Трудовая иммиграция – все ответы на интересующие вас вопросы

Как подтвердить опыт работы для иммиграции в Канаду

Как подтвердить опыт работы для иммиграции в Канаду, когда работаешь официально, неофициально, как фрилансер или ИП.

Большинство иммиграционных программ Канады базируется на том, что каждый кандидат должен иметь какой-то минимальный опыт работы. И, само собой, это необходимо подтвердить соответствующими документами.

Рекомендательно письмо (Reference letter) от вашего нынешнего или бывшего работодателя – это тот самый документ, необходимый для подтверждения опыта работы. В большинстве случаев хватит именно его.

По сути рекомендательно письмо содержит 1-2 страницы текста, на которых рассказано про ваши обязанности, опыт работы, зарплату и т.п. Подробнее об этом мы расскажем ниже.

Однако, достаточно частая ситуация для нашей страны, когда работодатель отказывается предоставлять такие письма, либо просто нет возможности. В таких случаях необходимо собрать любые другие документы, которые позволят подтвердить ваш опыт. Подробнее об этом будет пункт ниже.

Заполните анкету, а мы бесплатно оценим ваши шансы и подберем подходящие программы для иммиграции в Канаду.

Рекомендации по составлению письма

Нормальная практика, когда сотрудник сам составляет рекомендательное письмо, а руководителю или сотруднику по работе с персоналом остается лишь проверить его и подписать. Поэтому рекомендуем придерживаться следующих правил:

Не копируйте обязанности из NOC.

Чтобы не ошибиться с определением кода в NOC, у вас может появиться идея в рекомендательном письме перечислить все обязанности точь-в-точь.

Мы не рекомендуем это делать, потому что это с высокой вероятностью вызовет вопросы у иммиграционного офицера. Тогда он может начать более детально проверять всю информацию, запрашивать дополнительные документы и т.п. Если вскроется обман, то вашу заявку могут заблокировать.

Пишите на том языке, на котором работаете.

Чтобы сохранить на переводах, может прийти идея сразу написать на одном из официальных языков Канады. Это сразу же вызовет подозрение у иммиграционного офицера. Он может позвонить на вашу работу и начать задавать вопросы на английском, например. Если человек на проводе не сможет адекватно ответить, то это может быть проблемой.

Делайте разнообразные письма.

Если вам нужно подтвердить опыт работы в нескольких компаниях, то необходимо сделать их максимально разнообразными и не похожими друг на друга (разные поля, печать в разных местах, разный стиль написания и т.п). Потому что по правилам письма должны быть написаны вашим работодателем. Много совпадений в каждом могут вызвать подозрения.

Каким должно быть Reference letter

Проще всего ответить на этот вопрос, обратившись к требованиям на официальном сайте. Письмо должно быть напечатано на фирменной бланке, а также содержать:

  • контактные данные компании: телефон, адрес, e-mail;
  • имя, должность и подпись вашего руководителя, либо сотрудника, который отвечает за персонал в компании;
  • ваше полное имя;
  • информацию о всех должностях, которые вы занимали за все время работы в компании;
  • период работы: если все время на одной должности, то от начала до конца. Если на разных, то лучше указать даты работы на каждой;
  • количество рабочих часов в неделю;

заработную плату за месяц (хотя на официальном сайте написано за год, но ежемесячный вариант актуален для России, поэтому лучше так и указать).

Причем указывать надо в той валюте, в которой вы получаете деньги. Если начальство отказывается указать конкретные цифры, то попросите написать: с зарплатой согласно штатному расписанию. Все это нужно для того, чтобы показать, что вы работали за деньги, а не были волонтером и т.п;

обязанности, которые вы выполняли. Причем здесь нужно эти обязанности связать с выбранным NOC. Но при этом не на 100%, чтобы не вызвать подозрение. 30-60% совпадений – это нормальный вариант.

Также про обязанности нужно расписывать для каждой должности, которые вы занимали во время работы в одной компании.

Что делать, когда не можешь получить Reference letter

Это очень распространенное явление. В целом в России не в ходу такие рекомендательные письма. Поэтому приходится придумывать другие способы для подтверждения опыта работы при переезде в Канаду на ПМЖ. Очень часто это становится огромной проблемой.

В таком случае нужно понять, что именно дополнительные документы должны содержать:

  • работодатель, на которого вы работали;
  • период работы;
  • количество рабочих часов в неделю;
  • обязанности, которые вы выполняли;
  • заработная плата;
  • ваша должность.

А теперь разберем документы, из которых можно получить эту информацию.

Тут вообще никаких проблем. Работодатель обязан предоставить такую справку в течение 3 дней после вашего письменного запроса. Таким образом вы сможете подтвердить зарплату.

Это когда зарплата выплачивается через банк вам на карту. В таком случае можно попросить выписку из банка, что может также являться доказательством.

Выдается при увольнении, а также можно получить по запросу.

С помощью неё можно подтвердить период работы и вашу должность.

Там могут быть указаны и ваши обязанности, и количество рабочих часов, и работодатель. Однако, это не самый перспективный вариант, так как придется очень много переводить и, соответственно, тратить денег.

Не всегда, но иногда прилагается к трудовому договору. Отличный вариант для подтверждения выполняемых обязанностей.

Письмо от коллеги.

В нем он должен указать свои данные, где и кем работает, что работал с вами, какая у вас была должность и т.п.

В Letter of Explanation (LOE) подробно рассказать, почему вы не можете получить рекомендательное письмо, предоставить другие документы и т.п. В общем, постараться убедить иммиграционного офицера Канады, рассказав о своей ситуации, параллельно заполнив оставшиеся пустоты в вашем опыте.

В самом крайнем случае подойдут любые способы, которые позволят подтвердить ваш рабочий опыт. Главное, чтобы эти способы были подкреплены документами.

Как подтвердить неофициальный опыт

Речь об опыте, который был получен при работе в обычной компании, но зарплату получали “в конверте”.

В этом случае актуален тот же способ, что и для официального опыта – рекомендательное письмо от работодателя.

В инструкциях на сайте иммиграции Канады нет никакой информации, что вы обязаны были платить налоги и быть официально трудоустроены.

Для них важно только то, что вы являетесь специалистом, который может найти работу и получать деньги.

Как подтвердить опыт фрилансеру

Это уже значительно сложнее, особенно если работали без ИП. Но все же это возможно. Есть успешные случаи подтверждения такого опыта и иммиграции.

Основа основ – рекомендательные письма от ваших клиентов / агентов / поставщиков / коллег.

Тут нет особых требований и шаблонов. Просто попросите, чтобы они словами описали на одной странице о вашем сотрудничестве:

  • сколько времени вы работали;
  • сколько денег получили, при возможности;
  • какие обязанности выполняли;
  • оценка работы.

Важно показать, что вы успешно работали по выбранному вами коду NOC и получали деньги. Что ещё можно приложить:

  • ссылку на профиль на сайте с поиском фриланс работы;
  • выписки из банка, в которых отражено получение денег;
  • скриншоты переписки, в которой вы обговариваете стоимость работу и факт оплаты;
  • выставленные счета и т.п;
  • подробно все опишите в LoE: что вы делали, где искали клиентов, сколько времени уходило на работу и почему, сколько денег вы получали и т.п.

При этом не стоит перегружать иммиграционного офицера информацией. Врядли им захочется разбираться в огромном количестве незнакомых документов и тут может сработать человеческий фактор.

Все должно быть четко, удобно структурировано, убедительно описано.

Как подтвердить опыт ИП

  • свидетельство о регистрации ИП;
  • платежи / формы, доказывающие отчисление налогов;
  • рекомендательные письма от клиентов / агентов / поставщиков в свободной форме с основной информацией: что вы делали, сколько вы делали, сколько денег получили и т.п. (зависит от рода деятельности);
  • договоры/ акты, если заключались;
  • выписку по счету ИП;
  • подробное, убедительное и хорошо структурированное LoE, где вы описываете всю свою деятельность и процесс работы.

В общем пригодятся любые документы, которые подтверждают факт выполнения работы, получения оплаты, ваши обязанности, род деятельности, время работы.

Эта статья будет постоянно дополняться на основе ваших вопросов.

Тема эта очень сложная и объемная, потому что у каждого свои случаи. Пишите в комментариях, либо нам на почту, постараемся помочь.

Трудовая иммиграция или как уехать работать в ЕС

Работа в ЕС

Легальная
работа в ЕС

В современном мире, чтобы быть успешным нужно быть мобильным. Готовность к переезду открывает доступ к интересной и высокооплачиваемой работе. Почти миллиард трудовых мигрантов перемещается ежегодно между разными государствами. Больше 18 миллионов человек живут в данное время не в той стране, в которой родились. Трудовая иммиграция становится не только глобальным, но и массовым явлением.

В странах СНГ наиболее популярным направлением для переезда является Восточная Европа. Среди преимуществ, которые может предложить иммиграция, работа с достойными условиями оплаты занимает важное место. Но огромное внимание также уделяется возможности переезда и получения ПМЖ. В таких странах как Польша и Чехия, выходцам из Украины или России проще всего получить вид на жительство. А Италия уже традиционно считается наиболее привлекательным для сезонных заработков местом. Этим и объясняется высокая популярность этих стран как импортеров трудовых иммигрантов.

Юристы компании International Business помогут Вам иммигрировать в Европу и достичь высочайшего уровня жизни. Позвоните, и получите ответы на все вопросы, связанные с трудовой иммиграцией!

Трудовая иммиграция в Польшу

Польша пользуется наибольшей популярностью у работников из Украины. Близкое расположение, многолетнее соседство и разница уровней жизни делают Польшу одним из самых удобных направлений для трудовой иммиграции украинцев. В Польшу выезжают как на сезонные неквалифицированные работы – сбор урожая, строительство или фабричное производство, так и специалисты своего дела – программисты, инженеры и медики.

