Работа в Москве для граждан Казахстана в 2022 году

Допустимая доля иностранных работников в 2022 году

Перед началом каждого года Правительство РФ пересматривает количество рабочих мест, которые могут быть выделены российскими работодателями сотрудникам-иностранцам. Нормы 2022 года уже определены Постановлением Правительства No 1706. Что изменилось по сравнению с 2021 годом и какие области экономики больше всего нуждаются в иностранцах — расскажем в посте.

Зачем вводятся квоты на привлечение иностранцев

Цель введения квот на использование мигрантов в качестве рабочей силы проста — государству необходимо соблюдать приоритет российских граждан. Именно они должны быть трудоустроены в первую очередь. Каждый год Правительство РФ проводит анализ рынка труда каждого региона в отдельности и решает, какой именно процент рабочих мест может быть отдан мигрантам, без ущемления интересов россиян.

Как правило, нормы устанавливаются для тех сфер деятельности, где работодатели чаще всего «грешат» наймом мигрантов из-за их более низких зарплатных требований.

Допустимая доля иностранных работников в 2022 году

Строительство в РФ было и остается сферой, которая больше других нуждается в работниках-мигрантах.

Допустимая доля иностранных работников в 2022 году

Согласно Постановлению Правительства РФ No 1706, вступившему в силе с 16 октября 2021 года, допустимая доля работников-иностранцев для некоторых видов экономической деятельности в 2022 году составляет:

Вид деятельностиКод (ОКВЭД)Размер квоты (%)
Розничная продажа лекарственных препаратов в аптеках47.73
Розничная продажа, осуществляемая в мобильных торговых объектах и рынках47.8
Розничная торговля вне магазинов, рынков, киосков и палаток47.99
Розничная торговля любыми алкогольными напитками в спецмагазинах47.25.115
Розничная продажа табачных изделий в спецмагазинах47.2615
Пассажирские перевозки с использованием сухопутного транспорта (автобусы, маршрутки, трамваи, троллейбусы, поезда метро и т.д.)49.324
Автомобильные грузовые перевозки (любых грузов с использованием любых транспортных средств)49.4124
Деятельность в области спорта93.1925
Выращивание овощей01.13.150 (ограничение не действует в Астраханской области)
Лесозаготовки и лесоводство0250
Деревообработка, изготовление деревянных изделий (за исключением мебели) и товаров из пробки и соломки, производство материалов для плетения1650
Строительствораздел F80 (доля не применяется в Москве, Амурской области и Бурятии).
Для Дагестана: 50%
Для Краснодарского края: 60%
Оптовые продажи древесного сырья и лесоматериалов, не подвергавшихся обработке46.73.150
Оптовая продажа пиломатериалов46.73.250
Розничная продажа любых алкогольных напитков47.25.115
Обслуживание (уборка, очистка, дезинфекция и дезинсекция, удаление снега, строительство заборов и т.д.) зданий и территорий8170
Управление недвижимостью за плату или на договорной основе68.3270

По сравнению с прошлым годом количество квот изменилось только для:

  • Краснодарского края — в 2021 местные строительные компании могли нанимать до 80% иностранцев;
  • Астраханской области — в этом году в области овощеводства там был предусмотрен лимит в 50%.

Ограничения на наем мигрантов в строительные компании Москвы, Амурской области и Бурятии были сняты уже в 2021 году.

Численность сотрудников-мигрантов необходимо привести в соответствие Постановлению к 1 января 2022 года. Нормы следующего года объявляются за пару месяцев до его начала, чтобы у работодателя было время законным образом расторгнуть трудовые договора с мигрантами в том случае, если доля изменилась в меньшую сторону.

На кого не распространяются ограничения

В соответствии со статьей 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ, данные квоты не касаются высококвалифицированных специалистов и членов их семей, из какой бы страны они не прибыли. Иностранцев с подобным статусом можно нанимать без учета допустимой доли.

Кроме того, ограничения не действуют также в отношении граждан ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия), имеющих статус временно или постоянно проживающих. Об этом сказано в статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе.

Наказание за превышение допустимой доли

При выявлении нарушения предписанной нормы в отношении допустимого количества иностранных сотрудников, работодателю грозит административная ответственность и штраф в размере:

Прием на работу гражданина Казахстана в 2022 году: пошаговая инструкция

Как принять на работу гражданина Казахстана

Трудоустройство граждан Казахстана в России, как и подданных любых других государств, происходит согласно трудовому законодательству РФ. Поскольку Казахстан является одной из республик входящих в состав Евразийского экономического союза, то работодатели, принимая на работу граждан этой страны, должны ко всему прочему учитывать положения Договора ЕАЭС от 29.05.2014. Обозначенный документ в качестве одной из основных целей Союза указывает формирование единого рынка трудовых ресурсов. Это означает, что трудоустройство в России лиц, имеющих казахстанское гражданство, происходит в упрощенном порядке. В связи с чем рассмотрим подробнее, как правильно принять на работу гражданина Казахстана в 2022 году без вида на жительство, временно пребывающего и другими статусами работников из Казахстана.

Особенности трудоустройства

Прием на работу гражданина Казахстана, как было отмечено выше, происходит в облегченном порядке по сравнению с подданными других государств.

