Самые востребованные профессии в Швеции в 2020 году

Принцип и подход к трудоустройству:

  • В процессе иммиграции главное – источник дохода. Для большинства граждан единственная возможность обрести надежный способ поступления средств, найти работу. В процессе поиска учитывают два фактора:
  1. Собственный потенциал: возраст, образование, опыт, наличие физических возможностей.
  2. Реальное состояние рынка труда в плане вакансий.
  • Перспективные отрасли на текущее время, где наблюдается дефицит специалистов:
  • медицина;
  • социальная сфера (следует заметить, что уровень зарплат низок, и не дотягивает до прожиточного минимума).
  • образование;
  • промышленное производство.

Как написать резюме.

Получение рабочей визы

Выдается иностранным гражданам, собравшимся приехать в Швецию для трудоустройства, на конференцию, переговоры, по делам бизнеса. Предоставляется на разные сроки. Если в планах гражданина отправиться в эту скандинавскую страну на сезонные сборы ягод, сельскохозяйственной продукции, понадобится простая рабочая виза, срок действия которой до 90 дней. Подать заявление с комплектом бумаг можно через сервисный центр, отделения, помимо Москвы и Санкт-Петербурга, открыты в двух десятках городов РФ.

Для тех, кто собрался больше находиться в королевстве, необходима национальная шведская виза. Сразу же следует писать заявление на ВНЖ. Комплект документов на долгосрочное разрешение на въезд и на вид на жительство одинаковый, подается непосредственно в Посольство Швеции в Москве. Если с работой что-то пойдет не так, власти предоставят 3 месяца на поиски новой. В противном случае виза прекращает свое действие.

две цветные фотографии кандидата, размер 35 45 мм;.

Иммиграция в Швецию из России. Список профессий

Рынок труда в Швеции сложно назвать перенасыщенным предложениями. Тем не менее ежегодно шведское иммиграционное ведомство приглашает в страну тысячи иностранных специалистов. Работать в Швеции довольно престижно. Там хорошие условия труда, высокие зарплаты и отличные возможности для карьерного роста. Иммигранты из России также имеют все шансы занять вакансию в этом государстве.

Здесь отличием от других стран ЕС станет то обстоятельство, где человек меняет сферу деятельности, тогда прошение на продление срока пребывания в стране подается повторно.

Особенности рынка труда в Швеции

Швеция занимает 9 место в рейтинге стран с самыми сильными экономиками в мире. Основная особенность рынка труда заключается в том, что шведы отдают предпочтение в трудоустройстве именно своим гражданам.

Изначально вакансии предлагают местным жителям, и если кандидат не найдётся, принимают на работу иностранца.

Иностранный гражданин может официально устроиться на работу в Швеции и получать полагающийся ему социальный пакет. В стране дефицит высококвалифицированных работников и простой рабочей силы. Найти работу здесь смогут инженеры и программисты, строители и уборщики.

Уровень зарплат в Стокгольме.

Несколько примеров:

Акушерки Биомедицинские аналитики Воспитатели детского сада Врачи Зубные техники Инженеры Медсестры со специализацией Медсестры Полицейские Психологи Разработчики программного обеспечения Системные аналитики и ИТ-архитекторы Стоматологи Специалисты по тестированию компьютерных программ Трудотерапевты Учителя для детей с особыми потребностями Учителя начальной школы Учителя по профессионально-техническим предметам Учителя старших классов гимназия Физиотерапевты.

Минимальная зарплата в Швеции

В Швеции не установлена минимальная зарплата, при этом 98 % работников зарабатывают более 23 516 шведских крон (154 633 руб.) в месяц — это обеспечивает нормальный уровень жизни. Такие данные приводит издательство «Детали».

МРОТ не устанавливают, чтобы не ограничивать развитие бизнеса в рамках свободной рыночной экономики и приостановить рост безработицы (к августу 2019 года уровень безработицы увеличился с 6,3 до 7,1 % за год).

По итогам 2018 года Швеция стала страной с наименьшим показателем социальных проблем. С ними в королевстве сталкивается только 1 % населения, тогда как средний показатель по Европе — 7 %.

В скандинавских странах, и в Швеции в частности, до 70 % занятых в экономике принадлежат к профсоюзам — это самый высокий в мире показатель организованного труда. Коллективными соглашениями между работодателями и профессиональным объединениями охвачены до 90 % трудоспособных граждан.