Что нужно для переездаЧтобы избежать любых проблем с законом, стоит выезжать в Польшу по рабочей визе. Её могут открыть в консульстве, на основании приглашения от работодателя. В зависимости от того, на какой период работника приглашают в Польшу, меняется и срок действия визы. Рабочая виза в Польшу подразумевает трудовую иммиграцию исключительно в Польшу. Для работы в других странах ЕС или Шенгена необходимо получить разрешения и визы конкретного государства.

Средняя зарплатаИсследования Главного статистического управления показывают, что средняя зарплата в Польше составляет 4300 злотых (примерно 950 евро). В разных воеводствах уровень зарплат может быть разным. Наиболее высокие они в Мазовецком воеводстве, в котором размещена столица, Варшава – 5086 злотых (1180 евро). Самые низкие зарплаты в Варминско-Мазурском воеводстве – 3437 злотых (799 евро). Величина зарплаты также колеблется в зависимости от сферы работы. Самая высокая она для IT-сферы, а самая низкая – для услуг администрирования.

НалогиКоличество налогов, которые вычтут из зарплаты сотрудника, зависит от типа его рабочего договора. Все работники платят подоходный налог, но кроме него возможны выплаты взносов на медицинское (2,45%) и социальное страхование (пенсионное – 9,76%, страхование от инвалидности – 6,5%). Отдельно, после вычитания всех других налогов, рассчитывается взнос в Национальный Фонд Здравоохранения (9% от результирующей суммы).

Как получить ВНЖПосле 3 месяцев легальной работы в Польше, претендент на трудовую иммиграцию получает ВНЖ. Оформив вид на жительство и 5 лет легально прожив в этом статусе, иммигрант оформляет ПМЖ. Законодательство Польши лояльно относится к потомкам своих граждан, которые хотят вернуться на родину. Те, у кого есть предки-поляки, могут получить гражданство Польши гораздо быстрее – за 1 год, а не за 8, как в случае естественной натурализации.

Трудовая иммиграция в Чехию

Чехия стремительно развивается, и ее рынок труда страдает от недостатка квалифицированных кадров. Чтобы спасти положение, правительство Чехии внесло поправки в ту часть законодательства, которая касается иммиграции. Процесс трудоустройства стал проще и быстрее, что существенно увеличило интенсивность трудовой иммиграции. Более 100 000 иностранных граждан получили разрешение на работу в Чехии в прошлом году.

Что нужно для переездаДля того, чтобы приехать работать в Чехию, необходимо оформить рабочую визу. Из документов, для ее получения нужен только загранпаспорт и заполненное заявление. Но работодатель, предоставляющий иностранцу вакантное место, должен сначала провести конкурс среди граждан Чехии и ЕС. Если необходимого специалиста не нашлось, он может взять на работу гражданина страны вне Евросоюза.

Средняя зарплатаЗарплата работников в Чехии колеблется в зависимости от сферы деятельности и региона проживания. Усредненный показатель по стране – 1000 евро. В Праге и столичном регионе зарплата самая высокая и начинается от 1500 евро, в северных областях – самая низкая, 500 евро. Наиболее стабильные по росту величины зарплаты медицинский, IT и административный сектор.

НалогиВ Чехии с заработной платы вычитаются три основных налога: на социальное страхование – 6,5%, на медицинское страхование – 4,5%, подоходный налог – 15%. Те граждане и владельцы ПМЖ в Чехии, которые по каким-то причинам платят медицинскую страховку самостоятельно, должны платить не меньше 1485 крон ежемесячно.

Как получить ВНЖС 2014 года вид на жительство и разрешение на работу для трудовых иммигрантов заменили на единый документ – рабочую карту. После получения рабочей визы и приезда в Чехию, иммигрант может подать документы на рабочую карту в иммиграционное отделение МВД Чехии по месту жительства. Оформляется карта на два года и дает право занимать вакансии, зарегистрированные в центральном регистре Министерства труда Чехии.

Трудовая иммиграция в Италию

Большая часть трудовой иммиграции из стран СНГ в Италию происходит нелегально. Больше 600 тысяч украинцев и россиян проживают в Италии, и занимаются неквалифицированной работой. При этом Италия испытывает дефицит специалистов. Необходимы строители, пекари, кондитеры, портные, плотники, повара. Медицинская сфера и инженерные отрасли также остро чувствуют кадровый голод. Согласно данным Национального объединения ремесленников, 147 тысяч вакансий в итальянских компаниях остаются незанятыми.

Что нужно для переездаЧтобы переехать и устроиться на работу в Италии нужна рабочая виза и разрешение на работу. Визу иммигранту может оформить работодатель. Если же работнику нужно самому оформлять визу, то в ней должно быть указано почему он едет на работу в Италию. Чтобы получить разрешение на работу требуется доказать свою квалификацию, и пройти экзамен на знание итальянского языка.

Средняя зарплатаВ Италии не существует понятия «минимальная зарплата». Государство не определяет минимальный необходимый уровень дохода, он регулируется отраслевыми соглашениями. Усредненная по Италии зарплата составляет 1500 евро. Самую высокую зарплату получают врачи, IT-специалисты и инженеры. Их зарплата – от 2500 до 4000 евро. Самые скромные зарплаты у тех, кто задействован в услугах ведения домашнего хозяйства – 600 евро.

НалогиЧем больше зарабатывает работник в Италии – тем выше у него налоги. При доходе до 15000 евро суммарный процент всех налогов – 23%. Если зарплата доходит до 28000, то процент возрастает до 27 и т.д. Пенсионные отчисления делаются раз в год, и они составляют не менее 1000 евро. Кроме того раз в год выплачивается налог на телевиденье, недвижимость и автомобиль.

Как получить ВНЖЧерез полгода легального проживания и работы в Италии, иммигрант получает право подать документы на ВНЖ. После еще 5 лет проживания в статусе ВНЖ, иностранец получает ПМЖ. Если при этом у него есть стабильный доход – он может перевезти к себе и своих родственников.

Преимущества гражданства при поиске работы

Многих из тех, кто прибегает к трудовой иммиграции, интересует возможность остаться на ВНЖ, а потом и на ПМЖ. Работа в одной из стран ЕС – это один из немногих способов легализоваться и переехать в Европу навсегда. Однако найти работодателя, который захочет оформлять большое количество документов и разрешений на работника из стран за пределами ЕС довольно трудно. Кроме того, до момента получения иммигрантом хотя бы ПМЖ, не говоря уж о гражданстве, пройдет как минимум 5 лет.

Гораздо быстрее и эффективнее сначала оформить паспорт ЕС. Работа в первую очередь предоставляется «своим» гражданам. Гражданство предоставляет владельцу несколько важных преимуществ:

Свобода от виз Граждане Евросоюза могут свободно передвигаться, жить и работать по всей территории ЕС

Право на работу Чтобы легально работать достаточно просто зарегистрироваться в отделении полиции по месту проживания

Больше вероятность получить работу Большинство вакансий, предлагаемых для иностранцев, должны сначала пройти тестирование на местном рынке труда. Граждан стран за пределами ЕС обычно берут лишь в последнюю очередь

Более высокий уровень зарплаты Сотрудники, являющиеся гражданами ЕС, получают более высокие зарплаты, чем иммигранты без ВНЖ

Гражданство ЕС – это эффективный инструмент для получения доступа к комфортной жизни. Получить его, особенно в таких странах как Румыния или Болгария, не так сложно, как может показаться.

Если Вы хотите обеспечить себе и своим детям благополучие, которого заслуживаете – обращайтесь к International Business. Мы не только поможем Вам получить паспорт ЕС. Работа с нами значительно уменьшит количество потраченного Вами времени и усилий. Оставьте заявку на обратный звонок и получите подробную консультацию.

Официальное
трудоустройство

с паспортом ЕС

Пересекаем границу с двумя паспортами

Пересекаем границу с двумя паспортами

Ответы миграционных юристов, адвокатские инсайды, советы по грамотному оформлению документов и предупреждения о частых ошибках заявителей.

Подготовка к поездке в ЕС

Подготовка к поездке в ЕС

Как не получить отказ при пересечении границы? Документы, подтверждающие цель поездки в Евросоюз и наличие денежных средств на счету.

Разница между двойным и вторым гражданством

Разница между двойным и вторым гражданством

В чем отличие второго паспорта от статуса двойного гражданства? Существуют ли ограничения для жителей СНГ на получение второго гражданства и как все правильно оформить.

Второй паспорт - Ваш запасной вариант, или почему представители бизнеса так часто оформляют гражданство ЕС

Второй паспорт – Ваш запасной вариант, или почему представители бизнеса так часто оформляют гражданство ЕС

Кратко о видимых преимуществах ведения бизнеса на рынке Евросоюза. ТОП-10 европейских стран для открытия и развития своего дела в Европе.

Рейтинг лучших и худших паспортов мира в 2020

Рейтинг лучших и худших паспортов мира в 2020

Паспорта каких стран являются самыми сильными, самыми слабыми и в чем между ними разница? Как понять, какой паспорт лучше? На каком месте гражданство РФ, Украины и РБ?

Миграция, эмиграция и иммиграция - что означают и чем отличаются?

Миграция, эмиграция и иммиграция – что означают и чем отличаются?

Толкование терминов. Упростите поиск нужной Вам услуги, узнав, что вложено в каждый из упомянутых терминов. Букварь миграции от International Business, лидера рынка СНГ.

Едем в Канаду без виз: как жителю СНГ получить доступ к регулярному и неограниченному въезду в страну?

Едем в Канаду без виз: как жителю СНГ получить доступ к регулярному и неограниченному въезду в страну?

Простые советы миграционных юристов компании International, которые позволят решить сложные проблемы с пересечением границ стран со строгими условиями въезда. Какой паспорт оформить и сколько времени это займет?

Удобные телеграм-сервисы компании International Business

Удобные телеграм-сервисы компании International Business

Как облегчить доступ к качественной и регулярной информации для заявителей на гражданство ЕС (Болгарии, Румынии, Польши)? Правильно, подписаться на соответствующие digital-каналы лидера миграционного рынка СНГ International. Все новости, экспертные выводы и правительственные нововведения теперь всегда под рукой.