Как следует из ст. 97 Договора ЕАЭС, граждане стран-членов Союза принимаются на работу без учета тех ограничений, которые были введены властями в целях защиты национального рынка труда.

Эта же статья указывает на то, что дипломы и прочие документы об образовании, квалификации либо же наличии специальных знаний, полученные гражданином в своей стране-участнике ЕАЭС, полностью признаются в России. Иными словами, казахстанцу не потребуется дополнительно проходить сложную бюрократическую процедуру нотификации документа об образовании.

Исключением является прием специалистов на работу, связанную с юридической, медицинской или фармдеятельностью. В данном случае, процедуру признания диплома все же придется пройти. Только после этого работник сможет приступить к трудовой деятельности в соответствующей сфере.Также работодатель должен знать, что при необходимости он может потребовать от претендента на должность нотариальный перевод предоставленных им документов на русский язык. В том числе, он вправе направить запросы в целях верификации документов в организации их выдавшие.

Помимо прочего, мигранту из Казахстана не нужно оформлять патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности в России. В свою очередь, работодателю также не требуется получать в миграционном отделе МВД разрешение на наем иностранного работника из Казахстана.

Перечисленное выше означает, что российский работодатель привлекает приезжего из Казахстана к трудовой деятельности практически также как россиянина, но все же с учетом некоторых нюансов.

Так, например, лицо, имеющее казахское гражданство не может быть муниципальным служащим или же трудиться на предприятиях, созданных для обеспечения безопасности РФ. Уточняющий перечень таких объектов можно найти в Постановлении Правительства № 755 от 11.10.2002 г.

Важно! Если работник, являющийся гражданин Казахстана, имеет статус временно пребывающего на территории РФ, то он и члены его семьи вправе оставаться в России до тех пор, пока действует трудовой договор или же договор ГПХ, заключенный с ним работодателем (заказчиком).

Иначе говоря, специалист вправе жить в России, пока работодатель (заказчик) не расторг с ним контракт по основаниям, предусмотренным ТК РФ или ГК РФ, либо же до истечения срока трудового договора. Указанный порядок предусмотрен п. 5 и 6 ст. 97 Договора ЕАЭС .

Документы для приема на работу

Документы для приема на работу в РФ гражданина Казахстана

Как и граждане России, специалисты из Казахстана для трудоустройства в РФ должны предоставить соответствующий пакет документов, на основании которых будет заключен трудовой договор. В их числе:

  • удостоверение, подтверждающее личность. Как правило, работодателю предъявляется национальный паспорт гражданина Казахстана;
  • полис медицинского страхования;
  • диплом или аттестат, подтверждающий у сотрудника уровень образования. Свидетельство о наличии квалификации и тому подобное;
  • СНИЛС;
  • медкнижка при необходимости;
  • ИНН; при ее наличии. Следует отметить, что в РФ признаются действующие трудовые, полученные гражданами Казахстана советский период, например, образца 1974 года;
  • справка о несудимости, если ее наличия требует законодательство для работы на конкретной должности или в организации.

Вам также будет интересно:

В качестве дополнительных документов могут потребоваться:

  • РВН — для граждан временно проживающих в РФ;
  • ВНЖ — для тех, кто с видом на жительство.

Нужен ли медицинский полис?

Что касается полиса медицинского страхования, то согласно ст. 327.3 ТК РФ, трудовые мигранты обязаны покупать полис ДМС, предоставляющий им возможность получать первичную медпомощь и неотложную помощь в России. Однако для подданных ЕврАзЭС установлены иные правила.

Согласно п. 2 ст. 98 Договора ЕАЭС между странами участницами экономического союза, гражданин Казахстана с РВП (разрешением на временное проживание) и члены его семьи, вправе получать в России неотложную медицинскую помощь бесплатно, без оформления полиса ДМС.

Но для получения медико-санитарной помощи им все же потребуется наличие полиса ДМС.

После подписания трудового договора действующий сотрудник вправе обратиться в страховую компанию с документами для оформления полиса ОМС. Он выдается на один календарный год либо до прекращения трудовых отношений.

После оформления медицинского полиса, его реквизиты должны быть указаны в трудовом договоре. Для этого между сотрудником и работодателем должно быть подписано соответствующее допсоглашение.

Правила оформления трудового договора

Следует отметить, что трудовой договор с иностранцем, как и с россиянином, может быть подписан на неопределенный срок. Также допускается срочное соглашение. Максимальный период, на который оно может быть заключено, согласно ст. 58 ТК РФ, составляет 5 лет.

Трудовой договор с иностранцем составляется по правилам российского трудового законодательства. В нем должны быть обязательно прописаны пункты, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности:

  • сведения о сторонах трудовых отношений;
  • место будущей работы иностранца;
  • трудовая функция, которую придется выполнять гражданину Казахстана;
  • дата, с которой лицо приступает к работе; . Здесь обозначается оклад сотрудника, также может указываться ссылка на соответствующее Положение об оплате труда, действующее на предприятии;
  • рабочий режим, в том числе время для отдыха;
  • гарантии и компенсации иностранному рабочему;
  • характер работы;
  • условия труда;
  • сведения об обязательном соцстраховании.

