подробная информация с фото

Из общего объема выделенных средств более 2,9 млрд рублей направят на повышение зарплат работников образовательных учреждений и свыше 5,2 млрд рублей – для сотрудников научных организаций. Более 2,6 млрд рублей получат медицинские учреждения и свыше 1,3 млрд рублей – учреждения культуры.

Решение приняли в рамках исполнения майского указа президента Владимира Путина 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Документом установлено, что зарплаты школьных учителей, педагогов детских садов, преподавателей колледжей и работников учреждений культуры должны доходить до 100% средней зарплаты по региону, а зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников – до 200% от средней заработной платы. В кабмине указали, что финансирование позволит обеспечить исполнение указа с учетом скорректированных прогнозов размера и темпа роста средней зарплаты в регионах страны.

Председатель правительства РФ Михаил Мишустин попросил министра труда и соцзащиты Антона Котякова взять исполнение решения на личный контроль и совместно с Минфином строго следить за тем, чтобы в каждом регионе деньги дошли до всех получателей. Отчет о целевом использовании средств предоставят до 1 февраля 2022 года.

Прибавка к зарплате 4 590 рублей с 1 февраля, будет или нет?

Граждане РФ получили информацию о том, кому будут предоставлены дополнительные выплаты с 1 февраля текущего года. Указывается, что помощь в размере 4.5 тысяч рублей могут получить сотрудники, работодатели которых согласятся увеличить заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен. Об этом пишет «Московский Комсомолец».

Согласно статье 134 Трудового кодекса России, каждый работодатель обязан повысить своим сотрудникам зарплату с учетом инфляционных рисков и в соответствии с ростом цен. Данное обязательство зафиксировано в трудовом и коллективном договорах — оно же может быть упомянуто в локальных нормативных актах организации. Росстат указал, что с 1 февраля 2022 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату сотрудников на официальный показатель инфляции — по итогам 2021 года, он составил 8.39%. В случае если данного повышения не произойдет, на работодателя будет наложен штраф — за этим будут следить инспекторы Роструда.

Размер оклада в регионах проведения эксперимента

Размер оклада в регионах проведения эксперимента будет рассчитан с учетом трех величин:

расчетная величина — базовый показатель методики равен МРОТ; коэффициент сложности труда — от 1 до 3,13 — зависит от выполняемой медицинским работником работы; региональный коэффициент, учитывающий экономическую дифференциацию субъекта РФ. Рассчитывается на основе средней зарплаты по региону: величина будет составлять от 1 до 3,08 в целом по стране, в экспериментальных регионах — от 1 до 1,38. Подлежит пересмотру не реже одного раза в 5 лет.

Зарплата в регионах проведения эксперимента не может быть ниже выплат по действующей системе.

МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

В данной статье вы можете узнать размер МРОТ в 2022 по России и в каждом конкретном регионе (уже после предложения Президента РФ о повышении МРОТ с 2022 года). Материал актуализируется в случае принятия региональных корректировок, поэтому всегда находится в актуальном состоянии.

МРОТ в 2022 году: новый размер

МРОТ – это ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты труда. Иными сло­ва­ми, за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ный ми­ни­мум опла­ты труда в месяц при усло­вии, что че­ло­век пол­но­стью от­ра­бо­тал за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нил нормы труда (тру­до­вые обя­зан­но­сти) (ст. 133 ТК РФ).

С 1 ян­ва­ря 2022 года фе­де­раль­ный МРОТ, при­ме­ня­е­мый по всей Рос­сии, со­став­ля­ет 13 890 руб. (ст. 1 За­ко­на от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Его установил Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ. Свои ре­ги­о­наль­ные МРОТ уста­нов­ле­ны и в субъ­ек­тах РФ. Их раз­ме­ры мы при­ве­дем ниже.