Фактически именно профсоюзы регулируют уровень минимальной зарплаты в разных отраслях экономики.

Работники клининговых компаний (уборщики) зарабатывают примерно 24 938 крон в месяц (164 107 рублей): среди них есть и шведская молодежь и граждане других стран, приехавшие по рабочей визе

Оклады меньше 2 тыс. евро (142 486 рублей) в месяц устанавливаются редко. Лица, которые получают до 11 195 шведских крон (73 608 рублей) могут рассчитывать на получение социальных пособий — эта сумма признается приблизительным минимальным уровнем зарплаты.

Относительно большие зарплаты в южной и западной частях страны, самые маленькие на севере.

Краткий обзор шведского рынка труда и иммиграционной политики страны

Шведские власти и сами шведы толерантны к иностранным трудовым мигрантам. Это не может не радовать, так как отношение заметно отличается в лучшую сторону от большинства европейских стран. Королевство Швеция является полноправным членом Европейского Союза, входит в Североатлантический альянс и Скандинавский союз, на него распространяется действие Шенгенского соглашения. Поэтому трудовая иммиграция в эту страну по своим принципам во многом похожа на выезд в остальные государства ЕС. Кризис мигрантов не обошёл стороной и спокойную Швецию, поэтому власти вынуждены были принять ряд законов по ужесточению иммиграционных правил. Но «гостей» с Ближнего Востока и из Африки в этой стране всё же значительно меньше, чем, например, в Германии или Франции.

На шведском рынке труда сегодня очень проблематично найти работу иностранцу, который не обладает востребованной или даже остродефицитной профессией. Шведы проводят прагматичную иммиграционную политику, направленную на привлечение в экономику страны лучших умов со всего мира. И граждане СНГ не являются в данном случае исключением. Конечно, нужны в Швеции и автослесари, и официанты, и даже дворники. Без них просто никуда. Но устроится на такую работу непросто, ведь конкуренция на местном рынке труда очень высокая, поэтому шведский работодатель выбирает себе в работники лучших из лучших, благо у него выбор просто огромен, чему в немалой степени способствует высокая материальная мотивация. Это же правило актуально и в отношении высококвалифицированных специалистов.

Читайте также:  Виза на Кипр для белорусов в 2020 году: нужно ли получать визу

Территория Швеции протянулась на значительное расстояние с севера на юг

Уровень безработицы в ноябре 2017 года в Королевстве Швеция составил 6,2%, что несравнимо ниже, чем в большинстве стран Европейского Союза. Наибольший процент безработных среди молодых шведов (11%). Характерной особенностью шведского рынка труда является почти стопроцентная занятость среди людей старше 45. Во время приёма на работу напрочь отсутствует возрастной ценз, если, конечно, речь идёт о шведских гражданах. Для иностранных трудовых мигрантов тоже не установлены официальные требования, но местные работодатели отдают предпочтение работникам в возрасте от 22 до 55 лет.

В Швеции хорошо развит аграрный сектор экономики, несмотря на относительно неблагоприятный климат. Большинство сельхозпродукции выращивается в теплицах, что гарантирует растениям защиту от капризов погоды и скандинавских холодов. Сельское хозяйство практически полностью покрывает внутренние потребности страны в сельхозпродукции, часть её экспортируется и за рубеж. В аграрном секторе всегда есть работа для сезонных рабочих, несмотря на высокую степень механизации и автоматизации, что особенно ярко выражено в животноводческой отрасли.

Наибольший процент безработных среди молодых шведов 11.

Изготовитель очков

Растущий спрос на оптическую продукцию непосредственно привел к увеличению потребности в специалистах по изготовлению оптики. Кроме того, рынок очень конкурентоспособен, поэтому оптометристы и оптические клиники и магазины считают важным иметь знающих и дружелюбных оптиков, которые могут помочь им привлечь и удержать клиентов.

  • Доступно вакансий: 5 700
  • Провинции с самым большим спросом: Манитоба, Квебек и Британская Колумбия
  • Средняя ставка в час: $24.00
  • Самые высокооплачиваемые провинции и территории: Ньюфаундленд и Лабрадор, Нью-Брансуик и Манитоба
  • Требования: диплом и лицензирование от провинциального или территориального регулирующего органа

Бухгалтерские техники и бухгалтеры NOC 1311.