Вам также будет интересно:

Кроме того, в трудовом договоре с работником из Казахстана могут быть указаны сведения:

  • об оказании подчиненному медицинских услуг на основании соответствующего договора между работодателем и медицинской организацией;
  • об оплате проезда к месту работы и обратно;
  • об обеспечении рабочего служебным жильем;
  • об установлении испытательного срока;
  • другие дополнительные условия.

Также работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работникам с видом на жительство может выплачиваться как наличным, так и безналичным способом. Однако подчиненным, не имеющим ВНЖ, несмотря на отсутствие ограничений в законодательстве РФ, зарплату все же лучше выплачивать безналичным путем во избежание разногласий с проверяющими органами.

Договор подписывается рабочим и работодателем. На основании этого документа издается приказ о приеме на работу, а также вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Кроме того, подчиненный должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами предприятия.

Следует отметить, что с 2021 года учет сведений о трудовой деятельности работника происходит в цифровой форме. Поэтому, если у работника нет трудовой книжки, то она заводится в электронном виде.

Что касается извещения МВД о заключении трудового договора с работником из Казахстана, то согласно п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ, руководство организации должно сделать это в течение 3 дней с момента трудоустройства, путем направления соответствующего уведомления. При нарушении этого положения, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Кроме того, работодателю придется поставить прибывшего в Россию работника на миграционный учет. Соответствующая обязанность указана в п. 6 ст. 95 Договора ЕАЭС. Для регистрации казахстанца у руководства предприятия есть 30 дней с даты пересечения границы. Определить момент прибытия в Россию можно на основании билета на транспорт: самолет, автобус, поезд.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2022 году

Основные критерии приема на работу гражданина Казахстана на территории Российской Федерации:

  • при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД России о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
  • срок временного пребывания гр-н Казахстана, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
  • в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Казахстана вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
  • гр-не Казахстана , въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).
  • при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Казахстана , при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
  • гр-не Казахстана , въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»
Читайте также:  Транслитерация имён и фамилий в документах

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физ.лиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся, какой категории иностранцев относятся Казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, (30 дней) по истечении этого термина наступает ответственность физ.лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2021 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

Физ.лица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2022 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физ.лицо подготовить комплект необходимых документов:

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  • если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  • если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  • трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физ.лиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физ.лиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2022 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения Управление по вопросам иммиграции МВД РФ, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  • в 2022 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
  • ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  • Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  • Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  • Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ГУВМ МВД РФ, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2021 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2022 году.

  1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
  4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физ.лицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют

Налогообложение заработной платы для граждан Казахстана

За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же

Размер страхового взноса, налогаНаименование взносов, налогов
НДФЛ13%
ОПС, обязательное пенсионное страхование22%
Медицинское страхование5,1%
Взносы в ФСС2,9%
От несчастных случаев на производстве0,2%

Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Казахстана, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

  • НДФЛ 30000*13%=3900
  • ОПС 30000*22%=6600
  • МС 30 000* 5,1%=1530
  • ФСС 30 000*2,9% =870
  • ФСНС 30 000*0,2%=60

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей

ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Казахстана в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

ВАЖНО!Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Казахстана, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца

Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией

Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС

Ответ: Для граждан Казахстана предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.

Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.

Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.

Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ?

Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать или в этот раз она должна уже выехать ) ?

Ответ: В соответствии часть 5 ст. 97. Договора о ЕАЭС. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ?

Ответ: ДА, у нее в миграционной карте указано Работа

Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть сертификат о владении рус.яз. ( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?)

Ответ: Нет не нужно. В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Работа Граждан Казахстана в Москве – 91 вакансии

Работник предприятия быстрого обслуживания

Ведётся прием : Граждан Российской Федерации Граждан Казахстана Граждан Киргизии Граждан Армении Граждан Белоруссии Все подробности при собеседовании Работники

Читайте также:  Фотографии Белорусского Большого театра оперы и балета

Уборщики служебных помещений

Требуются Уборщики служебных – помещений Здание : Школа; Адрес: Москва , проспект Лихачева д.11 , м. Автозаводская. Принимаем лиц, имеющих гражданство России, Ки

Водитель для работы в такси

Водитель для работы в такси. Первый день бесплатно Без Залога и Депозита Подключаем Яндекс. Бесплатно подключаем и обучаем работе в такси Граждан РФ, Киргизии,

Водитель такси

Водитель Такси. 1 день бесплатно Без Залога и Депозита Подключаем Яндекс. Бесплатно подключаем и обучаем работе в такси Граждан РФ, Киргизии, РБ, Казахстана , Аб

Водитель такси

Водитель такси. Первый день бесплатно Без Залога и Депозита Подключаем Яндекс. Бесплатно подключаем и обучаем работе в сфере такси Граждан РФ, Киргизии, РБ, Каз

Водитель такси

от 120000 руб RUB – Москва Московская область – –

Водитель такси. Первый день бесплатно Без Залога и Депозита Подключаем Яндекс. Бесплатно подключаем и обучаем работе в сфере такси Граждан РФ, Киргизии, РБ, Каз

Хостес

от 175000 руб RUB – Москва Московская область – –

ХОСТЕС (Активная консумация, без танцев, можно без алкоголя, одежда клубная (платья, юбки, каблуки) Средний уровень английского и выше. УСЛОВИЯ -Рабочее время с