Где и как искать работу за рубежом

Работа — самый распространенный способ переезда в другую страну. Профессиональная эмиграция между государствами и континентами набирает все более серьезные обороты. И это неудивительно. Новые профессиональные возможности, новый уровень жизни, да и просто новый и бесценный опыт — все это лишь часть тех преимуществ, которые имеет переезд с помощью трудовой эмиграции. В этом материале мы подробно расскажем, где и каким образом , и дадим самые полезные и нужные советы.

Найти работу за рубежом вы можете на сайте – layboard.com

Немного статистики

Всего, , к середине 2019 года на планете насчитывалось около 272 млн эмигрантов, что составляет 3% населения земли. В этой статье нас интересует трудовая иммиграция. Ее объем впечатляет не меньше — 164 млн человек. Если продолжить разбираться с цифрами, то из этих 164 млн около 111 млн переехали в страны с высоким уровнем доходов, 30 млн — в страны с доходами выше среднего, 16 млн — в страны с доходами ниже среднего и 5 млн — в страны с низким уровнем доходов. Эти же данные ООН разделены по так называемым субрегионам:

  • Северная Америка (23%)
  • Северная, Южная и Западная Европа (23%)
  • развивающиеся арабские страны (13%).

В остальных регионах присутствие мигрантов вертится вокруг цифры в 5%.

Больше всего трудовых мигрантов привлекают Соединенные Штаты Америки. Там, по Boston Consulting Group, хотели бы оказаться 34% опрошенных. Германия идет на втором месте с 26%, 24% у Канады, 21% у Австралии, 20% у Великобритании. Всего было опрошено почти 370 000 человек из 197 стран мира.

Что же касается мигрантов из России, то правдивые цифры находятся где-то между данными Росстата и исследованиями независимых компаний. Дело в том, что официальные государственные показатели сильно расходятся. Например, с количеством людей, получивших вид на жительство в Германии или гринкарту США. Если верить , то в 2017 году Россию покинули 10.6 млн человек, что примерно равно 7% от всего населения России и 4% от количества мигрантов из всех стран мира.

Причины того, почему люди уезжают, очевидны, поэтому не будем заострять на этом внимание. Нас больше интересует, каким образом они это делают. Поэтому давайте перейдем к конкретике о том, как попасть в число трудовых эмигрантов.

Ищем работу

Поиск работы — это нелегкая задача даже внутри своей страны, что уж говорить о зарубежных компаниях. Поэтому многим кажется, что нужно быть специалистом высочайшего класса, чтобы иностранные бизнесмены сами выстраивались в очередь и обрывали телефон. В противном случае уехать работать за границу, казалось бы, невозможно, либо же речь идет о чем-то нелегальном. Но на самом деле статистика говорит о том, что работу находят не только топ-менеджеры, IT-специалисты и продюсеры, но и сантехники со сварщиками. Главное — найти нужную платформу, на которой можно заявить о себе и разместить там свое резюме. Пройдемся по самым крупным порталам и способам попасться на глаза работодателю.

Начнем с того, что данный сайт заблокирован на территории Российской Федерации за отказ переносить сервера хранения данных в Россию. Любая блокировка наносит серьезный удар по деятельности компании внутри той или иной страны. Но так как у нас речь идет о поиске вакансий за рубежом, то простой пользователь от санкций в отношении LinkedIn только выиграл. Дело в том, что предложение среди отечественных специалистов за границей снизилось. А вот спрос остался на былом уровне. Это значит, что шансы получить предложение о работе возросли в любом случае.

В первую очередь, разумеется, LinkedIn — это социальная сеть для профессионалов. Но сотрудники HR-отделов по всему миру им отлично пользуются. Завести аккаунт на этом портале мы рекомендуем всем, чья профессиональная деятельность хотя бы немного связана с интернетом. Все менеджеры, SEO, SMM, копирайтеры, журналисты, дизайнеры, режиссеры, а также весь IT-кластер буквально живут на LinkedIn. А значит, помимо других сайтов и способов найти работу, профиль на этой платформе — вещь необходимая. И снова не забываем о величине спроса и предложения. Ведь условных слесарей третьего разряда на LinkedIn почти нет. А, например, на американском CareerBuilder их навалом. Поэтому если ваша цель — или Северной Америке, то проверьте, насколько хорошо заполнен ваш профиль в LinkedIn.

Да, это самый известный сайт в мире, использующий концепцию микроблога, где звезды мировой величины сами публикуют новости своей жизни. Тем более удивительно, что твиттером активно пользуются в деле трудоустройства за границей. Если ввести в поисковые сети фразу «twitter find a job», то вам сразу предоставят подробные ликбезы на эту тему. Все они сводятся к тому, чтобы вы сделали свой профиль в твиттере более профессионально направленным. Затем создали свое небольшое комьюнити единомышленников, участвовали в беседах известных людей и компаний, после чего подписались на все нужные хэштеги, которые хоть немного связаны с вашей деятельностью. Через пару-тройку ретвитов на вас обязательно обратят внимание. Либо вы сами сможете откликнуться на нужную вам вакансию. Самая частая история успеха: найти в твиттере компанию вашей мечты и подписаться на весь топ-менеджмент и HR-отдел. Дождаться их твитов об освобождении той или иной позиции — откликнуться на призыв.

Упомянутый выше сайт по поиску работы в США. Является одним из самых крупнейших порталов по трудоустройству в рамках одной страны. Раз в месяц на этот сайт заходит по 24 млн уникальных пользователей, что сопоставимо с населением московской агломерации или целой Австралии. Именно на эту платформу выгружается максимальное количество вакансий Соединенных Штатов, включая даже мелкую подработку. Если ищете возможность переезда в Америку — связка LinkedIn и Careerbuilder — ваш выбор.

Удобный агрегатор вакансий со всей Великобритании. Есть удобные графики зарплат и оценки вашего резюме, которые сразу демонстрируют, на что вы можете рассчитывать. Выдал примерно по 100 действительно активных вакансий на несколько совершенно разных запросов. Умело фильтрует job-офферы, показывая сначала предложения напрямую от работодателей, а уже потом от агентств. Только дизайном Adzuna застряла где-то в конце нулевых.

Крупнейшая платформа в мире, которая при нашем собственном тестировании дала больше всего результатов. При том, что мы несколько раз осуществляли поиск по самым узкоспециальным вакансиям. Работу ищет в основном в США. Но если поиграться с доменными именами, то и по всему миру, потому что есть .uk, .au, .eu и т.д.

Считается самым известным сайтом по поиску работы в мире. Судя по на известном сайте, посвященному IT, именно через «монстра» удалось найти максимальное количество вакансий за границей. Для кого-то этот портал был единственным местом среди всех перечисленных, который продемонстрировал какой-то отклик от зарубежных работодателей. Очень рекомендуем создать там аккаунт, так сказать, на всякий пожарный.

Где еще? Крупные компании всегда вывешивают полный список вакансий на своих официальных сайтах, не прибегая к помощи агрегаторов. Очень маловероятно, что какой-нибудь Microsoft разместит объявление о работе на каком-нибудь Monster’e или Careerbuilder’e. Скорее всего, оно появится в специальном разделе на их сайте, вроде «Jobs», «Career» или «Work with us». И так делают не только гиганты индустрии, но и те, кто ищет действительно заинтересованных профессионалов, которые уже знают о существовании компании и зашли конкретно по адресу, а не просто наткнулись на приятную цифру в интернете.

Также мы можем порекомендовать рассылать «холодные письма» в компании вашего профиля. Любой из нас примерно представляет, в каких организациях он мог бы трудиться за рубежом. Именно на них и стоит сосредоточиться. Главное в этом деле, разумеется, не переусердствовать со своей навязчивостью. Максимум — два письма на фирму. Мы уверены, что вы удивитесь количеству реальных ответов на ваши имейлы. Конечно, многие из них будут отрицательными, но незаинтересованных отписок среди них будет немного. А еще вы можете поискать .

Где и как искать работу за рубежом: создаем резюме

Для всех вышеперечисленных сайтов требуется , или CV (от латинского Curriculum Vitae, «ход жизни»). Есть разные исследования относительно того, как часто CV становится главным поводом для приема на работу, но без него ваши шансы буквально стремятся к нулю. Конечно, формулы создания идеального резюме, после которого вам невозможно будет отказать, не существует, тем более что специфика этого жанра зависит от вашей профессии. Но на несколько общих постулатов вам точно стоит взять во внимание.

Изучите стандарты той страны, куда вы отправляете свое резюме. В Германии, например, привыкли получать сертификаты и характеристики с предыдущего места работы, чему в немецких резюме отводится отдельная глава. Австралийцев удивит сопроводительное письмо, а половина европейских фирм даже не посмотрит на страницу с навыками, ведь их интересует исключительно опыт работы.

Будьте максимально конкретными. Это особенно касается спецификаций вашей профессии. Как говорил один известный музыкальный продюсер: «Американские боссы не терпят слова “versatile” (разносторонний)». Если вы хотите устроиться, например, копирайтером в креативное агентство, то о том, что вы восхитительно играете на блок-флейте там должны узнать только через месяц после вашего успешного трудоустройства, а не из резюме.

В таком важном документе ваш опыт гораздо весомее ваших умений. Рекрутеры, которые отсматривают множество различных CV, первым делом идут на страницу ваших успехов. Им важно видеть, чего вы добились, находясь на том или ином месте работы. И даже если вам кажется, что иностранные сотрудники HR не примут во внимание какой-нибудь малоизвестный омский журналистский стартап, то вы заблуждаетесь. Они скорее будут гуглить ваш опыт работы, вооружившись онлайн-переводчиком, и делать выводы на основе тестового задания, чем еще несколько раз читать о том, что вы коммуникабельны и готовы свернуть горы.

Да, избегайте клише.