Медицинские профессии

Будущим абитуриентам нужно приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020-2025 год:

  1. Молекулярный диетолог (разрабатывает индивидуальные схемы похудения, ориентируясь на химический состав продуктов питания).
  2. Генетик и генетический консультант.
  3. Конструктор (инженер) медоборудования.
  4. Хирург-онколог.
  5. Гинеколог-эндокринолог.
  6. Оператор медицинских роботов.
  7. Специалист функциональной диагностики.

Помимо данных врачебных профессий на рынке труда в будущем будут необходимы опытные фармакологи и фармацевты, челюстно-лицевые хирурги, эндокринологи, кибернетики, пульмонологи, биохимики, биоинженеры, биотехнологи, дерматологи-косметологи. Такие должности требуют постоянного повышения квалификации и непрерывной практики.

Его задача соблюдать стандарты кроссбраузерной верстки, верстать аккуратно и грамотно, разбираться в библиотеках и фреймворках, хорошо знать JavaScript, составлять SQL-запросы, понимать принципы кросс-платформенности, кросс-браузерности, отзывчивой и адаптивной верстки, UI UX-проектирования.

5. Проектировщик умной среды

IT‑специалист, который делает окружающее пространство удобным и функциональным. Проектировщики умной среды создают такие штуки, как робот‑пылесос, устройства управления температурой и влажностью воздуха, датчики открытия дверей.

Такой специалист должен знать программирование, химию, интернет вещей, уметь обрабатывать данные. А ещё обладать системным мышлением, чтобы понимать, как вписать элементы умной среды в окружающее пространство, и знать, как они будут взаимодействовать друг с другом.

Креативный специалист, который разрабатывает айдентику бренда, то есть его визуальную часть логотип, фирменные цвета, шрифт, дизайн рекламной продукции, оформление упаковки и так далее.

Какие востребованные профессии были в 2018-2019 годах?

Сайт по поиску работы и сотрудников HeadHunter составил рейтинг факультетов московских вузов в 8 профессиональных сферах на основе оставленных на сайте резюме от выпускников.

По данным исследования, в 2018-2019 годах самыми популярными направлениями оказались:

  • информационные технологии;
  • юриспруденция;
  • экономика и финансы;
  • управление персоналом;
  • маркетинговые коммуникации;
  • медицина;
  • журналистика;
  • туризм и гостеприимство.

Посмотрите наше видео того времени

туризм и гостеприимство.

Менеджеры по продажам

Уже сегодня в Китае продажи по телефону занимают около 25% всего рынка. Объёмы товарооборота на сайте Amazon уже давно перевалили за несколько миллионов долларов в неделю. Возросла потребность в менеджерах по продажам, которые смогут кратко и сжато донести предложения компаний до широкого круга потенциальных потребителей. Это касается не только частных лиц, но и компаний, организаций и госучреждений.

Один из ярких примеров – это сотрудник, продающий контент на мобильных устройствах. Компании-производители цифровых программ в данном случае нуждаются в специалистах, глубоко понимающих преимущества и особенности мобильной рекламы.

Менеджеры по персоналу, тренеры и коучи.

Профессии 2020-2021 для девушек

Уже многие работодатели поняли, что представительницы прекрасной половины человечества, находят нестандартный подход к решению деловых вопросов. В список востребованных профессий для девушек в 2020-2021 войдут:

  • Игропедагоги.
  • Менеджеры по космотуризму.
  • Наномедики.
  • Риелторы.
  • Логопеды-дефектологи.
  • Дизайнеры.
  • Косметологи.
  • Модельеры.
  • Менеджеры по рекламе.
  • Спортивные тренеры.
  • Фармацевты.
  • Няни.
  • Технологи пищевой промышленности.

Технологи пищевой промышленности.

Самые востребованные профессии на карантине и в кризис 2020

Давайте рассмотрим самые востребованные профессии в нынешний карантин и предстоящий кризис 2020 года. Авось, завтра Вам это может пригодиться, даже если сегодня все хорошо.