Как Президент РФ установил МРОТ на 2022 год

МРОТ устанавливается на каждый календарный год. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

При установлении МРОТ должны одновременно соблюдаться 2 правила:

  • МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
  • МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

Он добавил, что, согласно Конституции, прожиточный минимум не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). И предложил в следующем году повысить МРОТ также на 8,6%.

  • прожиточный минимум в России в 2022 году повышается на тысячу рублей — до 12 654 рублей в месяц;
  • МРОТ увеличится примерно на 1100 рублей — до 13 890 рублей в месяц.

Заметим, что до обращения Президента РФ МРОТ на 2022 год планировали зафиксировать в размере 13 617 рублей.

Региональные МРОТ в 2022 году

В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре менее МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
  • ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. Иной ва­ри­ант – долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;
  • на ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 10 000 до 30 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.

Таблица МРОТ по регионам России

Приведем раз­ме­ры МРОТ по от­дель­ным ре­ги­о­нам Рос­сии в 2022 году в таб­ли­це.

с 01.10.2021
19 650

с 01.01.2022

21 500 р.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если ра­бот­ник пол­но­стью от­ра­бо­тал за месяц норму ра­бо­че­го вре­ме­ни, вы­пол­нил свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, то его зар­пла­та за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Зар­пла­та – это (ст. 129 ТК РФ):

  • воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
  • ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
  • сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).

Зна­чит, если на­чис­лен­ный ра­бот­ни­ку оклад за месяц менее МРОТ, но вме­сте с пре­ми­ей вы­пла­та за месяц по­лу­ча­ет­ся более МРОТ, то до­пла­чивать до МРОТ не нужно (Пись­мо Мин­тр­у­да от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Од­на­ко речь идет лишь о пре­ми­ях, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда и ука­зы­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре. Пре­мии, не вхо­дя­щие в си­сте­му опла­ты труда, не яв­ля­ют­ся ча­стью зар­пла­ты и не долж­ны учи­ты­вать­ся при срав­не­нии за­ра­бот­ка со­труд­ни­ка с МРОТ.

Рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты и про­цент­ные над­бав­ки, на­чис­ля­е­мые в связи с ра­бо­той в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми, так же не вклю­ча­ют­ся в рас­чет при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ.

Если же че­ло­век ра­бо­та­ет непол­ное ра­бо­чее время, то его зар­пла­та может быть мень­ше МРОТ. В этом слу­чае ми­ни­мум нужно счи­тать про­пор­ци­о­наль­но выработанному вре­ме­ни (Пись­мо Мин­тр­у­да от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). На­при­мер, человек ра­бо­та­ет на 0,5 став­ки (по­ло­ви­ну ра­бо­че­го вре­ме­ни). Тогда его зар­пла­та за пол­но­стью от­ра­бо­тан­ный месяц долж­на быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.

Опла­та за пе­ре­ра­бот­ки также не учи­ты­ва­ет­ся при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ. Речь идет сле­ду­ю­щих видах до­пла­ты (опла­ты): за сов­ме­ще­ние про­фес­сий, за сверх­уроч­ную ра­бо­ту, за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки, за ра­бо­ту в ноч­ное время.

Также учти­те, что ре­ги­о­наль­ным со­гла­ше­ни­ем о МРОТ могут быть уста­нов­ле­ны иные суммы, ко­то­рые не вклю­ча­ют­ся в со­став ми­ни­маль­ной зар­пла­ты. На­при­мер, в Москве не учи­ты­ва­ют­ся над­бав­ки за вред­ную (опас­ную) ра­бо­ту, до­пла­та за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­ни­ки.