Никто не сомневается, что вы «proactive», «motivated» и любите «teamwork», а единственный ваш недостаток — это то, что вы «perfectionist». Неустанно шутить и что-то выдумывать тоже, конечно, не следует, но если вам в голову приходят только банальные фразы, то лучше не писать ничего.

Оформление — это важно и неважно одновременно. Попытайтесь нащупать идеальную середину, ведь в этом деле нужен баланс. Взгляните на ваше резюме глазами рекрутера, который за один день отсмотрел уже 30 писем. Вам важно, чтобы он просто не заострил свое внимание на оформлении, а сразу приступил к изучению информации о вас. В противном случае рекрутер задумается, почему ваше CV выглядит так хорошо или так плохо.

Воспользуйтесь формами и шаблонами для составления резюме. Они есть на сайтах по поиску работы. Правда, тогда придется отправлять CV с их большим логотипом. Еще можно зайти на и воспользоваться готовыми дизайнерскими решениями оттуда.

Проходим собеседование

С вами связались и предложили работу? Поздравляем! Но теперь с вероятностью 99,9% вас ждет главный этап — собеседование (а также возможное выполнение какого-либо тестового задания — тут все зависит от требований работодателя и профессиональной сферы). Вы ведь понимаете, что вслепую приглашать кого-то на работу, да еще и в другую страну ни один руководитель не будет? Именно поэтому к собеседованию нужно очень тщательно подготовиться. Скорее всего, оно будет проходить в онлайн-формате (Skype вам в помощь), только если вам не предложили приехать на место для личной встречи. Итак, как быть максимально готовым к такому разговору и наверняка не ударить в грязь лицом?

Во-первых, если вы собрались переезжать в другую страну и уже даже получили отклик на резюме, то с у вас проблем быть не должно. Благодаря глобализации, сегодня большинство более или менее крупных компаний работают с английским. Поэтому во многих случаях специалисты переезжают, например, на работу в Чехию без знания государственного языка. Так или иначе, перед собеседованием повторите правила грамматики, напишите черновик как минимум для вступления вашей беседы и текст в духе «обо мне», также не забудьте и о профессиональной лексике. Наймите частного преподавателя или обратитесь в языковую школу для нескольких занятий. В общем, освежите свои языковые способности.

Техника

Предварительно проверьте, все ли в порядке с компьютером, интернет-соединением, наушниками и микрофоном. Можете заранее созвониться с кем-то из знакомых, чтобы убедиться, что все работает как надо.

Внешний вид

Несмотря на то, что собеседование проходит не вживую, а онлайн, приведите в порядок не только себя, но и место, в котором вы будете находиться во время звонка. Неубранная комната или растянутая домашняя майка еще никому не помогли получить работу.

О себе

Помните, что потенциального работодателя интересуют не только ваши профессиональные навыки (хотя и это важно — не преувеличивайте, но и не преуменьшайте свои карьерные заслуги), но и ваши личные качества. Именно поэтому помимо разговора о трудовом опыте, будьте уверены, что вы услышите вопросы о хобби, семье, домашних животных, любимых книгах и сериалах. Заранее продумайте ответы, чтобы не произвести впечатление человека, которого кроме карьеры больше ничего не интересует. И помните, что этап самопрезентации, с которого обычно начинается интервью, не должен быть слишком длительным. Но и пары предложений тоже недостаточно. Если в среднем онлайн-собеседование длится около часа, то о себе кандидат должен говорить около 3-5 минут. Так что когда накидаете план этой самой речи, обязательно отрепетируйте ее с таймером.

Вопросы

Как это ни удивительно, во время собеседования задавать вопросы должен не только будущий руководитель, но и сам работник. Вы должны показать явный интерес и хотя бы небольшую осведомленность о компании, в которой хотите работать. Тем более, если речь идет о переезде в другую страну. Кстати, подготовьте четкий и честный ответ на вопрос, почему вы хотите уехать. Изучите историю фирмы и ее ценности, постарайтесь вникнуть в процесс ее работы в целом. В общем, покажите свой неподдельный интерес.

Нет — волнению, да — открытости

Постарайтесь не волноваться, а быть максимально открытым и доброжелательным. Не бойтесь признаться, если вдруг забыли то или иное слово или не можете вспомнить какую-то деталь. Будьте честными и покажите, что вы не только профессионал своего дела, но и просто хороший человек, с которым наверняка будет приятно работать. Ну и, конечно же, не опаздывайте — онлайн или нет, встреча есть встреча.

Где и как искать работу за рубежом: напоследок

Итак, теперь у вас на руках есть вся практическая информация о поиске работы за рубежом. Найти рабочее место за границей сложно, но не невозможно. Этот процесс может занять довольно много времени. Поэтому если вы действительно мечтаете получить заграничный рабочий опыт или даже остаться в другой стране насовсем, то используйте это время с толком:

  • подтягивайте язык
  • получайте дополнительные квалификации (различные курсы, дипломы и сертификаты всегда будут только плюсом)
  • заранее подготовьте документы или как минимум следите за главными бумагами: резюме, паспорт, наличие визы (вдруг вам нужно будет срочно приехать на живое собеседование), дипломы, рекомендации и так далее.

Также изучайте информацию о стране, в которую хотите переехать. Продолжайте набираться опыта и оставайтесь в позитивном расположении духа. Помните: кто ищет, тот всегда найдет.

Трудовая иммиграция: последствия, преимущества и недостатки

Современное общество – это мобильное общество. Особенно это заметно, когда рассматривается такая проблема, как иммиграция, которая с каждым годом становится все более актуальной. Иммиграция означает, что Вы приезжаете в страну, чтобы остаться в ней жить. В отличие от простых экскурсионных туров, чтобы стать иммигрантом в той или иной стране, необходимо получить определенного рода визу. Трудовая иммиграция означает, что въезд в чужую страну непосредственно связан с получением нового места работы. Для определения оптимального места будущего трудоустройства во внимание берется несколько существенных факторов, а именно: стабильность будущей страны проживание в политическом, социальном и экономическом плане, рассматривается вопрос, какой статус будет у будущего гражданина страны. Кроме этого, особое значение имеет и тот факт, сколько сложных задач придется решить во время оформления необходимых документов.

Оформляя иммиграционную визу в Канаду, Вы получаете право не только работать, но и в дальнейшем стать её законным гражданином. Существует несколько видов иммиграционных виз, но самый доступный – это профессиональная или трудовая иммиграция (Federal Skilled Worker).

Skilled Worker Class является иммиграционной программой, которая дает возможность получить визу тому, кто имеет образование, высокий квалификационный уровень, солидный опыт работы и владеет государственным языком. Кроме этого, есть еще несколько требований, которые стоит принять во внимание:

  • Чистое прошлое (не криминальное);
  • Имеются средства, позволяющие содержать семью на протяжении шести месяцев;
  • Есть приглашение работать в Канаде. Оно заверяется HRDC.

Для того чтобы оценить будущего кандидата на работу, применяется фиксированная система баллов. В случае если заявитель получает балл, который выше проходного, то иммиграционная виза будет выдана не только ему, но и тем членам семьи, что были заявлены.

К сведению: окончательный вердикт о выдаче визы принимает непосредственно иммиграционный чиновник. Он имеет полномочия, как отказать в выдаче, так и дать разрешение на её получение даже тому, кто не смог набрать проходных баллов. Самое главное в этом случае суметь доказать, что вы будете полезны не только как работник, но и как будущий гражданин страны.

Трудовая эмиграция из России

Трудовая эмиграция из России

Если определить ситуацию одним предложением, то из России едут люди с высшим и специальным образованием. Только в 2011 году с регистрационного учета на Родине снялось более 12 тысяч россиян, переехав на постоянное место жительства в страны дальнего зарубежья. Доля уехавших с высшим образованием составила почти 40% (4868 человек по данным Росстата). Но в 2021 году число навсегда покинувших Родину возросло и перевалило планку в 54 тыс. человек. Количество уезжающих людей с высшим образованием также возросло, но их доля снизилась — 8377 человек, что составило 15,4% в общем количестве эмигрировавших.

Ниже представлена география направлений отъездов образованных людей (по данным Росстата с 2005 по 2014 гг.):

  • На первом месте – Германия: за указанный период туда выехало 34 433 человека, имеющих высшее профессиональное образование, в том числе: 112 кандидатов наук и 39 докторов наук
  • Традиционно популярны США – туда уехали 5765 человек, среди которых 71 кандидат наук и 31 человек в звании доктора наук
  • В Израиль за указанный период времени уехало на порядок меньше, чем в Германию: 3477 человек с высшим образованием, из которых 22 кандидата и 12 докторов наук
  • В Канаду в течение данного временного отрезка уехало 2161 человек с высшим образованием, из которых 30 кандидатов и 6 докторов

За 2021, 2021 и 2021 годы число уехавших на ПМЖ в страны Балтии, а также в Финляндию возросло более, чем в 3 раза. Весьма интересны данные Росстата за 2015 год – в них говорится, что в том году Россию покинуло более 54 тыс. человек, при этом более 9800 эмигрировавших на ПМЖ приходится на долю Китая. В Германию в тот год уехало только чуть более 4500 человек. (Можно сделать вывод, что акцент у уезжающих соотечественников плавно смещается с запада на восток).

Почему высококвалифицированные специалисты покидают Родину?