На период «карантина» (в кавычках, потому что по факту режим самоизоляции) курьеры вообще самые востребованные люди. Потому что все закрыто, а так или иначе люди продолжают что-то покупать, а т.к. покупать негде – все работают на доставке. Все кафе, рестораны, заведения питания, которые работают – работают на вынос или (что чаще) на доставке.

Где можно работать курьером наиболее эффективно и где всегда идет набор:

В целом, это могут быть еще любые курьерские службы или интернет магазины.

2. SMM-специалист.

SMM – англ. Social Media Marketing – маркетинг в социальных сетях.

В силу того, что сейчас все оффлайн точки (кафе, магазины и пр.) закрыты – все переходят в онлайн. Иначе никак. Это единственный способ хоть как-то выжить.

Читайте также:  Допустимые виды виз в Китай в 2020 году

А все те компании, которые отрицали необходимость развиваться в онлайне – отгребли по самое “не хочу”! У кого есть дополнительные источники дохода или финансовая подушка скорее всего продержатся, а вот большинство остальных обанкротится.

Помимо этого, многие люди, сидя дома и не зная, чем себя занять – начали вести блоги, делится всевозможным опытом, создавать тематические паблики и прочее. И им всем нужна будет раскрутка и сопровождение. Часть конечно после выхода на работу, забьет на свои творческие порывы в заточении, а часть продолжат развивать.

Так или иначе, в утверждении, что за соц сетями будущее, уже никто не сомневается. А коронавирус сделал это будущее сегодняшним днем.

Мир уже никогда не будет таким, как прежде. Он изменился раз и навсегда.

Теперь, если твоей компании нет в онлайне – значит твоей компании просто нет.

3. Интернет-маркетолог.

Причины описаны в предыдущем пункте. Но т.к. возможности интернета это не только соц сети, а есть еще сайты, маркет-плейсы и еще много чего. И с этим всем нужно уметь работать и везде требуется раскрутка. От того, что у компании будет просто сайт – к ней клиенты не побегут выстраиваться в очередь. Сейчас компании борются за клиента. Соответственно, нужно не только привлечь и удержать его внимание, но и довести до фактической продажи ему услуги/товара.

Здесь есть также огромное количество разветвлений. Перечислю основные из них:

– контекстная реклама
– таргетированная реклама
– тизерная реклама
– баннерная/медийная реклама
– SEO-продвижение
– вирусная реклама
– E-mail маркетинг
– продвижение в мессенджерах.

Основная часть этих направлений делится на поднаправления. Поднаправления разветвляются по сферам и т.д. К примеру, высококлассный специалист по контекстной рекламе для загородных домов не будет таким же высококлассным по многоквартирным городским домам. И уж тем более для продуктов питания.

А сейчас больше всего ценятся узкие нишевые специалисты. Потому что если человек занимается одним делом и нарабатывает в нем опыт, бьет в одну точку – он становится профессионалом. Он знает идеально свою целевую аудиторию.

Есть такая легенда про трубочиста. Однажды у одного английского купца забился дымоход. Он вызвал трубочиста. Он пришел, посмотрел, посмотрел, сделал один удар по трубе и ушел. Дымоход заработал, а трубочист выставил счет на 400 фунтов. Купец попросил письменно расписать, на что идет 400 фунтов, зная, что трубочист сделал лишь 1 удар. И тот написал:

« 1) Удар по трубе – 1 фунт
2) Знание, куда ударить – 399 фунтов.»

Поэтому, если Вы совсем не знаете, что такое интернет маркетинг, но потенциально Вам это интересно – прочитайте/посмотрите поверхностно про каждое направление, а потом начинайте уже углубленно изучать то, что больше всего привлекло и становитесь специалистом.

4. Удаленный менеджер / оператор колл-центра.

Для того чтобы совершать звонки по клиентской базе или обзванивать потенциальных клиентов уже давно не нужно находится в офисе. Достаточно иметь компьютер/ноутбук, качественный интернет и гарнитуру (наушники с микрофоном). И все.

Кто-то может сказать, что эта профессия скоро отпадет за ненадобностью, т.к. сейчас эту задачу может выполнять робот. Никак нет! Согласен, что робот закрывает эту задачу, а порой даже очень хорошо. Но обзвон клиентов можно классифицировать на разные типы:

1) Информирование/оповещение клиента
2) Типовое предложение роботом и в случае интереса перевод на менеджера
3) Выявление потребностей клиента
4) Индивидуальное предложение клиенту
5) Обзвон компаний и выход на ЛПР (Лицо Принимающее Решение) с дальнейшим КП.