Ситуация на рынке труда: в России пик увольнений и кадровый голод, эксперты прогнозируют рост зарплат

статья про девушку из модельного бизнеса, которая пошла работать курьером” width=”727″ height=”484″ />

В начале 2020 года, когда началась пандемия, на НГС вышла статья про девушку из модельного бизнеса, которая пошла работать курьером

Фото: Александр Ощепков / NGS.RU

Пандемия потрясла рынок труда, причем как в прямом, так и в переносном смысле. За два года удаленка стала нормой, курьер попал в топ самых востребованных профессий, а из-за нехватки мигрантов начался острый дефицит водителей и рабочих. В конце прошлого года появилась еще одна неожиданная тенденция — люди жалуются на выгорание и массово увольняются. Эйчары уверены, что в ближайшее время компаниям придется повышать зарплаты и совершенствовать соцпакет, потому что только так они смогут выиграть битву за самую желанную категорию сотрудников — молодежь до 30 лет. Кстати, эйджизм по-прежнему в махровом цвету, но эксперты считают, что скоро работодателям придется охотнее рассматривать возрастных кандидатов, потому что просто нет выбора. Почему при дефиците кадров люди не могут найти работу, кому и когда повысят зарплаты и как не остаться за бортом, если вам уже далеко не двадцать, — подробнее в материале НГС.

Эксперты уверены, что компании начнут повышать зарплаты, чтобы удержать или привлечь сотрудников

Фото: Густаво Зырянов / NGS.RU

Зарплата

В 2022 году компании будут повышать зарплату — об этом с уверенностью говорят все кадровые аналитики. Зарплаты хоть немного, но вырастут, и не потому, что пришло время или в компаниях задумались об уровне жизни сотрудников (хотя, может и так, конечно). Основная причина — усилить свое преимущество в борьбе за лучшего кандидата.

Читайте также:  Правила въезда и выезда граждан Узбекистана в 2022 году

Кадровый голод — главная тенденция на рынке труда с начала пандемии. Причин для этого несколько, в том числе снижение активности соискателей во время кризиса, отток мигрантов, удаленка с возможностью работать на столичную, а не местную компанию, демографический провал. Эксперты называют прошлый год годом кандидата, и в вряд ли что-то изменится. Нехватка кадров есть почти во всех сферах, поэтому зарплата будет расти везде.

— По чуть-чуть, но растет. Где-то гораздо быстрее, например, в сфере IT. Но, на самом деле, я даже затрудняюсь назвать сферу, где за 2021 год зарплаты не выросли. Хотя бы ненамного, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. По его мнению, компании вынуждены это делать, чтобы не потерять сотрудников и иметь возможность нанимать людей.

Иногда мнения экспертов идут вразрез с реальным положением вещей, но это вопрос статистики. В середине декабря редакция НГС спросила у читателей, обещают ли им повысить зарплату. Ответили чуть больше 50 человек (не сильно объективный показатель, но всё же). Большинство опрошенных сказали, что не рассчитывают на рост своего заработка. Несколько участников опроса грустно пошутили про рост цен вместо зарплат. Лишь единицы сказали, что их зарплата вырастет, правда всего на несколько процентов, что будет почти незаметно. Многие даже не вспомнили, когда им повышали зарплату в последний раз, или называли смешные суммы: на 300, 500 или 700 рублей. Крупные компании, например Сбербанк, ответили, что индексируют зарплату на несколько процентов ежегодно.

— Никто не планирует, а потом, когда петух клюет, хочешь не хочешь, а повышаешь, — рассуждает Антон Дурнецов. — С одной стороны, нет людей, с другой — твоих нынешних сотрудников начинают разбирать по рынку с зарплатой гораздо выше, чем у тебя. Делаешь какой-то вывод: либо закрывать бизнес, либо повышать зарплату.

Кадровый голод — одна из главных тенденций на рынке труда в пандемию

Фото: Густаво Зырянов / NGS.RU

При этом повышение зарплаты сотрудникам ведет к повышению цен на продукт компании, а в итоге к инфляции, рассуждает эксперт.

— Около 90% компаний будут пересматривать в течение года зарплаты сотрудников. Драйвить этот процесс будут крупные компании, которых подгоняет конкуренция на рынке труда, а она высока и становится жестче со временем, — уверены аналитики HeadHunter Сибирь.