Впрочем, данные, относительно численности отъезжающих, по данным Росстата не всегда объективны. Гораздо больше доверия заслуживают сведения, что в Нью-Йорке наблюдается дефицит мест в русскоязычных детских садах. Причем этот дефицит оценивается в объеме, более 15 тыс. мест. Вряд ли это только потомки тех, кто иммигрировал еще в период существования Советского Союза…

Почему же наши сограждане с высшим и специальным образованием стремятся покинуть Родину? Здесь важен их образовательный уровень. Чем он более высок, тем прагматичнее суждения человека. Люди необразованные склонны в большей степени полагаться «на авось» и надеяться на лучшее. Те, у кого присутствует, хотя бы, высшее образование мыслят системно:

  • Они видят тенденцию изменения уровня оплаты труда специалистов их квалификации на Родине
  • Видят общее изменение социально-экономической ситуации в стране
  • Они анализируют эффективность социальных лифтов

Они сопоставляют эти данные с собственными возможностями и делают выводы. Вполне очевидно, что эти результаты свидетельствуют совсем не в пользу тех условий, которые они теоретически способны найти на Родине. При этом в развитых странах за квалифицированных специалистов идет настоящая борьба, поэтому там они могут вполне реально:

  • На порядок увеличить свой доход
  • Получить перспективы саморазвития
  • Обеспечить лучшие условия в отношении образования и медицинского обеспечения для членов своих семей

Страны, привлекательные для переезда

Кроме поиска новых возможностей и работы, что делает экспатриантов счастливыми в новых домах? Чтобы найти ответы на некоторые из этих вопросов, глобальная сеть сообществ InterNations опросила более чем 14 тыс. экспатриантов в 191 стране.

Вот пять стран, которые составляют привлекательные направления для переезда в 2021 году, согласно Expat Insider Survey:

  • Тайвань – комфорт западной жизни, стоимость жизни ниже, чем в других азиатских столицах, теплый климат.
  • Мальта – европейская страна с историческими достопримечательностями, яркой культурой, приемлемой налоговой системой.
  • Эквадор – дружественное отношение, хорошее здравоохранение, вкусная и дешевая еда, неплохие возможности найти работу.
  • Мексика – хороший климат, дружелюбные люди, дешевые продукты.
  • Новая Зеландия– природная красота страны, высокий уровень здравоохранения.

О том какие страны выбирают для переезда наши соотечественники, вы можете узнать из статьи «Лучшие страны для эмиграции из России».

Трудовая иммиграция в США

Трудовая иммиграция в США

Получение трудовой визы США дает возможность не только легально работать на территории страны, но и подать документы на получение грин-карты. Миграционные власти США подразделяют всех соискателей американской визы (а далее ВНЖ и ПМЖ) на 5 категорий:

Сюда относятся: знаменитости из мира искусства (всех разновидностей), науки (всех отраслей), спортсмены, даже выдающиеся и зарекомендовавшие себя бизнесмены, а также известные, высококвалифицированные менеджеры.

  1. Специализированные профессионалы

Это люди, имеющие редкие способности и таланты, профессионалы своего дела в отраслях, которые представляют ценность с точки зрения американских национальных интересов.

  1. Наемные работники

В данную категорию относят как профессионалов, так и низкоквалифицированных рабочих.

  1. Бизнесмены и бывшие политические деятели

Если ваш бизнес не является прославившимся или хотя бы известным в узких кругах, то вас отнесут именно в данную категорию. Кроме того, считается, что вышедшие в отставку политики – это тоже потенциальные предприниматели.

Соискатели трудовой визы США, попадающие в категории 1-4, обязаны заполнить петицию (по форме i-140) об иммиграции в Службу Гражданства и Иммиграции США. (Инвесторы заполняют такую петицию по форме i-526). Кроме того, соискатели трудовой визы, кроме инвесторов, обязаны иметь официальное приглашение от работодателя.

Международная трудовая миграция и ее влияние на рынок труда

Использование различных групп рассмотренных выше показателей миграции для разных стадий миграционного процесса позволяет не только выявить и локализовать те или иные проблемы миграции населения на той или иной территории, но и проследить их временную динамику, а также оценить остроту этих проблем с позиций регионального политического, социально-экономического и демографического развития [5; с.122-123].

Пятый центр трудовой иммиграции формируется в ряде стран Латинской Америки, пополняющих семью новых индустриальных государств, трудоиммиграция в этот центр обретает определенную специфику, страны НИС Латинская Америка привлекают инженерно-технические кадры. После распада мирового социализма и СССР, из-за боязни массового неорганизованного притока рабочей силы во многих центрах трудовой иммиграции ужесточаются условия набора и привлечения иностранной рабочей силы. Например, Скандинавские страны наложили временный мораторий на привлечение трудоиммигрантов из стран СНГ.

Резюме

Резюмируем о трудовой иммиграции

Трудовая миграция – это неизбежное явление экономического устройства современного мира. Однако для того, чтобы она не превращалась в проклятие для отдельно взятых государств, следует проводить последовательную, а иногда и жесткую политику в области допуска мигрантов на трудовой рынок страны.

В связи с увеличением эффективности средств контроля на границах, наблюдается тенденция к синхронизации усилий государств из одного региона (например, государств из Евросоюза) в области проведения скоординированной миграционной политики. Предположительно, не позже, чем через 5 лет, данная тенденция станет глобальной.

Современная миграция

Процесс глобализации постоянно увеличивает число граждан, живущих за пределами родной страны. По данным Организации Объединенных Наций, в настоящее время насчитывается более 244 млн мигрантов: на 40% больше, чем в 2000 году.

232 млн человек в год становится международными мигрантами и еще 740 млн перемещаются внутри страны. Многие переезжают, потому что у них нет выбора. Это вынужденная миграция; в России вынужденные мигранты делятся на вынужденных переселенцев и беженцев.

Другие покидают страну добровольно. Понятие миграции подразумевает территориальное перемещение людей из одной части (страны, мира) в другую, при этом пересекаются внешние или внутренние административно-территориальные границы.

Доржиева Татьяна Галыновна

Анализ проведенных исследований выявил, что, несмотря на большой вклад ученых в разработку проблем миграции и занятости населения на рубеже ХХ-ХХІ вв., существует ряд дискуссионных вопросов, особенно в области миграции населения в условиях реформирования экономики, воздействия миграционных процессов на экономическое развитие регионов и на социальный климат в районах сосредоточения иностранной рабочей силы. Частичные исследования влияния миграционных процессов на экономику России (Е.С. Красинец, Г.Ф. Морозова, Н.М. Баринова, В.А. Ионцев, В. В. Трубин, И.Г. Ушкалов) пока не сформировались в самостоятельное направление отечественной науки. Имеющаяся эмпирическая информация о месте России в международном трудовом обмене не является полной, государственная статистика отслеживает сравнительно небольшую часть трудовых мигрантов. Ограничено как число статистических материалов, так и число публикаций по изучаемой проблеме. Недостаточно полная проработанность вопроса о воздействии процессов трудовой иммиграции иностранной рабочей силы на экономику регионов России в условиях реформирования экономики определила выбор данной темы.

Эмпирическую базу исследования составляют данные государственной статистики, материалы Федеральной миграционной службы и ее региональных служб, оперативные материалы комитетов экономики субъектов федерации, региональных центров занятости населения, данные прикладных социально-экономических исследований. Также используются в работе результаты обследования, разработанного и проведенного автором совместно с Управлением по делам миграции УВД Читинской области на территории региона, на основе предложенной автором анкеты.

Дайте характеристику зарубежной Европы как главного региона иммиграции населения

Кроме того, от 100 тыс. до 500 тыс. иностранцев живут в Австрии, Дании, Норвегии, Испании, Люксембурге. Доля их в составе трудовых ресурсов особенно велика в Люксембурге (33%), Швейцарии и Бельгии (18—20%), Германии и Австрии (около 10%).

В дальнейшем, однако, положение стало быстро изменяться, и зарубежная Европа превратилась в крупнейший в мире рынок притяжения рабочей силы. Так, в 1950 г. число иностранцев в Западной Европе составляло 5,1 млн. человек (1,3 от всего населения), к 1970г. оно увеличилось до 10,2 млн. (2,2%), к 1980г. — до 15 млн. . (3,1%), к 1990-х гг. — численность иностранцев только в странах ЕС, по некоторым данным, достигла 20 млн. человек, а доля Европы в общем объеме мировых международных миграций увеличилась до 20% . Разумеется, в это число входят и мигранты по политическим и иным причинам, но основную массу пришлых людей составляли и составляют именно трудовые мигранты. Причины превращения Западной Европы в крупный район притяжения мигрантов детально изучали многие зарубежные и отечественные географы. Главной причиной такого притяжения служит стремление к более высокому заработку и к более комфортным условиям труда и жизни, которое «гости-рабочие» («гастарбайтеры») из более отсталых стран рассчитывают удовлетворить в самых высокоразвитых странах Западной Европы. Именно они и составляют большинство всех иммигрантов, причем их доля в экономически активном населении, как правило, заметно больше доли иммигрантов во всем населении принимающих стран. Что же касается самих принимающих стран, то их заинтересованность в трудовой иммиграции объясняется в первую очередь той демографической обстановкой (депопуляция, увеличение доли пенсионеров и уменьшение доли трудоспособных), о которой уже говорилось.

Трудоустройство за рубежом: основные вопросы, на которые вы точно захотите получить ответы

Многие украинцы сегодня все чаще задумываются о поиске работы за границей. Однако стоит тщательно продумать все нюансы будущего трудоустройства.

работа за границей

abroad_new.jpg”>

Многие украинцы сегодня все чаще задумываются о поиске работы за границей и последующем переезде. Однако прежде чем начинать рассылку резюме, стоит тщательно продумать все нюансы будущего трудоустройства в иностранной компании и, как минимум, найти ответы на основные вопросы.

1. «Буду ли я востребован?»

На сегодняшний день конкуренция на мировом рынке труда достаточно высока. Этот факт нельзя сбрасывать со счетов, начиная поиск подходящей компании и вакансии. По данным нашего опроса, 90% опрошенных респондентов решительно задумываются о возможностях переезда. При этом большинство специалистов стремятся найти работу в США, Канаде и Германии. Заинтересованы в иммиграции представители сферы IT, аграрии, топ-менеджеры, строители и т.д.

Если же говорить об обратной стороне медали – самых востребованных за границей профессиях – то здесь ситуация обстоит несколько иначе. По данным сайта, активнее всего зарубежные работодатели настроены принимать на работу сотрудников по следующим направлениям:
• программирование (web-разработка, .NET, Java, mobile development);
• производство/инженерия;
• продажи;
• сфера обслуживания;
• сельское хозяйство;
• медицина;
• административный персонал;
• управление;
• маркетинг.