Из этого списка робот применим только к 1-му и 2-му пункту. И то, во 2-м пункте только в первой его части, т.к. робот не умеет пока разговаривать. Соответственно не сможет выявить потребности, узнать причину отказа, подстроиться под ситуацию. И доживем ли мы до того времени, когда искусственный интеллект сможет генерировать полноценный диалог самостоятельно и обретет навыки продаж, или нет – пока большой вопрос. Мое мнение, что нет. Это будет очень не скоро.

Так что, если допускаете, что это занятие может Вам понравиться или готовы на этом зарабатывать – вперед и с песней!

Однажды у одного английского купца забился дымоход.

Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции

Специалисты StepStopne подготовили список профессий, которые будут наиболее востребованы в 2020 году.

Для многих людей новый год — время решений, иногда касающихся карьеры, включая смену работы. В каких отраслях будет легче найти новую работу, а какие сотрудники будут наиболее востребованы в ближайшие месяцы? Ответ — отчет StepStone.

StepStone является одной из крупнейших онлайн-компаний по подбору персонала в Европе. В мае 2019 года она вышла на польский рынок, запустив портал по подбору персонала

IT специалисты / программисты / разработчики

В течение нескольких лет рынок ИТ-специалистов кажется ненасытным, и подбор персонала на позиции разработчиков или программистов не исчезает из списка рекламы на рекрутинговых платформах.

Наряду с прогрессирующей оцифровкой и автоматизацией спрос на сотрудников, способных подготовить предприятия с технологической стороны, будет только увеличиваться. Программисты также найдут работу в разработке и производстве компьютерных игр, фильмов и телевизионных программ, а также на онлайн-платформах.

Самые популярные языки программирования включают JAVA, PHP, C / C ++ / C #, Python, Perl. Английский язык является важной компетенцией в этих профессиях — это основной язык общения в ИТ-проектах.

Руководитель ИТ-проекта / руководитель проекта

Профессия все чаще выявляется в ИТ-структурах. Из-за многопоточности и размера проектов необходимо надлежащее управление рабочим процессом и динамическое реагирование на любые изменения.

Руководители проектов и менеджеры проектов, в дополнение к знаниям программирования, должны знать методы управления проектами, такие как Prince2, PMI, Agile, SCRUM. Мягкие компетенции в области управления работой команды также важны, что позволит правильно определить сферу ответственности за последующие этапы работы.

Читайте также:  Нужна ли виза на Гоа для россиян в 2020 году: сколько стоит ее получение по прилету

Представители техники и технологий (биотехнология, мехатроника, технолог производства)

Профессии, связанные с точными науками, никогда прежде не пользовались такой популярностью, как в наши дни, и есть много признаков того, что это только начало бума инженеров, биотехнологов, электротехников и мехатроников.

Развитие цифрового бизнеса требует трудоустройства, даже в компаниях из неинженерных отраслей, специалистов по современным технологиям. Зачастую их роль заключается также в подготовке организаций и сотрудников к новой бизнес-модели — обучению, содействию в приобретении новых компетенций, разработке процессов функционирования, выработке решений для нужд данной компании.

Аналитик

Из-за объема данных, с которыми сталкиваются практически все средние и крупные предприятия и компании, необходимо их объединить и систематизировать, а затем сделать правильные выводы.

Аналитические группы формируются во многих организациях в виде отдельных подразделений, работа которых лежит в основе стратегий продаж, производства и маркетинга.

Контент менеджер

Эффективное продвижение измеряется количеством кликов, пользователей и посещений сайта. Достижение получателей предложения является результатом работы, среди прочего эффективные маркетологи контента, которые будут создавать ценный контент для пользователей и генерировать трафик сайта. Объем обязанностей контент-менеджера в разных отраслях может различаться, но основная задача, с которой он сталкивается, всегда состоит в том, чтобы выбрать правильный контент и маркетинговое сообщение для целевой группы товаров / услуг, предлагаемых компанией.

Работа менеджера контента видна во всех коммуникационных действиях, предпринимаемых организацией: от веб-сайта, через блог, статей на веб-сайтах, в социальных сетях или рекламных материалах. Именно он решает и создает контент, который определяет ДНК компании, качество и формулу ее общения с клиентом.