Сейчас за дефицитных сотрудников идет борьба не только среди локальных компаний, но и тех, кто ищет людей на вахту по всей стране или те, кому нужны удаленные сотрудники. И, как правило, в обоих случаях кандидатам предлагают более высокую зарплату.

Если компании еще не анонсировали повышение зарплат, то могут сделать это в ближайшие месяцы. По данным экспертов, пересматривать зарплаты по итогам первого квартала 2022 года будут 13,9% компаний.

К сожалению, на глобальный рост заработков рассчитывать не стоит. Работодатели готовы повысить зарплаты в среднем на 5%. За прошлый год заметнее всего выросли зарплаты в сферах: «инсталляции и сервис» (+24%, до 54,7 тыс. руб.), административный персонал (+20%, до 45,6 тыс. руб.), у специалистов по маркетингу, рекламе и PR (+17%, до 50 тыс. руб.).

Больше чем на 10% выросли средние предлагаемые зарплаты для продавцов-консультантов, сотрудников из сферы гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны), для кадров из сферы безопасности, в сфере искусства, развлечений, массмедиа и для рабочего персонала. А также для начинающих специалистов и студентов, — уточнили аналитики Hh.ru.

В октябре прошлого года средняя зарплата в России была на уровне 54,6 тысячи рублей (по данным Росстата)

Фото: Александр Ощепков / NGS.RU

Дефицит кадров

Руководитель департамента аналитики Зарплата.ру Юрий Михеев говорит, что нехватка кадров при избытке вакансий есть для рабочих специальностей, в строительном секторе, в медицине и в сфере IT.

— Причины те же: демографическая яма , отток мигрантов, «эффект пандемии». Кроме того, законодательные инициативы на рынке труда строителей могут также оказать влияние. Соответственно, по этим наиболее дефицитным категориям персонала будет наблюдаться рост заработных плат, — уточнил он.

Особенно в сфере IT — в регионах в прошлом году быстрее росли зарплаты, чем на столичном рынке.

Еще один важный момент в копилку причин нехватки людей — отток мигрантов. Во время пандемии люди разъехались и пока не торопятся возвращаться, хотя уже могут. Если и возвращаются, то уже на другие позиции, например, идут работать курьерами, а не на стройку.

— Это связано с тем, что предлагаемые зарплаты, например, для курьеров или водителей в России кратно выше тех, что предлагаются за неквалифицированный труд рабочих, — объясняют аналитики HeadHunter. — Разнорабочим в регионах в среднем предлагают заработать 20–30 тысяч рублей, в то время как водителям и курьерам — 30–55 тысяч рублей. При этом условия труда и рабочий график в сфере курьерской доставки более свободный и гибкий, что дает возможность совмещать несколько вариантов занятости.

Самые проблемные сферы

Кроме IT-специалистов, не хватает медиков (по данным Hh.ru, в этой сфере сейчас 0,8 резюме на вакансию).

По данным SuperJob, динамика спроса на медицинский персонал меняется от одной к другой волне распространения ковида. В среднем за прошлый год количество вакансий для врачей выросло вдвое, для среднего и младшего медицинского персонала — в 1,5 раза. Кстати, сегодня позиции для медиков часто попадают в топ самых высокооплачиваемых. Высоко оценивают свои навыки специалисты медицинской сферы в возрасте 40–49 лет.

Аналитики Hh.ru говорят, что по-прежнему мало рабочих (один кандидат на вакансию). В продажах — в среднем 1,5 резюме на вакансию, а автомобильном бизнесе — 1,6, в производстве и закупках — 1,7.

— В продажах обычно размещается самое большое количество предложений о работе, и соискатели в продажах также всегда были самыми активными в поиске работы. Но в прошлом году благодаря развитию ритейла спрос в этой профсфере возрос так резко, что специалисты по продажам попали в категорию не только самых востребованных, но и одних из самых дефицитных, — констатируют эксперты.

