Как получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2020 году

Что мигрантам делать с документами в России в ближайшие 3 месяца: новый указ президента о правовом положении иностранных граждан в РФ до 15 сентября 2020 года

15 июня президент подписал Указ N392 от 15.06.2020 г. о внесении изменений в Указ Президента от 18 апреля 2020 г. № 274 “О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Указ N392 вступил в силу 16 июня 2020 года.

Согласно новому указу президента, до 15 сентября будет приостановлено течение сроков действия следующих документов:

  • визы;
  • разрешения на временное проживание(РВП);
  • вида на жительство в РФ (ВНЖ);
  • миграционной карты с отметками о сроках действия;
  • удостоверения беженца;
  • свидетельства о рассмотрении ходатайства о признании беженцем в РФ;
  • свидетельства о предоставлении временного убежища в РФ;
  • свидетельства участника Государственной программы;

Это значит, что если срок действия любого из вышеуказанных документов истекает в период с 15 марта по 15 сентября, то документ автоматически будет действовать до 15 сентября.

Важно! Обратите внимание, что приостановка течения сроков действия больше не распространяется на разрешения на работу, патенты на работу, разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Это означает, что с 16 июня патент и разрешения больше не будут автоматически продлеваться, то есть их нужно продлевать самостоятельно в обычном порядке, а значит с 16.06.2020 снова нужно будет вносить авансовый платеж за патент на работу.

Важно! С 16 июня по 15 сентября иностранные граждане, прибывшие в Россию в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ.

Помимо сроков действия документов до 15 сентября для иностранных граждан будет приостановлено течение сроков:

  • временного пребывания в РФ;
  • временного или постоянного проживания в РФ;
  • постановки на миграционный учет или регистрации;
  • сроков нахождения за пределами РФ участников программы переселения соотечественников и членов их семей, лиц, получивших РВП или ВНЖ, в случае если они не могут въехать на территорию РФ до истечения 6-месячного срока;
  • сроков добровольного выезда из России иностранцев, в отношении которых было принято решение об административном выдворении за пределы РФ, о депортации или реадмиссии.

Это означает, что если эти сроки истекают в период с 15 марта по 15 сентября, то они автоматически будет приостановлены до 15 сентября.

Другими словами, в указанный период иностранным гражданам не нужно продлевать документы о временном пребывании на территории России, в том числе продлевать визы, а также сроки постановки на учет по месту пребывания, сроки временного и постоянного проживания по РВП и ВНЖ.

Помимо этого, с 16 марта по 15 сентября в отношении иностранных граждан не будут приниматься решения:

  • о нежелательности их пребывания или проживания в стране;
  • об административном выдворении за пределы РФ;
  • о депортации или реадмиссии;
  • о лишении статуса беженца или временного убежища;
  • об аннулировании ранее выданных виз, разрешений на работу, патентов, РВП, ВНЖ, свидетельств участника Государственной программы.

Что касается работодателей мигрантов, получивших в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, то с 16 июня по 15 сентября работодатели, выполняющие установленные ограничения и санитарно-эпидемиологические меры, вправе обратиться с заявлением о выдаче или продлении разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшим в Россию по визе.

Разрешения на работу будут выдаваться без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина на любой срок до 15 сентября 2020 г.

Важно! Обратите внимание, что с 16.06.2020 работодатели больше не имеют права привлекать к труду иностранных граждан без патентов или разрешений на работу.

С полным текстом указа президента N392 от 15 июня 2020 г. вы можете ознакомиться по этой ссылке.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья об изменениях в правовом положении иностранных граждан в период с 16 июня по 15 сентября или поделитесь информацией о новом законе в соц. сетях:

удостоверения беженца;.

Как получить разрешение на работу студенту и какие документы собирать

Итак, на первом этапе иностранец договаривается со своим будущим работодателем о том, что после получения РНР его примут на работу. Заключается трудовой договор. После этого студенту нужно обратиться в администрацию вуза. Здесь ему необходимо получить копию лицензии об образовательной деятельности учебного заведения. Обратите внимание, что копия должна быть заверена у нотариуса. Также в администрации должны выдать справку о прохождении обучения по форме, соответствующей Приказу МВД РФ от 26.06.2017 N 409.