В последние годы произошел отход от контента, загруженного ключевыми фразами, рассчитанного на лучшее позиционирование страницы в результатах Google, но не принесшего с собой большой существенной ценности. На их месте набирают значение материалы, которые будут интересны получателю и побудят его вернуться на сайт.

Руководитель проекта по КСО (корпоративной социальной ответственности)

До недавнего времени деятельность по КСО входила в сферу работы отделов маркетинга, HR или PR и была одним из элементов имиджевой поддержки компании.

Важность хорошо подготовленных организационных стратегий в области корпоративной социальной ответственности возросла настолько, что во многих компаниях необходимо нанять специализированного специалиста, который работает в разных сферах бизнеса и связывает деятельность практически со всеми подразделениями компании.

Из-за разнообразия проектов в области КСО компетенция руководителей проектов в основном сосредоточена на эффективной организации и управлении проектами, навыках ведения переговоров и опыте в сфере PR.

Бренд -менеджер / главный менеджер счастья

В Польше все еще есть рынок работников. Самый низкий уровень безработицы в истории, высокий ВВП, стабильная экономическая ситуация делают трудоустройство трудной задачей. Еще труднее удержать сотрудника в организации.

Работодатели уже давно стали уделять особое внимание восприятию своего бренда нынешними и потенциальными работниками. В дополнение к традиционным инструментам оценки и мотивации сотрудников они начали разрабатывать стратегии, которые целостно формируют бренд компании как работодателя, — имиджевая деятельность, система льгот, адаптированная к потребностям сотрудников, соответствие заявленных ценностей деятельности компании.

Стратегии брендинга работодателя требуют HR-компетенции, с одной стороны, и маркетинга и PR, с другой. Многие работодатели решают создать специальную позицию в организационной структуре для менеджера, координирующего деятельность, связанную с формированием имиджа компании на рынке. Бренд-менеджер может действовать индивидуально или в составе отдела маркетинга или отдела кадров.

В области брендинга работодателей есть также главные менеджеры счастья (также называемые менеджерами счастья), которые отвечают за повышение удовлетворенности и производительности сотрудников, их мотивацию и подтверждение, а также за поддержание высокого уровня приверженности.

Продавец / менеджер по работе с ключевыми клиентами

Несмотря на прогнозируемый экономический спад в мире и в Польше, уровень расходов и потребления среди поляков растет. Компании по-прежнему расширяют свои отделы продаж. Кроме того, это профессия, в которой мы имеем дело с явлением высокой ротации. Трейдеры часто работают над контрактами или заказами B2B, поэтому частая смена работодателя не является для них проблемой.

Эта профессия связана с большой свободой и гибкостью с точки зрения рабочего времени. Продавцы чаще всего несут ответственность за достижение своих целей. Это привлекательная работа для активных, смелых и амбициозных людей с развитыми навыками межличностного общения.

Физиотерапевт / массажист / тренер / диетолог

Такие факторы, как миграция в города, малоподвижный образ жизни, работа в офисе, с одной стороны, способствуют проблемам со здоровьем, таким как ожирение, боль в спине , нарушение зрения. С другой стороны, они повышают уровень осведомленности поляков о здоровье и потребность в улучшении медицинского обслуживания.

Это, в свою очередь, увеличивает спрос на специалистов, которые помогут нам позаботиться о здоровом и подтянутом теле, а значит — и расслабить весь организм.

Такие профессии, как массажист или тренер, относятся к группе свободных профессий. Это связано с высокой мобильностью — у многих массажистов есть возможность поехать домой или на рабочее место клиента.

Представители ремесленных профессий (портные, сантехники, плиточники)

В то время как спрос на неквалифицированных работников физического труда снижается, на рынке труда все больше ощущается растущая нехватка ремесленных специалистов. Образовательные реформы, начатые в 1990-х годах, отменили профессиональное образование, что привело к росту разрыва в компетентности в таких профессиях, как сантехник, сапожник, кожевник, строитель, портной.

Спасение для этой растущей проблемы — недавние изменения в системе образования и создание отраслевых школ, готовящих квалифицированных мастеров.

Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции.

Добавить комментарий