Обязательные условия – достаточная квалификация и знание языков. По словам генерального директора ESCADRA Recruitment Agency Ltd Юрия Гороховского, в разных странах востребованы разные специалисты.«Я бы выделил IT-отрасль и рабочие профессии (строительство, отели, уборка и т.д.). США, Европу и Сингапур интересуют представители украинской IT-отрасли. ОАЭ – специалисты, связанные с ритейлом и отельным бизнесом, – рассказывает эксперт. – Отдельный сегмент – это ученые и студенты. Их активная часть пребывает в постоянном движении, и они не ищут работу в том смысле, в котором большинство это понимает. Данная категория соискателей в большей степени заинтересована в поисках самореализации и творческих возможностей, чем вакантного места – прим. ред.».

Читайте еще:Украинка, работающая в парижском офисе BlaBlaCar: «2 месяца поисков, 8 собеседований, 2 поездки в Париж, и вот она – работа мечты»

2. «С чего мне начинать?»

Прежде чем приступать к действиям, составьте для себя план, по которому вы собираетесь искать работу. Во-первых, определите, какую работу вы будете искать и какую должность хотели бы занять. Во-вторых, подумайте, какой стране вы отдадите предпочтение и почему, изучив основные особенности жизни в ней. Форумы, социальные сети и многочисленные публикации на этот счет вам очень пригодятся. И, в-третьих, пропишите сроки, в течение которых вам необходимо найти работу – пусть это будет ориентиром для вас.

Будьте готовы, что придется изрядно потрудиться и подождать. Во многих случаях на поиски работы за границей уходит минимум полгода. «Существует ряд важных нюансов. Проблема мигрантов в Европе достаточно острая, потому ужесточается отбор, – поясняет Анна Бояринова, HR/Client-менеджер IT-компании Daxx. – Безусловно, если вы – высоковостребованный специалист, то, рано или поздно, сможете найти компанию, которая будет готова ради вас пройти всю процедуру, получить лицензию на трудоустройство иностранного специалиста. Но будьте готовы и к тому, что найм персонала в Европе, в среднем, занимает 3-5 месяцев. Это долгий процесс».

Другими словами, выбирая для себя работу за границей, не стоит рассчитывать на быстрый успех. Время, которое будет затрачено на эту задачу, зависит от многих факторов – скорости компании в вопросах обработки всех сопутствующих вопросов и предоставления поддержки, работы посольства, необходимости сбора ряда выписок, справок и т.д.

На следующем этапе вам предстоит работа с документами и профилями. К созданию резюме или CV рекомендуется подходить со всей ответственностью, поскольку именно от того, насколько грамотно оно составлено, зависит успех. «Ваше резюме должно быть на английском языке, для немецкоговорящих стран предпочтителен немецкий. Не стоит упоминать ваш пол, семейное положение. Уделите особое внимание описанию образования, опыта, упомяните сертификаты, научную деятельность», – рассказывает Анна Бояринова. Также в резюме желательно указывать ссылки на профильные сообщества, в которых вы состоите: например, для программистов – это GitHub, дизайнеров – Behance и т.д. Не забудьте также про фотографию, контактную информацию и, самое главное, – опыт работы, который имеется за плечами, с указанием должностей и достижений. Но не переборщите с объемом – резюме не должно превышать 1,5-2 страницы текста.

Читайте еще:5 советов, как написать резюме на английском языке

CV необходимо дополнить сопроводительным письмом – иностранные работодатели очень скрупулезно подходят к подбору персонала, им важно понимать, какой специалист перед ними. Поэтому чем больше нужной информации о вас, тем лучше. не забывайте редактировать пакет документов в соответствии с каждой конкретной вакансией, иначе можете стать завсегдатаем нежелательной почты.

В век информационных технологий стоит думать не только о том, чтобы составить отличное резюме, но и о том, как рассказать о нем наибольшему количеству людей. В этом вопросе не обойтись без социальных сетей. Идеальные варианты – Facebook или LinkedIn. Но, если первая платформа позволяет добавлять только общую информацию о местах работы, то вторая содержит все данные о вашем профессиональном пути.

Более того, соцсети – это еще и неплохое место встречи/общения потенциальных кандидатов с HR-менеджерами. Не стесняйтесь добавляться в друзья или круги и спрашивать о вакансиях, давать и просить рекомендации и использовать самые разные активности для того, чтобы заявить о себе – именно такой тактики поведения советуют придерживаться американские HR-специалисты.

3. «Где искать?»

Начинать поиски работы за границей стоит начинать все-таки с интернета. Прежде всего, это уже упомянутые нами соцсети, например, профессиональная сеть LinkedIn, где можно искать вакансиии по названию должности. Не стоит упускать из виду и сайты по поиску работы, как украинские, так и зарубежные, например, www.monster.com, www.jobsite.co.uk, www.glassdoor.com, SimplyHired и др. Если же ходить за помощью слишком далеко не хочется, подумайте, кто из вашего окружения (знакомые, бывшие или нынешние коллеги) может помочь делом или советом. В больших компаниях с офисами в различных странах мира достаточно распространены переводы сотрудников. Этой опцией тоже можно воспользоваться.

Еще один вариант, отлично подходящий для переезда, – это работа в стартапе. Проекты, которые получают инвестиции от иностранных фондов или проходят акселерационные программы, как правило, заинтересованы в переводе своих сотрудников за рубеж. Плюс, они помогают с оформлением необходимых документов.

Читайте еще:Украинец, который работает батлером в ОАЭ: «Я – личный помощник гостя и должен уметь все»

4. «Какие могут быть проблемы, и сколько времени это займет?»

Отметим еще раз, что процесс поиска работы за границей может занять продолжительное время. Быстрый успех, конечно же, не исключается, но, в большинстве случаев, на переезд уходят месяцы. Все зависит от того, в какой стране вы планируете работать, как быстро сможете найти работодателя, пройти собеседования и получить приглашение. Говоря о собеседовании, стоит отметить, что оно, вероятнее всего, будет проводиться на английском языке. Вас могут пригласить как на телефонное интервью, так и на личную встречу. Будьте готовы проходить несколько собеседований, много рассказывать о себе, а также в деталях описывать свой профессиональный опыт и навыки. Еще менеджер вполне может попросить вас сделать несколько тестовых заданий, причем онлайн. Также будьте готовы к тому, что перерывы межу собеседовании могут занимать несколько недель.

Читайте еще:Собеседование на английском: 5 полезных онлайн-ресурсов для подготовки

Еще одним важным звеном является получение визы, что тоже потребует времени и сил. «Если мы говорим о сроках после получения предложения о работе, то все зависит от страны, документов, подлежащих заверению, оформления виз и т.д. При хорошем темпе это занимает около 2-х месяцев», – дополняет Юрий Гороховский.

В сфере IT процедура трудоустройства может даже затянуться. «Если компании трудоустраивают программистов самостоятельно, процесс занимает от 3-х до 6-ти месяцев. Кроме того, работодатель должен иметь разрешение спонсировать мигрантов. Такой документ дается по решению местной миграционной службы. Его оформление занимает около 4-х недель. При необходимости, граждане стран, не входящих в ЕС, должны нанять юриста или адвоката, который будет представлять их интересы, поскольку до получения разрешения на работу сам соискатель не может находиться в стране больше 3-х месяцев подряд», – говорит Анна Бояринова.

Соглашается и другой эксперт. «Мы занимаемся подготовкой документов для украинских сотрудников международных компаний, которых переводят на работу в другие страны. В нашей практике чаще всего переводят в Германию, Швейцарию и Казахстан. Если говорить о сроках подготовки документов из Украины для подачи на рабочую визу другой страны, то они составляют, в среднем, до 1-го месяца. Если дополнительно требуется оформление загранпаспорта, то до 1,5 месяцев, – рассказывает руководитель компании ABEA Relocation Марина Рыч. – В летний период достаточно много времени забирает ожидание срока подачи документов в посольство. Например, в посольство Польши для получения визы надо было записываться за 1,5 месяца, поскольку ближайшие даты уже заняты. Также в нашей практике был интересный случай с трудоустройством в Германии. Украинских сотрудников переводили на работу сроком на 1 год. Для этого было оформлено разрешение на работу на соответствующий период. Затем необходимо было записаться в посольство в Украине и получить рабочую визу. Записи не было на ближайший месяц, потому, по факту, срок будущего пребывания в Германии сократился до 11 месяцев. Согласно немецкому законодательству семьи сотрудников, переезжающих в Германию, не могут получить себе визы по воссоединению семьи, поскольку срок пребывания их супругов меньше 1-го года».

Однозначного ответа на вопрос о том, с какими нюансам еще придется столкнуться, нет. Тем не менее, кое-что предусмотреть и спланировать все-таки можно. «Переезд на работу в другую страну – это не туристическая поездка. Нужно готовиться, изучать местный менталитет, задавать вопросы на профильных форумах, спрашивать у земляков, которые уже давно работают в стране прибытия. Кроме того, стоит хорошо посчитать разницу в стоимости жизни, определить, покрывает ли увеличение дохода аренду жилья, стоимость питания и т.д.», – советует Юрий Гороховский. В случае если размер компенсации вас не устраивает, эксперт советует не стесняться сказать потенциальному работодателю от этом и постараться достигнуть компромисса. Вполне возможно, что вам предложат хороший социальный пакет, сопровождение переезда, обучающие курсы и т.д.

Читайте еще:Собеседование на английском: 8 советов, чтобы звучать уверенно

Исходя из всего, что было отмечено выше, спрос на украинских специалистов за границей есть и можно рассчитывать на работу. Тем не менее, присутствует и конкуренция, которая может стать причиной долгих поисков и отказов от работодателей. Но опускать руки не стоит. Время в ожидании рациональнее потратить на продумывание деталей и оформление документов, которые могут понадобиться.