Водитель категории е на тонар

от 125000 руб RUB – Москва Московская область – –

Описание работодателя : Компании требуются водители категории Е на тягачи МАН, Скания, Мерседес с самосвальными п/п Grunwald . – Работа вахтой 15 /15 , 20 /10,

Менеджер по работе с иностранными партнерами международной премии we are together

от 60000 руб – 70000 руб RUB Ассоциация Волонтерских Центров – Москва Московская область – –

Цель Международной премии «We Are Together» (далее – Премия) – поощрение Граждан и организаций стран мира за бескорыстный вклад в области решения мировых гумани

Работник предприятия быстрого обслуживания

от 56000 руб RUB – Москва Московская область – –

Ведётся прием : Граждан Российской Федерации Граждан Казахстана Граждан Киргизии Граждан Армении Граждан Белоруссии Все подробности при собеседовании Работники

Строители вахта 15 15 30 30 крупные объекты москва санкт петербург с опытом и без опыта новая

от 120000 руб RUB Profihr – Москва Московская область – –

15/15, 30/30 на крупных строительных объектах Москвы и Санкт-Петербурга. Требуются– монтажники, сварщики, бетонщики, плотники, арматурщики, электрики по прогре

Повар сушист новая

от 60000 руб – 70000 руб RUB Много Лосося – Москва Московская область – –
м. Бабушкинская

Полный цикл приготовления блюд японской и европейской кухни согласно технологическим картам; Соблюдение сроков годности и условия хранения продуктов. Без опыта

Повар сушист новая

от 60000 руб – 70000 руб RUB Много Лосося – Москва Московская область – –
м. Крылатское

Полный цикл приготовления блюд японской и европейской кухни согласно технологическим картам; Соблюдение сроков годности и условия хранения продуктов. Без опыта

Разнорабочий вахта прямой работодатель новая

от 60000 руб RUB – Москва Московская область – –

Разнорабочий на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с мног

Подсобный рабочий вахта с проживанием и питанием новая

от 60000 руб RUB – Москва Московская область – –

Подсобный рабочий на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с

Вахта в москву новая

от 50000 руб RUB Владимир – Москва Московская область – –

Москва. Московская область. Вахта . 33 cмен. Обслуживание торговых, логических, пищевых предприятий. Граждан РФ. Р Б. Казахстана. Армении. Киргизии. Возраст 18-

Комплектовщик на склад интернет магазина

от 50000 руб – 60000 руб RUB Современный Город – Москва Московская область – –
м. Алексеевская

Здравствуйте. Приглашаем мужчин и женщин на работу вахтовым методом на вакансию комлектовщик на склад крупнейшего в России интернет-магазина в г. Тверь (182, 6

Упаковщики комплектовщики

от 54000 руб – 74000 руб RUB Суверен – Москва Московская область – –
м. Авиамоторная

Солнечногорский район, Хоругвино Комплектовка по накладным (по заказам) Требуются мужчины без судимости до 45 лет Для Граждан России, Киргизии, Белоруссии, Каза

Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Арматурщик на монолит бесплатное питание и жилье

от 69750 руб RUB – Москва Московская область – –

Арматурщик на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с многол

Разнорабочий вахта прямой работодатель новая

от 60000 руб RUB – Москва Московская область – –

Разнорабочий на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с мног

Разнорабочий на монолит вахта прямой работодатель

от 2900 руб RUB – Москва Московская область – –

Разнорабочий на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с мног

Рабочие склада

от 56000 руб – 81000 руб RUB Суверен – Москва Московская область – –
м. Авиамоторная

Для Граждан России, Киргизии, Белоруссии, Казахстана Требуются мужчины и женщины для работы на складах Москвы и Подмосковья. Мы прямой работодатель. Официальное

Грузчик комплектовщик

от 39600 руб – 65000 руб RUB Кат – Москва Московская область – –
м. Кунцевская

Погрузочно-разгрузочные работы. Комплектование товара. Физическая выносливость, работа 12 часов на ногах. Бесплатное проживание, питание есть не на всех объекта

Подработка для всех ежедневная оплата укладчик

от 2200 руб RUB – Москва Московская область – –

❗❗❗ СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ НА РАЗОВЫЕ ПОДРАБОТКИ С ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ ❗❗❗ ✅ График работы с 8:00-20:00 ✅ Смены дневные ✅ Объекты по всей Москве и МО ✅ Выпл

Подработка для всех ежедневная оплата укладчики

от 2200 руб RUB – Москва Московская область – –

❗❗❗ СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ НА РАЗОВЫЕ ПОДРАБОТКИ С ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ ❗❗❗ ✅ График работы с 8:00-20:00 ✅ Смены дневные ✅ Выплаты сразу после смены ✅ Опыт р

Менеджер по работе с иностранными партнерами международной премии we are together

от 60000 руб – 70000 руб RUB Ассоциация Волонтерских Центров – Москва Московская область – –

Цель Международной премии «We Are Together» (далее – Премия) – поощрение Граждан и организаций стран мира за бескорыстный вклад в области решения мировых гумани

Рабочие подработка для всех ежедневные выплаты

от 2000 руб RUB Das Group Plus – Москва Московская область – –
м. Строгино

без опыта СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ НА РАЗОВЫЕ ПОДРАБОТКИ С ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ Условия: График работы с 8:00-20:00 Смены дневные Объекты по всей Москве и МО!