Далее студент-иностранец должен запастись терпением. Подготовка документов для РНР занимает много времени. Студент должен предоставить:

  • паспорт, по которому въезжал в РФ, потребуется также копия документа с нотариальным заверением;
  • копию страховки ДМС,
  • миграционную карту и ее копию;
  • миграционный учет (отрывной бланк) и его копия;
  • две фотографии 3х4;
  • медицинское заключение — для его получения требуется сдать анализы, чтобы подтвердить отсутствие у студента-иностранца опасных заболеваний;
  • также потребуется оплатить госпошлину и предъявить квиток об оплате.

Но это ещё не все документы! Несколько бумаг нужно получить от работодателя:

  • копию ИНН, заверенную у нотариуса;
  • нотариальную копию ОГРН;
  • трудовой договор — нужен и оригинал, и копия.

Пакет документов подаётся в миграционный центр, и в случае положительного рассмотрения, студенту-иностранцу выдается РНР сроком на один год. Этот документ может неоднократно продлеваться в течение учёбы.

Несколько бумаг нужно получить от работодателя.

Как оформить разрешение на работу

Оформить разрешение на работу сложнее, чем получить патент. Разрешение на работу сотруднику-иностранцу оформляет работодатель. Для оформления разрешения на работу работодателю нужно:

  • заявление о предоставлении разрешения иностранцу работать в этой фирме, которое необходимо подать в миграционный отдел;
  • цветные фотографии 3х4;
  • копию паспорта иностранца;
  • документы, подтверждающие, что у иностранца нет опасных заболеваний;
  • отдать документы в миграционный отдел, для того чтобы там оформили иностранцу рабочую визу;
  • получить разрешение на работу.

После получения рабочей визы иностранец может приехать в России и начать работать здесь. Нужно сказать, что рабочие визы в России не продлеваются, поэтому после того как виза закончилась, необходимо заново собрать все документы и подать их в миграционную службу на получение новой визы. Все документы должны быть переведены на русский язык и заверены нотариально, копии документов также заверяются у нотариуса. Если работодатель решил пригласить на работу иностранца, то необходимо помнить, что во многих случаях может потребоваться дополнительно заявление на выделение квоты. Во многих отраслях для работников-иностранцев выделяются квоты. Чтобы узнать, нужна или нет квота, необходимо делать запрос Министерство труда и социальной защиты России.

Во многих отраслях для работников-иностранцев выделяются квоты.

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Читайте также:  Обязательство о принятии на себя расходов для визы в Португалию

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  1. Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  2. Предоставить документы на сотрудников.
  3. Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  4. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  • заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  • отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  • подача уведомлений в госорганы;
  • оплата налогов и взносов;
  • выплата заработной платы;
  • прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  • оплата штрафов.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Прием на работу иностранца в 2020 году

Если к работе в компании привлекаются иностранные работники, стоит обратить внимание на измененный список документов для приема на работу иностранца в 2020 году. В случае, если иностранный специалист будет принят на работу неправильно или с нарушениями, компании может грозить штраф до 1 млн. руб.

Документы, которые иностранец должен предоставить работодателю при трудоустройстве

При трудоустройстве иностранные работники должны предъявить работодателю те же документы, что и граждане Российской Федерации (список документов закреплен в ст. 65 ТК РФ). Исключение в данном списке документов составляют – военный билет и приписное свидетельство.

По мимо данного перечня документов иностранец должен предоставить работодателю документы, которые подтверждают его право работать и получать медицинскую помощь на территории России (данное правило прописано в ст. 327.2 ТК).

1. Документ, подтверждающий личность. Это может быть паспорт иностранного гражданина, удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Для тех лиц, которые не имеют гражданства такими документами могут служить: вид на жительство и разрешение на временное проживание.

2. Трудовая книжка. Обращаем Ваше внимание, что иностранный работник должен предоставить трудовую книжку РФ, у нее может быть 2 формы: образца 2004 и 1974 года. Если у иностранца имеется национальная трудовая книжка, принимать ее нельзя, нужно завести ему трудовую книжку российского образца.