Хочу переехать в другую страну: 6 вопросов, о которых нужно подумать в первую очередь

Подробный гид от иммигрантов и предпринимателей — Ильи Бреймана и Алексея Долинского

Пе­ре­езд в дру­гую стра­ну во мно­го по­хож на за­пуск но­во­го биз­не­са: неиз­вест­ных пе­ре­мен­ных на­мно­го боль­ше чем из­вест­ных, спла­ни­ро­вать что-либо слож­но. Но без стра­те­гии ни­ку­да, мно­гие вещи де­ла­ешь в пер­вый раз и учишь­ся на сво­их ошиб­ках. А во­круг куча экс­пер­тов, го­то­вых дать цен­ный со­вет, но не все­гда по­нят­но, сто­ит ли этот со­вет при­ни­мать. Ав­то­ры этой ста­тьи — Алек­сей До­лин­ский и Илья Брей­ман, ос­но­ва­те­ли ком­па­нии Cour­s­alyt­ics.com и экс­пер­ты кур­са «Ка­рье­ра в IT за гра­ни­цей: от ре­зю­ме до пе­ре­ез­да» в Нето­ло­гии — на­би­ли шиш­ки и в роли им­ми­гран­тов, и пред­при­ни­ма­те­лей. Зато те­перь они мо­гут по­мочь опре­де­лить пра­виль­ные во­про­сы при ре­ло­кей­те. А пра­виль­но сфор­му­ли­ро­ван­ный во­прос или вы­де­лен­ная про­бле­ма — это уже по­ло­ви­на ре­ше­ния.

За­чем пе­ре­ез­жать?

Пер­вый во­прос, ко­то­рый дол­жен за­дать са­мо­му себе каж­дый, за­ду­мав­шись о пе­ре­ез­де, это от­нюдь не «куда?», а «за­чем?». Про­фес­си­о­на­лы пе­ре­ез­жа­ют ра­бо­тать в дру­гие стра­ны по раз­ным при­чи­нам — и не каж­до­му спе­ци­а­ли­сту этот путь под­хо­дит. Мно­гие так­ти­че­ские во­про­сы даль­ше бу­дут вы­те­кать имен­но из чест­но­го от­ве­та «За­чем я пе­ре­ез­жаю?».

Вы хо­ти­те бо­лее вы­со­кий до­ход или не ви­ди­те до­ста­точ­ных воз­мож­но­стей для ре­а­ли­за­ции сво­их та­лан­тов здесь? Вас все устра­и­ва­ет в ка­рье­ре, но вы хо­ти­те жить в дру­гом кли­ма­те, дру­гой по­ли­ти­че­ской си­сте­ме, дру­гой куль­ту­ре? Вы про­сто хо­те­ли бы по­про­бо­вать для себя но­вую гео­гра­фию, рас­ши­рить кру­го­зор, изу­чать ино­стран­ные язы­ки? Вы хо­ти­те уехать на­все­гда или на вре­мя? Пе­ре­езд мо­жет по­мочь до­стиг­нуть одну или несколь­ко из по­став­лен­ных це­лей, а мо­жет стать ис­точ­ни­ком разо­ча­ро­ва­ний, по­то­му что на са­мом деле вы стре­ми­лись к чему-то дру­го­му.

Опре­де­лив­шись с во­про­сом «за­чем», важ­но еще раз чест­но от­ве­тить себе — на­сколь­ко эта цель недо­сти­жи­ма без пе­ре­ез­да

Мож­но ли, на­при­мер, най­ти ди­стан­ци­он­ную ра­бо­ту или сме­нить ра­бо­то­да­те­ля внут­ри стра­ны? На­сколь­ко слож­но­сти, свя­зан­ные с пе­ре­ез­дом, оправ­да­ны, ис­хо­дя из по­став­лен­ной цели?

Ка­кую стра­ну вы­брать?

Ко­гда вы от­ве­ти­ли на преды­ду­щие во­про­сы, мож­но пе­ре­хо­дить к во­про­су «куда?». Ка­кие спе­ци­а­ли­сты вос­тре­бо­ва­ны в ка­ких стра­нах? Ка­кой у них фор­маль­ный до­ход и сколь­ко оста­ет­ся по­сле всех обя­за­тель­ных вы­плат? В ка­кие стра­ны мож­но ехать толь­ко с пред­ло­же­ни­ем о ра­бо­те, а где мож­но жить и ра­бо­тать ди­стан­ци­он­но без спе­ци­аль­ной визы?

Боль­шин­ство вы­би­ра­ют США, Гер­ма­нию и Из­ра­иль. Само со­бой, США — это «стра­на-кон­ти­нент», но боль­ше все­го рус­ско­го­во­ря­щих спе­ци­а­ли­стов тех­ни­че­ских спе­ци­аль­но­стей осе­да­ют в круп­ных биз­нес-цен­трах: Бо­стон, Нью-Йорк, Сан-Фран­цис­ко, в мень­шей сте­пе­ни — Фи­ла­дель­фия, Май­а­ми, Хью­стон, Чи­ка­го, Си­эттл и Ис­сле­до­ва­тель­ский тре­уголь­ник Се­вер­ной Ка­ро­ли­ны. Во мно­гом это свя­за­но с на­ли­чи­ем уже сфор­ми­ро­вав­ше­го­ся в этих цен­трах комью­ни­ти со­оте­че­ствен­ни­ков.

Чем раз­ли­ча­ют­ся эти стра­ны по усло­ви­ям ре­ло­кей­та? Аб­со­лют­но всем: уров­нем жиз­ни, куль­ту­рой, усло­ви­я­ми ра­бо­ты. Очень ча­сто раз­ли­чия есть и внут­ри стра­ны. Уро­вень жиз­ни — это не толь­ко ком­форт, но и цена, ко­то­рую при­хо­дит­ся пла­тить, что­бы его по­лу­чить.

На­при­мер, в Москве или Пе­тер­бур­ге от­но­си­тель­но недо­ро­гие по ми­ро­вым мер­кам арен­да недви­жи­мо­сти и про­дук­ты. По срав­не­нию с ними сто­и­мость жиз­ни в Син­га­пу­ре, Гон­кон­ге, Сан-Фран­цис­ко или Нью-Йор­ке мо­жет очень непри­ят­но уди­вить, даже если зар­пла­та бу­дет ше­сти­знач­ной в го­до­вом вы­ра­же­нии. Ча­сто ока­зы­ва­ет­ся, что пе­ре­ехав, люди со­гла­ша­ют­ся на де-фа­кто худ­шие ка­че­ства жиз­ни, хотя и по­лу­ча­ют вро­де бы на­мно­го боль­ше де­нег.

Важ­но об­ра­тить вни­ма­ние и на то, сколь­ко фак­ти­че­ских благ мож­но по­лу­чить за те день­ги, ко­то­рые вам обе­ща­ет по­тен­ци­аль­ный ра­бо­то­да­тель

При этом здесь есть и дру­гой стра­те­ги­че­ский мо­мент. Даже учи­ты­вая опре­де­лен­ную по­те­рю ка­че­ства жиз­ни, не сто­ит за­бы­вать и о воз­мож­ных пер­спек­ти­вах, ко­то­рые обе­ща­ет кон­крет­ная гео­гра­фия. В неко­то­рых ре­ги­о­нах ра­бо­чих мест на раз­ных уров­нях для той или иной спе­ци­аль­но­сти боль­ше, чем в дру­гих. На­при­мер, в Крем­ни­е­вой До­лине на­мно­го боль­ше по­зи­ций, свя­зан­ных с раз­ви­ти­ем ком­пью­тер­но­го зре­ния, а в Бо­стоне — в био­тех­но­ло­ги­че­ской сфе­ре.

Так­же при вы­бо­ре важ­но об­ра­щать вни­ма­ние на то, как быст­ро и на­сколь­ко до­ро­го и слож­но ме­нять ста­тус: по­лу­чать дру­гую визу, вид на жи­тель­ство, а ко­гда-ни­будь и граж­дан­ство. В неко­то­рых стра­нах, на­при­мер в Ис­па­нии, Пор­ту­га­лии, Ка­на­де, это от­но­си­тель­но лег­кий про­цесс, по­чти пол­но­стью тех­но­ло­ги­зи­ро­ван­ный, опи­сан­ный и про­зрач­ный. В дру­гих, в том чис­ле в США, на Ближ­нем Во­сто­ке и Ве­ли­ко­бри­та­нии, этот про­цесс мо­жет быть дли­тель­ным, слож­ным и очень по­ли­ти­че­ским, на ко­то­рый по­тен­ци­аль­но мо­гут вли­ять даже вы­бо­ры.

Сто­ит так­же с вни­ма­ни­ем от­не­стись к тому, на­сколь­ко в стране или го­ро­де раз­ви­то муль­ти­куль­тур­ное со­об­ще­ство. Вы все­гда бу­де­те вы­ход­цем из дру­гой стра­ны на сво­ей но­вой ро­дине. И важ­но по­ни­мать, как к это­му ста­ту­су от­но­сят­ся мест­ные жи­те­ли. В од­них стра­нах, пол­но­стью со­сто­я­щих из им­ми­гран­тов, это нор­маль­но и даже при­вет­ству­ет­ся, а в дру­гих вы­зы­ва­ет бо­лее слож­ную ре­ак­цию. США в этом смыс­ле пре­крас­ный при­мер и того и дру­го­го пат­тер­на: если в Нью-Йор­ке и Сан-Фран­цис­ко быть им­ми­гран­том и го­во­рить с ак­цен­том — прак­ти­че­ски нор­ма, то во мно­гих кон­ти­нен­таль­ных и юж­ных шта­тах с этим мо­жет быть слож­нее.

Как ис­кать ра­бо­ту?