Строитель на монолит бесплатное питание и жилье

от 69750 руб RUB – Москва Московская область – –

Строитель на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с многоле

Подсобный рабочий вахта с проживанием и питанием новая

от 60000 руб RUB – Москва Московская область – –

Подсобный рабочий на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с

Монолитчик на монолит бесплатное питание и жилье

от 69750 руб RUB – Москва Московская область – –

Монолитчик на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с многол

Работа для граждан казахстана в Москве: 118 вакансий

НАДОЕЛО ЖИТЬ ОТ ЗАРПЛАТЫ ДО ЗАРПЛАТЫ ?НУЖНА ПОДРАБОТКА ЧТОБЫ ВЫХОДИТЬ КОГДА УДОБНО?ЕСТЬ РЕШЕНИЕ!ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ КУРЬЕРА НА ВЕЛОСИПЕДЕ/САМОКАТЕ ИЛИ НА СВОЕМ ЛИЧНОМ АВТОВакансия открыта в связи с большим .

Срочно требуется курьер в службу доставки продуктов. Почасовая оплата Свободный график Присоединяйтесь к САМОЙ БОЛЬШОЙ команде курьеров выполняйте заказы в свободное время – с крупнейшим сервисом доставки еды и .

Почасовая оплата Свободный график Никаких штрафовПрисоединяйтесь к САМОЙ БОЛЬШОЙ команде курьеров на доставку продуктов на велосипеде!Обязанности:- Доставка заказов (продукты) со склада в одном .

Почасовая оплата.Присоединяйтесь к САМОЙ БОЛЬШОЙ команде курьеров на доставку продуктов на велосипеде!Обязанности:- Доставка заказов (продукты) со склада в одном районе на велосипеде.Условия работы:- .

Почасовая оплата Свободный графикПрисоединяйтесь к САМОЙ БОЛЬШОЙ команде курьеров на доставку продуктов на велосипеде!Обязанности:- Доставка заказов (продукты) со склада в одном районе на .

НАДОЕЛО ЖИТЬ ОТ ЗАРПЛАТЫ ДО ЗАРПЛАТЫ ?НУЖНА ПОДРАБОТКА ЧТОБЫ ВЫХОДИТЬ КОГДА УДОБНО?ЕСТЬ РЕШЕНИЕ!ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ КУРЬЕРА НА ВЕЛОСИПЕДЕ/САМОКАТЕ ИЛИ НА СВОЕМ ЛИЧНОМ АВТОВакансия открыта в связи с большим .

Срочно требуется курьер в службу доставки продуктов. Почасовая оплата Свободный график Присоединяйтесь к САМОЙ БОЛЬШОЙ команде курьеров выполняйте заказы в свободное время – с крупнейшим сервисом доставки еды и .

IT курсы для любых специальностей

Выбирайте из сотен курсов онлайн:

Почасовая оплата Свободный график Никаких штрафовПрисоединяйтесь к САМОЙ БОЛЬШОЙ команде курьеров на доставку продуктов на велосипеде!Обязанности:- Доставка заказов (продукты) со склада в одном .

Почасовая оплата.Присоединяйтесь к САМОЙ БОЛЬШОЙ команде курьеров на доставку продуктов на велосипеде!Обязанности:- Доставка заказов (продукты) со склада в одном районе на велосипеде.Условия работы:- .

Почасовая оплата Свободный графикПрисоединяйтесь к САМОЙ БОЛЬШОЙ команде курьеров на доставку продуктов на велосипеде!Обязанности:- Доставка заказов (продукты) со склада в одном районе на .

Срочная вакансия, звоните сейчас! От 15 смен вахта. Вакцинация не нужна! Работаем без выходных! РАБОТА ДЛЯ ГРАЖДАН РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении! ️ Возможно трудоустройство без посещения офиса! Принимаем без .

Срочная вакансия, звоните сейчас! От 30 смен вахта. Вакцинация не нужна! Работаем без выходных! РАБОТА ДЛЯ ГРАЖДАН РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении! ️ Возможно трудоустройство без посещения офиса! Принимаем без .

Работа вахтой для граждан РФ, РБ, Казахстана и Киргизии с бесплатным проживанием и питанием в Москве Устроим и заселим бесплатно в день обращения! – График работы: 6/1 , смены по 10 часов (1 час обед) Вахта от .

Срочная вакансия, звоните сейчас! Вахта от 15 смен. Вакцинация не нужна! Работаем без выходных! РАБОТА ДЛЯ ГРАЖДАН РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении! ️ Возможно трудоустройство без посещения офиса! Принимаем без .

Работа вахтой для граждан РФ, РБ, Казахстана и Киргизии с бесплатным проживанием и питанием в Москве Устроим и заселим бесплатно в день обращения! – График работы: 6/1 , смены по 10 часов (1 час обед) Вахта от .

Срочная вакансия, звоните сейчас! Вахта от 15 смен. Вакцинация не нужна! Работаем без выходных! РАБОТА ДЛЯ ГРАЖДАН РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении! ️ Возможно трудоустройство без посещения офиса! Принимаем без .

ПИК – крупнейшая российская строительная компания, реализующая проекты в Москве, Московской области и регионах России. Мы предлагаем Вам следующие условия: • Официальное трудоустройство по ТК РФ; • График работы: 5/2 (8:00 .