В сфере медицины много вакансий, но мало резюме

Фото: Александр Ощепков / NGS.RU

Я в айтишники пойду

Нехватка IT-специалистов привела к тому, что появились школы и курсы для тех, кто хочет переучиться. Школу программистов организовала компания 2ГИС, компания «Яндекс» приглашает переучиваться таксистов. Но, как и везде, есть нюансы.

— Если прямо совсем честно, то тяжело верю, что если таксисту больше 40 лет, ему будет легко переучиться, — сомневается Антон Дурнецов. — Эта сфера требует большой гибкости ума. Если даже человек хочет пойти работать в полуайтишную сферу — начиная от тестировщика, заканчивая техническим писателем.

По его словам, в этой сфере, к сожалению, возраст — один из определяющих факторов, «айтишная сфера начинает выкаблучиваться уже после 35 лет». Эти выводы рождаются не просто так, а исходя из опыта работы рекрутеров с IT-компаниями, уточнил он.

Эйджизм

Разумеется, дефицит кадров подогревали и демографические потрясения, рассуждают аналитики Hh.ru. По данным Росстата, в прошлом году на рынок труда вышла самая малочисленная когорта людей в возрасте 20–24 лет, это около 7 миллионов человек. В диапазоне от 30 до 34 лет было 12,6 миллиона россиян, и количество работников этого возраста будет тоже сокращаться.

— Это значит, что молодых специалистов на рынке труда будет становиться меньше, а прошлый год стал первым, когда эффект демографической ямы проявился наиболее ярко, — констатируют аналитики.

Одни эксперты считают, что это может изменить отношение к более возрастным кандидатам, другие относятся к этому скептически.

— Знаете, я тоже умею сказки рассказывать. Конечно, все хотят быть умными и говорить про такую тенденцию, что раз людей не хватает, то пойдут более взрослые. Но, к сожалению, работодатели на это не идут, — констатирует Антон Дурнецов. — Мы у себя в агентстве видим этот путь, этот тренд — попытки уговорить заказчиков, когда у них не хватает денег на нужную квалификацию, нужный возраст, локацию какую-то. Часто это заканчивается ничем. Кто-то говорит: ну, ладно, пусть будет молодой, чему-то будем пытаться учить. Процентов 60 — если так можно сформулировать, упертых, — так и остаются при своем мнении. Мы ищем только такого: молодого, сильного, за, условно, 200 тысяч рублей, хотя на рынке они просят 350.

Большинство компаний по-прежнему отдают предпочтение молодым кандидатам, хотя эксперты уверены, что скоро ситуация будет меняться

Фото: Густаво Зырянов / NGS.RU

По его словам, в IT-сфере есть компании, где средний возраст сотрудника — 26 лет. Но опять же, компания компании рознь, к тому же возраст — не всегда показатель.

— Очень тяжело мерить людей по возрасту. Потому что бывает, что 45-летний заткнет за пояс 25-летнего и по духу, и по настрою, и по поведению. И даже выглядеть может лучше, — делится наблюдениями эксперт.

Все говорят, что людей не хватает, а я не могу найти работу. Почему?

В ответ на публикации о кадровом голоде читатели НГС часто приводят обратные примеры из своей жизни. Например, говорят о том, что не могут найти работу несмотря на то, что все ищут сотрудников. Вот сообщение специалиста из сферы медиакоммуникаций, которая не может найти работу несколько месяцев:

Я активно искала работу с ноября, но так ничего и не нашла. Я не просто разместила несколько резюме, но и откликалась на вакансии, прикладывая сопроводительное письмо и портфолио. Иногда в день я получала по три отказа, конечно, без объяснения причин. Но чаще всего со стороны работодателей раздаётся звенящая тишина — не только на этапе первоначального отклика (иного особо и не ожидаешь), но и после выполненного тестового задания. Возможно, причина в том, что мне 40 лет, а всем подавай молодых, с горящими глазами и за рублей. В моем возрасте нужно уже либо занимать руководящие позиции, либо иметь свой бизнес. К слову, он у меня есть, но сезонный.