Со­труд­ни­ку обыч­но про­ще, если про­цесс ре­ло­кей­та ор­га­ни­зу­ет ком­па­ния: либо про­ис­хо­дит внут­ри­кор­по­ра­тив­ный пе­ре­ход, либо дру­гая ком­па­ния на­хо­дит спе­ци­а­ли­ста за ру­бе­жом и при­ла­га­ет все уси­лия, что­бы при­вез­ти его ра­бо­тать в ту стра­ну, где рас­по­ло­жен офис. В то же вре­мя в та­кой си­ту­а­ции мо­жет стра­дать ка­че­ство по­лу­ча­е­мых воз­мож­но­стей. Неред­ко в по­доб­ных до­го­во­рен­но­стях про­пи­са­ны и огра­ни­че­ния: на­при­мер, вы не мо­же­те опре­де­лен­ное вре­мя ме­нять ра­бо­ту или ме­сто жи­тель­ства. Если вы пе­ре­еха­ли в от­но­си­тель­но от­да­лен­ный ре­ги­он, где бо­лее пре­фе­рен­ци­он­ные пра­ви­ла для при­ез­жа­ю­щих, и сра­зу ре­ши­ли пе­ре­брать­ся в сто­ли­цу, это вы­зо­вет нега­тив­ную ре­ак­цию со сто­ро­ны ра­бо­то­да­те­ля. И ско­рее все­го, вас по­пы­та­ют­ся юри­ди­че­ски огра­ни­чить.

Бы­ва­ют слу­чаи, ко­гда со­труд­ни­ку юри­ди­че­ски не поз­во­ля­ют ме­нять ра­бо­ту, что де­ла­ет его прак­ти­че­ски за­лож­ни­ком той ком­па­нии, ко­то­рая по­мог­ла с пе­ре­ез­дом

Он не мо­жет уво­лить­ся, даже если его не устра­и­ва­ет зар­пла­та и усло­вия тру­да, по­то­му что вме­сте с уволь­не­ни­ем ему ан­ну­ли­ру­ют визу, а это озна­ча­ет, что при­дет­ся со­би­рать вещи и воз­вра­щать­ся до­мой.

Здесь важ­но от­ве­тить са­мо­му себе на во­прос: «Что для меня ком­форт­нее? Об­ла­дать боль­шей сво­бо­дой, пусть она и со­пря­же­на с боль­ши­ми рис­ка­ми? Или я хочу боль­шей ста­биль­но­сти, даже если это бу­дет озна­чать мень­шую гиб­кость в при­ня­тии ре­ше­ний и боль­шую за­ви­си­мость от ра­бо­то­да­те­ля?».

Еще один фак­тор, вли­я­ю­щий на по­иск ра­бо­ты, где бы вы ни на­хо­ди­лись, — ваша кон­ку­рен­то­спо­соб­ность. На­ра­щи­вать ком­пе­тен­ции и учить­ся чаще все­го де­шев­ле в Рос­сии, но опыт, по­лу­чен­ный за ру­бе­жом, при по­сле­ду­ю­щем тру­до­устрой­стве бу­дет го­раз­до важ­нее. По­ду­май­те, ко­гда вы пла­ни­ру­е­те пе­ре­езд? Если у вас есть воз­мож­ность го­то­вить­ся к ре­ло­кей­ту в те­че­ние пары лет, за это вре­мя мож­но силь­но по­вы­сить свою кон­ку­рен­то­спо­соб­ность, на­при­мер, с по­мо­щью об­ра­зо­ва­ния.

Как по­лу­чить визу?

В каж­дой стране свой на­бор усло­вий для по­лу­че­ния той или иной визы. Есть ра­бо­чие визы и визы для осо­бо та­лант­ли­вых спе­ци­а­ли­стов, ко­гда вам нуж­но до­ка­зы­вать свой ста­тус «та­лант­ли­во­сти». В США про­цесс их по­лу­че­ния ме­нее про­зрач­ный, чем, на­при­мер, в Ка­на­де, где про­ще оце­нить свои воз­мож­но­сти за­ра­нее.

В це­лом, на по­лу­че­ние визы ра­зум­но за­кла­ды­вать от по­лу­го­да до двух лет. Это­го долж­но быть до­ста­точ­но, если не по­явит­ся ни­ка­ких форс-ма­жор­ных об­сто­я­тельств. Срок по­лу­че­ния визы за­ви­сит от слож­но­сти ва­ше­го кей­са: на­сколь­ко до­ку­мен­ты, ко­то­рые вы предо­став­ля­е­те, со­от­вет­ству­ют об­ра­зу же­ла­е­мо­го ре­зуль­та­та.

Кро­ме того, есть неко­то­рая цик­лич­ность: на­при­мер, ра­бо­чие визы США H1-B вы­да­ют­ся ра­бо­то­да­те­лям все­гда в одно и то же вре­мя — раз в год в ян­ва­ре, а к ап­ре­лю они обыч­но уже за­кан­чи­ва­ют­ся. По­да­вать за­яв­ки на уча­стие в рас­пре­де­ле­нии этих виз ра­бо­то­да­те­ли долж­ны еще рань­ше. Та­ким об­ра­зом на по­лу­че­ние этой визы мо­жет уйти до двух лет. Пан­де­мия так­же не упро­сти­ла си­ту­а­цию: мно­гие по­соль­ства и кон­суль­ства рез­ко со­кра­ти­ли часы ра­бо­ты, и пока труд­но пред­ска­зать, как быст­ро и как имен­но эта си­ту­а­ция раз­ре­шит­ся.

Учить ли язык?

Обя­за­тель­но. За ис­клю­че­ни­ем несколь­ких стран, где мест­ные жи­те­ли пре­крас­но вла­де­ют ан­глий­ским и то­ле­рант­но от­но­сят­ся к ми­гран­там. В боль­шин­стве го­су­дарств даже если мест­ный язык не ну­жен в ра­бо­те, то точ­но по­на­до­бит­ся, что­бы вам (и ва­шим де­тям) стать пол­но­цен­ным чле­ном это­го об­ще­ства. Ан­глий­ский же, куда бы вы ни по­еха­ли, луч­ше знать на от­лич­ном уровне. Ско­рее все­го, имен­но на этот язык вы бу­де­те опи­рать­ся в про­фес­си­о­наль­ном об­ще­нии.

Обыч­но для по­лу­че­ния визы эк­за­мен на зна­ние язы­ка сда­вать не тре­бу­ет­ся, но вме­сте с тем на всех эта­пах про­цес­са от вас ожи­да­ют, что вы этот язык зна­е­те. На­при­мер, пр­тен­дент на ста­тус вы­да­ю­ще­го­ся спе­ци­а­ли­ста по визе для та­лант­ли­вых, обя­зан по­лу­чать вы­со­кую зар­пла­ту, пусть и пока непо­нят­но от кого. Со­от­вет­ствен­но, кон­суль­ский со­труд­ник пер­вым де­лом по­смот­рит на зна­ние язы­ка — это по­ка­зы­ва­ет, ка­ко­ва ве­ро­ят­ность, что кан­ди­дат най­дет ли со­от­вет­ству­ю­щую ра­бо­ту.

Пе­ре­езд с се­мьей

До­пу­стим, вы пе­ре­ез­жа­е­те за гра­ни­цу не один, а с се­мьей и детьми. О ка­ких ве­щах нуж­но по­ду­мать в первую оче­редь в та­ких усло­ви­ях? Мно­гое за­ви­сит от лич­ных фак­то­ров: воз­раст де­тей, спо­соб­ность су­пру­га или су­пру­ги най­ти ра­бо­ту, же­ла­ние су­пру­га или су­пру­ги ра­бо­тать. Опять-таки, важ­но по­ни­мать, поз­во­лит ли ра­бо­чая виза од­но­го из парт­не­ров немед­лен­но или в ка­кой-то пер­спек­ти­ве по­лу­чить раз­ре­ше­ние на ра­бо­ту и для вто­ро­го. Неко­то­рые аме­ри­кан­ские визы, на­при­мер, та­кую воз­мож­ность не дают.

Ос­нов­ные бы­то­вые во­про­сы оди­на­ко­вы, вне за­ви­си­мо­сти от стра­ны: во­про­сы транс­пор­та, жи­лья, об­ра­зо­ва­ния де­тей. Изу­чи­те, сколь­ко бу­дет сто­ить их обу­че­ние, мож­но ли им хо­дить в го­су­дар­ствен­ную шко­лу или при­дет­ся от­да­вать в част­ную. Все эти фак­то­ры силь­но по­вли­я­ют на фак­ти­че­скую сто­и­мость пе­ре­ез­да.

Не за­будь­те про­ве­рить уро­вень ме­ди­ци­ны в той стране, куда вы со­би­ра­е­тесь. В боль­шин­стве за­ру­беж­ных стран это боль­шая часть рас­хо­дов жи­те­лей. Не вез­де го­су­дар­ствен­ные услу­ги хо­ро­шие, неред­ко луч­ше об­ра­щать­ся в част­ные кли­ни­ки, услу­ги ко­то­рых неде­ше­вые.

Кро­ме того, по­ду­май­те об ак­ти­вах, ко­то­рые оста­ют­ся в род­ной стране. На­при­мер, если у вас есть недви­жи­мость, ре­ши­те, как бу­де­те ею управ­лять. Или как ре­шать во­про­сы о пе­ре­во­де де­нег в обе сто­ро­ны, как пе­ре­вез­ти ак­ти­вы для на­чаль­но­го эта­па в но­вом ме­сте, пока вы не вый­де­те на же­ла­е­мый уро­вень до­хо­да.

В за­клю­че­ние до­ба­вим, что су­ще­ству­ют спе­ци­аль­ные ор­га­ни­за­ции и про­грам­мы под­го­тов­ки спе­ци­а­ли­стов к ре­ло­кей­ту. Если вы про­чи­та­ли эту ста­тью и ре­ши­ли, что пора дей­ство­вать, изу­чи­те ры­нок та­ких пред­ло­же­ний. Воз­мож­но, на мно­гие во­про­сы вы смо­же­те от­ве­тить быст­рее, если нач­не­те раз­би­рать­ся вме­сте с спе­ци­а­ли­ста­ми.

Читайте также:  Когда Кипр войдет в Шенгенскую зону, перспективы в 2022 году
Ссылка на основную публикацию