Онлайн-сервис «Честное слово» – это современная финтех-компания, основанная европейским венчурным фондом. Сервис специализируется на небанковском финансировании и ведёт деятельность на рынке финансовых услуг России с 2013 года. С .

Цель Международной премии «We Are Together» (далее – Премия) – поощрение граждан и организаций стран мира за .

Авиакомпания «ЮТэйр» приглашает действующих бортпроводников для работы в весенне-летний период. Рассматриваем граждан Республики Беларусь, Казахстана, Армении, Кыргызстана. Условия работы: .

Платформа доставки «Чекбокс» ищет курьеров-водителей на АВТОМОБИЛЕ. Мы предлагаем: — Заработок чистыми: • 160 ₽/заказ, 145 880 в месяц; • Выплаты каждый вторник, без .

Работай без аренды в штате парка 50/50 с возможностью официального оформления!Зарплата 60 000 – 90 000 руб️Условия:• доход делится пополам – 50/50, а при повышенной выручке вы получаете до 70% прибыли;• мы .

Работай без аренды в штате парка 50/50 с возможностью официального оформления!Зарплата 60 000 – 90 000 руб️Условия:• доход делится пополам – 50/50, а при повышенной выручке вы получаете до 70% прибыли;• мы .

️ВНИМАНИЕ️Просьба гражданам Таджикистана и Узбекистана не звонить️Не переписываюсь на авито ️️️Kpупная cтроительная компания ищет рaбочиx на cтpойку вaхтовым методом.Набор открыт для граждан только с паспортом .

Читайте также:  Песчаные пляжи Крыма на карте. Лучшие пляжи Крыма для отдыха

Работай без аренды в штате парка 50/50 с возможностью официального оформления!Зарплата 60 000 – 90 000 руб️Условия:• доход делится пополам – 50/50, а при повышенной выручке вы получаете до 70% прибыли;• мы .

Разнорабочий на монолит Вахта бесплатное питание и жилье Прямой работодатель.Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно!Строительная компания с многолетним опытом на монолитных работах, открывает набор для .

Срочная вакансия, звоните сейчас! От 15 смен вахта. Вакцинация не нужна! Работаем без выходных! РАБОТА ДЛЯ ГРАЖДАН РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении! ️ Возможно трудоустройство без посещения офиса! Принимаем без .

Подсобный рабочий на монолит Вахта бесплатное питание и жилье Прямой работодатель.Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно!Строительная компания с многолетним опытом на монолитных работах, открывает набор .

Работа ВАХТА в Москве кассиры в Гипермаркет для граждан РФ, ОБ, Киргизия, Казахстан!РАБОТА БЕЗ ОПЫТА. от 1920 до 2500 РУБ/СМЕНА (зависет от участка работы)КОМПЛЕКСНЫЙ ОБЕД БЕСПЛАТНО. ЗАРПЛАТА ТОЧНО В СРОК! .

️Внимание️Просьба гражданам Таджикистана и Узбекистана не звонить ️Не переписываюсь на авито️️Крупная строительная компания ищет рабочих на стройку вахтовым методом.Набор открыт для граждан с паспортом выданного в РФ .

Трудоустройство водителей категории СЕ на автовоз, штору или рефрежератор для работы по Европе. Для граждан России, Белоруссии и Казахстана, а так же других стран при наличии литовского ВНЖ. География рейсов – центральная и .

Менеджер по привлечению ведению клиентов call-центра (удаленно или в Московском офисе)Описание работодателя: Группа компании ОБК Групп (ранее название “Элфин” – оказывает полный комплекс юридических, банковских, таможенных и .

Мы партнёры “Яндекс Еда “Что вам предстоит делать: Вы самостоятельно выбираете район для работы, заходите в мобильное приложение, Вам автоматически поступает заказ с ближайшего ресторана, приходите в ресторан, забираете уже .

Delivery club в г. МОСКВА приглашает курьepoв от 16 лет на работу в любом районе!Бонус 5000 рублей за выполнение первого слота в течение первых 14 дней Бонус 3000 рублей за привлеченного курьера Принимаем граждан РФ, .

Срочная вакансия, звоните сейчас! От 15 смен вахта.Вакцинация не нужна! Работаем без выходных! РАБОТА ДЛЯ ГРАЖДАН РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении!️ Возможно трудоустройство без посещения .

Срочная вакансия, звоните сейчас! От 15 смен вахта.Вакцинация не нужна! Работаем без выходных! РАБОТА ДЛЯ ГРАЖДАН РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении!️ Возможно трудоустройство без посещения .

Срочная вакансия, звоните сейчас! От 15 смен вахта.Вакцинация не нужна! Работаем без выходных! РАБОТА ДЛЯ ГРАЖДАН РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении! ️ Возможно трудоустройство без посещения .

Срочная вакансия, звоните сейчас! От 15 смен вахта.Вакцинация не нужна! Работаем без выходных! РАБОТА ДЛЯ ГРАЖДАН РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении!️ Возможно трудоустройство без посещения .

Открыт набop для гpaждaн c наличием паcпoрта РФ! А так-же для граждан: Белоруссия , Киргизия, Казахстан, Украина.Монoлитнoе строительствo кpупного объекта в Мoсквe – здание новoго кopпуса MГУ.Работа постоянная вахтовым .