С ноября мне удалось сходить лишь на одно собеседование — в целом впечатление от него у меня осталось хорошим. После беседы с руководителем меня попросили сделать тестовое задание, которое я выполнила, но по истечении необходимого периода никакой обратной связи я также не получила, хотя написала письмо рекрутеру. В целом культура найма в России меня продолжает расстраивать — сегодня из каждого утюга кричат о том, что в стране после пандемии дефицит кадров и не хватает адекватных людей, поэтому компании пересматривают подходы к подбору персонала — не отказывают сразу взрослым кандидатам, готовы брать людей без опыта, переучивать и так далее. А в результате тебе просто никто нигде не отвечает, словно тебя нет.

Читайте также:  Трансфер и такси из аэропорта Ларнаки в Пафос: как добраться и доехать на автобусе в 2022 году

Думаю, на деле усилилась конкуренция лишь на рынке IT, в сфере рабочих специальностей, серьезно не хватает людей в медицине. Зато любой теперь может стать курьером, а если есть авто, так вообще отлично. Туда я и планирую теперь пойти, тем более зарплата сопоставима с той, которую я получала, целыми днями ковыряя слова. Зато никто не будет ждать от меня горящих глаз и вовлеченности».

По мнению экспертов, каждый может повысить свою стоимость на рынке, если приобретет новые знания и навыки

Фото: Густаво Зырянов / NGS.RU

Несмотря на все «отягчающие» факторы, если искать работу, ее можно найти в любой сфере, уверен Антон Дурнецов. Сложнее всего сейчас это сделать топ-менеджерам, потому что в этой сфере мало вакансий. Кто-то не может найти работу в том числе из-за отсутствия компетенций.

— Если очень сильно захотеть, с мозгом подойти к выбору человека, то это всё проверяется элементарно. Собираются отзывы, смотрится послужной список, результаты, достижения и так далее. Как человек достигал этих результатов, как он мыслит, — рассуждает эксперт. — Реально профессионалов единицы. Но такие работу и не ищут. А все остальные ходят по рынку толпами и не могут найти работу по восемь месяцев. У меня есть ютуб-канал как для эйчаров, как они могут улучшить работу в своих компаниях, так и для кандидатов. Я могу сказать, что ни кандидаты, ни эйчары ни черта не стремятся к тому, чтобы чему-то научиться в этой жизни.

Юрий Михеев считает, что сегодня востребованы, могут претендовать на высокую заработную плату и хорошие условия квалифицированные кадры, имеющие конкретные hard и soft skills.

— Вакансий на рынке сейчас много, гораздо больше, чем 3–5 лет назад. Другое дело, что большая часть из них требует тяжелого труда, а зарплатные предложения относительно небольшие: курьеры, водители, грузчики. Заработная плата по таким позициям выросла за последние два года, но действительно интересных предложений не так много, — объяснил он. — Если у вас нет опыта и квалификации, то нужно отдавать себе отчет в том, что найти работу с заработной платой 200 тысяч рублей, с ДМС и гибридным графиком не получится. Нужно идти учиться, благо рынок онлайн-образования только растет и может позволить получить нужный релевантный для специальности опыт. Например, по количеству резюме на одну вакансию в Новосибирске в лидерах юристы, в то же время позицию квалифицированного узкого специалиста компании зачастую не могут закрыть несколько месяцев.

Антон Дурнецов говорит, что есть истории, когда, например, 35–40-летний человек хочет сменить профессию, но потом не может найти работу, каким бы умничкой он ни был.

— К сожалению, компании, в силу возраста кандидата, в силу того, что это начинающий специалист — «джун» по сути, у которого опыта никакого нет, не хотят особо с ним нянчиться. Здесь обидно до слез, — говорит эксперт. — Но честно скажу, кто долбится в разные закрытые двери, рано или поздно найдет ту дверь, которую ему откроют, которая ему понравится.