При приеме на работу иностранца в 2020 году встает вопрос, должен ли работодатель предупреждать его о переходе на электронные трудовые книжки? До конца 2020 года работники организации должны решить, будут ли они сохранять бумажную трудовую книжку или переходить на трудовую книжку в электронном виде. Это правило касается как граждан РФ, так и сотрудников-иностранце. Поскольку исключения в зависимости от гражданства у данного нововведения нет, работодатель должен спрашивать у иностранного работника до 30 июня 2020 года, в пользу какой трудовой книжки он будет делать выбор. Исключение будет только к тем иностранцам, которые работают по совместительству.

3. Документ с номером СНИЛС. Независимо от того временно или постоянно проживает иностранец в России у него должен быть номер СНИЛС, так как на выплаты иностранным сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы. Исключение составляют только высококвалифицированные иностранные специалисты – взносы в ПР за них не платятся организацией (основание п.1 ст. 7. ч. 2 ст. 22.1 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании).

В 2020 году при трудоустройстве иностранный гражданин должен предоставить работодателю карточку СНИЛС или уведомление по форме АДИ-РЕГ в бумажном или электронном виде. Если же иностранный гражданин впервые устраивается на работу на территории Российской Федерации, работодатель должен подать заявление в отделение ПФР, чтобы там открыли лицевой счет на иностранного работника.

4. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Если при трудоустройстве у иностранного работника нет полиса ДМС, работодатель может заключить договор с медицинской организацией на предоставление таких услуг на платной основе. По такому договору или полису ДМС иностранный работник будет иметь право на первичную медико-санитарную помощь или помощь в неотложной форме. Обратите внимание, что полис ДМС “антиклещ” и другие виды полисов не следует принимать при трудоустройстве.

Так же обратите внимание, что у иностранцев, которые имеют патент на работу, срок действия полиса ДМС истекает раньше срока выданного ему патента. Задача работодателя состоит в том, чтобы контролировать срок действия полиса ДМС и обеспечить его своевременную замену. Если срок действия полиса ДМС у иностранца истек, отстраните его от работы, а затем увольте.

Еще один вопрос, который волнует работодателей – нужно ли проводить вакцинацию трудоустроенных иностранцев от кори в 2020 году? Да, проводить вакцинацию трудовых мигрантов должны все работодатели в срок с 1 января по 31 декабря 2020 года, для тех иностранцев, которые раньше не болели корью и не делали до этого времени от нее прививок. Так же следует проводить вакцинацию тех мигрантов, у которых нет документов о вакцинации против кори.

В случае, если работодатель не сможет при проверке санинспектором предоставить документы о вакцинации мигрантов, будет наложен штраф:

Читайте также:  Как получить РВП в России гражданину Украины в 2020 году: документы, сроки, цены

– на руководителя организации до 1 000 руб.;
– на организацию до 20 000 руб.

5. Разрешение на работу или патент на работу. Визовый иностранец при приеме на работу должен предъявить разрешение на работу, безвизовый иностранец должен предоставить патент на работу (разрешительные документы не нужны от граждан из стран: Армении, Белоруссии, Киргизии и Казахстана). Задача работодателя при этом заключается в том, что необходимо следить за сроком действия патента и разрешения на работу иностранного гражданина. Если срок действия документа иностранца закончился, его необходимо временно отстранить от работы пока он не продлит разрешение или патент на работу, если он этого не сделает – его необходимо уволить.

6. Разрешение на временное проживание или вид на жительство. Тем иностранцам, которые временно или постоянно проживают в РФ не нужно получать патент или разрешение на работу, им необходимо разрешение на временное проживание или вид на жительство. При этом при трудоустройстве работодатель должен указать информацию о данном документе в трудовом договоре. Кстати, с 1 ноября 2019 года вид на жительство в Российской Федерации, стал бессрочным, но подтверждать данный документ нужно ежегодно. Данное изменение не коснулось иностранных высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Для них вид на жительство будет выдаваться на срок действия разрешения на работу ВКС. Если у иностранного гражданина закончилось разрешение на временное проживание он отстраняется от работы на один месяц, как правило этого времени хватает чтобы получить его вновь. Если иностранец этого не сделает трудовой договор с ним можно расторгнуть.