Водитель таксиАренда авто под такси Skoda Rapid с АКПП комплектации Classic. Таксопарк БЕЗ скрытых платежей, РЕАЛЬНАЯ ЦЕНА!Аренда авто Skoda Rapid 2022 года с нулевым пробегом!Стоимость аренды авто 1400 .

Работа в России для граждан Казахстана в 2022 году

С каждым годом число людей, уезжающих на работу в Россию, растёт. Это связано в первую очередь с тем, что Россия способна предоставить трудовым иммигрантам вполне конкурентную и высокую заработную плату.

Большая часть трудящихся иностранцев – это граждане Казахстана. Такой наплыв казахов в Россию обусловлен упрощенным режимом принятия на работу.

Если гражданину Украины требуется оформлять разрешение на работу или патент для трудоустройства в Российской Республике, то гражданину Казахстана это делать не нужно. Для трудоустройства ему достаточно заключить с потенциальным работодателем трудовой контракт, где прописываются основные права и обязанности наёмного работника.

Трудовой договор

Трудовой договор с иностранцем

Трудовой контракт должен содержать информацию относительно предприятия или организации, личных данных наёмного работника, размера заработной платы и графика работы.

Порядок приёма на работу граждан Казахстана изменился ещё в 2012 году, когда Белорусская Республика, Российская Федерация и Казахстан подписали договор о правовом статусе трудящихся мигрантов. С 2012 года граждане Казахстана и Беларуси могут работать на просторах Российской Федерации лишь на основании трудового контракта.

В подписанном соглашении отмечается, что с 1 января 2012 года между этими тремя странами устанавливается общий рынок труда.

Рынок труда

Регистрация

Для граждан Казахстана трудовой договор является ещё и основанием для выдачи РВП. Это означает, что при наличии трудового контракта, гражданин Казахстана сможет беспроблемно получить разрешение на временное пребывание сроком на 1 год.

Для получения РВП резидент Казахстанской Республики должен посетить региональное отделение Главного управления по вопросам миграции по месту проживания. В этом органе представитель Казахстана должен написать заявление на получение РВП.

После того, как сотрудники миграционного отдела утвердят ходатайство, гражданина Казахстана ставят на миграционный учёт и выдают ему документ, разрешающий находиться на территории России на протяжении 1 года. Но регистрация должна проходить именно по месту проживания, а не по месту работы.

Поправки к закону о миграционном учете вы найдете здесь.

РВП в РФ

Приём на работу

Как уже ранее отмечалось, для трудоустройства резидентам Казахстанской Республики не требуется патент или разрешение на работу. Но для приёма на работу им всё же необходимо подавать пакет документов, состоящий из:

  1. Внутреннего или заграничного паспорта.
  2. Миграционной карты. Важно: для трудоустройства на территории России в миграционной карте в графе «цель поездки» должно быть написано «работа». Если в документе отмечается «частный визит», то трудоустроиться резиденту Казахстана не удастся.
  3. Документ, свидетельствующий о том, что претендент состоит на учёте в ГУВМ.

Для включения сотрудника в штат, представитель Казахстанской Республики должен предоставить:

  1. Диплом, свидетельствующий о наличии образования. Диплом требуется не всегда. Он необходим лишь в тех случаях, когда работа предусматривает наличие опыта, специальных знаний или профессиональных навыков. Если у человека нет высшего образования, то предоставляется лишь аттестат о среднем образовании.
  2. Трудовую книжку. Если наёмный работник устраивается на работу впервые, то трудовая книжка приносится чистая. В России существует два образца трудовых книг.
  3. Свидетельство о страховании. Имеется в виду документ о пенсионном страховании. С 2012 года оформление этого документа является обязательным условием.

После того, как резидента Казахстана приняли на работу, работодатель обязан сообщить об этом в ГУВМ. Это делается для того, чтобы сотрудники Главного управления по вопросам миграции МВД РФ могли осведомить налоговую инспекцию о появлении нового налогоплательщика с иностранным гражданством. Как и все мигранты, работающие в России, представители Казахстанской Республики обязаны платить налоговые взносы в российский государственный бюджет.

Уведомление ФМС о приеме на работу иностранного гражданина

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Но если до 2012 года, размер налогового платежа был более 30 процентов от общей суммы заработной платы, то после подписания договора, налоговая ставка снизилась до 13 процентов. Такую сумму платят лишь те наёмные работники, которые официально трудоустроены и работают в России более 183 дней. Со дня трудоустройства и до того момента, пока рабочий стаж не превысит 183 дня, представитель Казахской республики обязан отчислять по 30 процентов от своего оклада ежемесячно.

Согласно нововведениям, все документы, подтверждающие наличие образования являются действительными. Это говорит о том, что с 2012 года все дипломы и аттестаты, полученные на территории Казахстанской Республики, считаются действительными на территории России.

Проходить переаттестацию диплома обязаны лишь те специалисты, которые намерены работать в таких отраслях, как:

  1. Медицина.
  2. Педагогика.
  3. Юриспруденция.
  4. Фармацевтическая деятельность.