Компании снова начали переводить сотрудников на удаленку

Онлайн-профессии и удаленка

Из-за новой волны ковида компании снова переводят на удаленку. За последние пару лет на рынке появились новые онлайн-профессии, которые будут востребованы, уверены аналитики. Главное, чтобы кандидат обладал так называемыми soft skills.

— В первую очередь — это ответственность. Людям, которые работают из дома, не хватает ответственности. Человек может взять на себя какие-то обязательства, но с таким же успехом он их не выполнит. И таких людей большинство, — приводит пример Антон Дурнецов. — Представляете, вы сидите дома в комфортной обстановке, когда приходите домой, ваш мозг привык расслабляться. Плюс муж, жена, дети, родители, животные и так далее. Это всё очень сильно расслабляет. Человек может работать удаленно, если у него все хорошо с ответственностью. Это любая профессия — хоть дизайнер, хоть копирайтер, связана с IT, не связана с IT. Ты можешь быть профессионалом в любой сфере и работать удаленно, но только если ты можешь отвечать за свои слова. Тогда тебя будут ценить, тебе будут платить хорошие деньги.

Я устал, я ухожу

Выгорание и увольнение по собственному желанию — тоже одна из неожиданных тенденций на рынке труда. В то же время всё объяснимо, говорят аналитики.

— Проблема выгорания стала весьма заметной на фоне накопленной усталости за время пандемии. В декабре опросы службы исследований Hh.ru показали, что, например, 53% работающих замечают у себя первые признаки эмоционального выгорания (работа перестала радовать, чувства вины и горечи, снижение концентрации внимания, нарушение сна и утомляемость), и это самые высокие показатели по сравнению с другими регионами страны, — приводит итоги исследования руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко. — 18% уверены, что уже не впервые эмоционально выгорают, еще 18% — не сомневаются в том, что полностью выгорели. Лишь 8% признались, что никогда не замечали у себя признаков эмоционального выгорания.

Летом и осенью 2021 года аналитики зафиксировали пик увольнений по собственному желанию

Где, кому и сколько: средняя зарплата в 2022 году

Где, кому и сколько: средняя зарплата в 2022 году

Когда мы слышим, сколько денег составляет средняя зарплата в России в 2022 году, то может возникнуть вопрос: кто считает эти цифры? Как получается сумма в 40+тысяч рублей, когда «средний класс» в нашей стране, по словам президента, получает 17 000? Для чего вообще нужен этот показатель, если он настолько оторван от жизни? Финтолк отвечает на эти вопросы и объясняет, какой будет средняя зарплата в Москве и регионах в 2022 году.

  • Что такое средняя зарплата в России
  • А счетчик кто?
  • Сколько зарабатывают москвичи и россияне
  • Кто зарабатывает больше всех?

Что такое средняя зарплата в России

Средняя зарплата — показатель, который нужен только для статистики. Величина представляет собой среднее арифметическое зарплат всех россиян (и дворников, и топ-менеджеров нефтяных компаний) до вычета подоходного налога. Ее не следует путать со средним заработком, который представляет собой усредненный показатель полученного работником за определенный период времени. Немудрено, что подавляющая часть наших соотечественников получает меньше этой суммы.

Средняя заработная плата рассчитывается для того, чтобы можно было отслеживать общую тенденцию доходов граждан по стране: увеличились они или уменьшились, на сколько, в каких регионах сильнее. По результатам подсчетов можно судить об эффективности разных экономических мер правительства и прочих политических решений. Единственным случаем, когда данные о средней зарплате будут применяться официально, является взыскание алиментов. Если у нерадивого родителя нет постоянного места работы и стабильного источника доходов, с него могут взыскать задолженность за последние 3 года по показателю средней зарплаты по региону или стране.