Вакансии для резидентов Казахстана

Найти работу в России гражданам Казахстанской Республики можно по таким вакансиям, как:

  1. Официант. Для трудоустройства необходимо иметь навыки специальности и средне-специальное образование. Средняя заработная плата равна 35 000 рублей.
  2. Водитель такси. Для трудоустройства водителем не обязательно иметь свой автомобиль. Оклад напрямую зависит от выработки. В среднем водители такси зарабатывают от 50 до 70 тысяч рублей.
  3. Врач – хирург. Наличие медицинского образования является обязательным. Опыт работы также является необходимым. В среднем хирурги получают от 30 тысяч рублей в месяц.
  4. Разнорабочий. Устроиться разнорабочим можно на стройках, фабриках, заводах.
  5. Грузчик. Устроиться грузчиком можно даже на вахтовый метод, который предусматривает работу месяц через месяц.
  6. Продавец-консультант на различные группы товаров.
  7. Консультант сотовой связи.
  8. Подсобный рабочий.
  9. Строитель. Средний оклад равен 50 тыс. рублей.
  10. Учитель младших классов. Оклад от 45 тыс. рублей.
  11. Провизор. Работа провизора оплачивается от 50 тыс. рублей.

До 2012 года представителям Казахстанской Республики предлагалась лишь низкооплачиваемая работа, не требующая особых умений и навыков. Но после подписания договора ситуация поменялась.

Сегодня резиденты Казахстана занимают в России руководящие должности, участвуют в политической жизни страны и получают за свой труд достойную заработную плату.

Вахтовый метод

В связи с подписанным договором, количество рабочих мест для резидентов Казахстанской Республики увеличилось. Устроиться на работу казахи могут практически во все отрасли. Особым спросом пользуется работа, предусматривающая вахтовый метод.

Работу по вахтовому методу можно найти в Москве, Норильске, Санкт – Петербурге и на севере страны.

Вахтовый метод предусматривает работу на протяжении одного или нескольких месяцев, после чего наёмному работнику предоставляется отпуск аналогичный отработанному периоду времени. В среднем одна вахта длится от одного до двух месяцев. При работе вахтовым методом работодателем предоставляется жильё, спецодежда и иногда питание.

Устроиться работать по вахтовому методу можно по таким вакансиям, как:

  1. Инженер.
  2. Водитель погрузчика.
  3. Подсобный работник.
  4. Бурильщик скважин.
  5. Грузчик.

Много вакансий работы вахтовым методом предоставляется на севере. Там требуются рабочие по добыче нефти. Оплата труда в северных регионах страны вахтовым методом поражает. Порой она доходит до 10 тысяч долларов в месяц.

Другие льготы для представителей Казахстана

Помимо упрощённого режима трудоустройства, представителям Казахстанской Республики были предоставлены дополнительные льготы относительно пребывания на территории России.

Граждане Казахстана не обязаны вставать на миграционный учёт, если срок их пребывания в стране менее 30 дней.

Если резидент Казахстана планирует находиться в России менее 1 месяца, то ему необязательно заполнять миграционную карту при пересечении российской границы. Вместо этого, в паспорт гражданина Казахстана ставится печать, удостоверяющая въезд в страну.

Лица с казахским гражданством могут находиться на территории России именно тот срок времени, который указан в трудовом контракте. Единственное, что по истечении одного года, им придётся обратиться в региональное управление по вопросам миграции для продления ВРП. Трудовой контракт не может заключаться на срок более 5 лет. Также трудовой договор нельзя заключать на срок менее 6 месяцев.

Если целью въезда в Россию является не трудоустройство, то гражданин Казахской Республики имеет право находиться на территории государства не более 3 месяцев.

Если по каким-либо причинам расторгается трудовой контракт и наёмный работник остаётся безработным, то ему согласно новым правилам предоставляется дополнительно 15 дней для поиска нового места трудоустройства. Но это касается лишь тех лиц, которые пробыли на территории Российской Республики более 3 месяцев.

Но существуют некоторые исключения, согласно которым граждане Казахстана имеют право находиться в России более 3 месяцев. К ним относится обучение на стационаре в высших учебных заведениях России или пролонгация уже существующей РВП.

Также продлить срок пребывания можно, если представитель Казахстанской Республики подал ходатайство на получение гражданства или вида на жительство.

Тест на знание русского языка

С 2012 года, все желающие трудоустроиться на территории России обязаны проходить тест на знание русского языка. Представители Казахстанской Республики исключением не стали.

Несмотря на то, что им не требуется разрешение на работу, сертификат о прохождении теста должен обязательно предоставляться при приёме на работу.

Сертификат о сдаче экзамена

Сертификат о прохождении экзамена

Нарушение сроков пребывания

Несмотря на то, что граждане Казахстана обладают некоторыми привилегиями, им категорически запрещается превышать сроки пребывания. Если нарушаются сроки пребывания, то на нарушителей накладывается штраф. В некоторых случаях по отношению к нарушителям могут примениться санкции, и даже депортация.

По истечении срока пребывания, разрешение или регистрация должна быть продлена в органах ГУВМ. Если этого не происходит, то иностранец обязан покинуть Россию.

При нарушении правил миграционного режима на нарушителя накладывается штраф от 2 до 5 тысяч рублей. Но, даже заплатив штраф, нарушитель не сможет остаться в России, он обязан будет покинуть пределы страны. Если нарушитель не захочет это делать добровольно, то будет депортирован.

Ссылка на основную публикацию