Показатель среднего дохода идет в связке с покупательской способностью рубля: ведь не так важно, сколько денег есть у граждан, как то, что они могут себе на них позволить.

А счетчик кто?

Рассчитывает эту величину Росстат. Работодатели сдают отчетность и платят страховые взносы за своих сотрудников, на основании этих данных и строится статистика. Естественно, в нее попадают только «белые» зарплаты официально трудоустроенных работников. Данные публикуются с задержкой примерно в два месяца. Первые данные за 2022 год (за январь) появятся в конце марта 2022 года. Пока говорить об этом показателе можно только на прогнозном уровне.

А счетчик кто?

Официальные цифры находятся в открытом доступе на сайте Росстата: вы можете изучить их самостоятельно.
Как мы видим, средняя зарплата в конце прошлого года составляла более 50 000 рублей. За минусом НДФЛ получается 43–45 тысяч. Росстат рассчитывает также усредненную з/п по округам, регионам и сферам деятельности, что делает цифры немного объективнее.

Сколько зарабатывают москвичи и россияне

Мы собрали для вас показатели по федеральным округам в одну таблицу. Самыми богатыми, по данным Росстата, стали жители Центрального федерального округа, самыми бедными — Северо-Кавказского федерального округа.

Сколько зарабатывают москвичи и россияне

Средняя зарплата в регионах России в 2022 году различается не только между федеральными округами, но и внутри них. Рекордсменами по размеру з/п являются Чукотка, Ямало-Ненецкий округ, Магадан и Москва. Здесь уже в 2020 году средняя заработная плата превышала 100 000 рублей в месяц. А у жителей культурной столицы — Санкт-Петербурга — только 72 227 рублей в месяц. Меньше всего платят работникам в Ивановской области, Кабардино-Балкарской и Карачаево-Черкесской республиках — менее 30 000 рублей в месяц. Средняя зарплата по регионам в 2022 году, вероятно, сохранит эти тенденции.

Кто зарабатывает больше всех?

Специалисты, занятые в разных сферах, зарабатывают очень разные деньги. Росстат посчитал и это:

  • работники сельского, лесного хозяйства, охотники и рыболовы получают 40 805 рублей, из них меньше всех платят растениеводам и животноводам (36 802 руб.), больше всего — тем, кто выращивает и ловит рыбу (104 420 руб.);
  • тем, кто добывает полезные ископаемые, платят 94 543 рубля в месяц. Выгоднее всего добывать нефть и природный газ (122 796 руб.), работники угольной промышленности получают меньше (73 052 руб.);
  • людям, занятым в производстве продуктов и товаров, Росстат рассчитал среднюю зарплату размером в 51 644 рубля: больше всего зарабатывают производители табачных изделий (113 973 руб.), меньше всего — производители одежды (23 287 руб.);
  • работники торговли, здравоохранения, культуры и спорта, а также сотрудники автосервисов получают в среднем от 47 655 до 54 739 рублей. Столько же платят за государственное управление и обеспечение военной безопасности, обеспечение электрической энергией, газом и паром;
  • программисты и прочие специалисты, занятые в сфере информации и связи, зарабатывают 89 967 рублей.

Самую высокую заработную плату, по данным Росстата, в 2021 году получали работники финансовой и страховой сферы — 111 605 рублей в месяц, а самую низкую — сотрудники гостиниц и заведений общепита — всего 32 008 рублей.

Если ваша зарплата далека от «средней» — вы не одиноки. Понять, не слишком ли мало вам платят, поможет, скорее, величина «медианной зарплаты». Это сумма, больше и меньше которой получает по 50 % работающих граждан. Медианная зарплата за 2022 год рассчитана по показателям 2020 года — последнего, по которому есть полная статистика. Составляет она 32 422 рубля.

мышь Михал Палыч

Не хотим терять вас, давайте дружить! Подпишитесь на наш Telegram-канал, тут финансовые лайфхаки каждый день!

Ссылка на основную публикацию