7. Документ об образовании. Если иностранец идет трудоустраиваться на работу, которая требует определенных знаний и умений, он должен предъявить работодателю диплом, сертификат, удостоверение или любой другой документ об образовании, который может подтвердить его квалификацию.

Дополнительные документы, которые желательно запросить у иностранца при приеме на работу:

– Миграционная карта – содержит сведения о сроке пребывания иностранца на территории РФ, ее номер заносится в уведомления о заключении и расторжении трудового договора.

– Регистрация по месту пребывания. В случае не предоставление данного документа, отвечать за это будет только тот работодатель, который предоставил жилье работнику иностранцу по адресу компании: в офисе, бытовке, и пр. сооружении, которое принадлежит работодателю.

Уведомлять МВД о трудовом договоре с иностранцем придется раньше.

Предполагается изменение сроков подачи уведомления в отдел по вопросам миграции МВД – в течение одного дня и только в электронном виде. Минтруд предполагает сократить сроки уведомления МВД о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранцами. (сейчас на это работодателю дается 3 дня и подавать уведомление он может как в бумажном, так и в электронном виде).

Кроме того, на уровне региона будут утверждены списки профессий, на которых можно или нельзя работать иностранцам. Например, когда в регионе не хватает строителей, профессию включат в список, а если в регионе слишком много дворников, их включат в другой список и патенты по этой профессии выдавать не будут. Также регионы смогут самостоятельно устанавливать лимиты на выдачу патентов. При этом о таких лимитах должны будут уведомлять работодателей минимум за 3 месяца.

Трудовая книжка.

Оформление на работу

Устроить на работу мигранта можно только в том регионе, который указан при регистрации. Приехав в Подмосковье, кандидат не сможет отправиться на работу в Санкт-Петербург, даже если организация имеет филиал в городе.

Устроить на работу мигранта можно только в том регионе, который указан при регистрации.

Трудоустройство временно пребывающих

Оформление трудовых отношений с гражданами, временно пребывающими на территории РФ, происходит иначе. Не позднее чем 1 мая 2020 года наниматель подаёт заявку в ФМС (теперь – ГУВМ МВД РФ) на квотирование специалистов, которых он хочет пригласить из-за границы РФ.

Рекомендуем почитать:

За полтора месяца до обращения за таким разрешением в местный центр занятости населения работодателем подаётся заявка на подбор отечественного специалиста: если вакансия не закрыта в месячный срок, миграционная служба разрешает пригласить специалиста из другого государства.

В ГУВМ МВД наниматель предоставляет пакет копий документов:

  • свидетельство о постановке на учёт в миграционной службе;
  • свидетельство из ЕГРЮЛ;
  • трудовой договор.

Если ФМС выдаёт работодателю разрешение на вызов иностранного гражданина, наниматель оформляет приглашение для получения въездной визы и разрешение на трудоустройство для граждан государств, с которыми у РФ существует визовый режим.

Для этого в ГУВМ МВД предоставляются:

  • заявление о выдаче разрешения на работу;
  • цветное фото 3х4;
  • копия паспорта;
  • медицинские справки.

Также прилагается гарантийное письмо от приглашающей стороны, в котором содержатся обязательства по оформлению медицинской страховки, предоставлению жилья и денежного обеспечения.

О заключении трудового договора в течение трех дней работодатель сообщает миграционным органам; это можно сделать и почтой.

Не позднее чем 1 мая 2020 года наниматель подаёт заявку в ФМС теперь ГУВМ МВД РФ на квотирование специалистов, которых он хочет пригласить из-за границы РФ.

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Документ об образовании.

Прием на работу иностранца с РВП в 2020 году: пошаговая инструкция

Важно! Иностранный гражданин с РВП вправе устроиться на работу на предприятии, расположенном только на территории того субъекта РФ, в котором ему было выдано разрешение на временное проживание. Если трудоустройство предполагается в другом регионе России, придется заниматься переводом РВП.

Ниже представлена инструкция по приему и оформлению иностранных граждан в штат российской компании:

Читайте также:  С ВНЖ можно устроиться на работу в Италии

● регистрация по месту проживания,

Вступил в силу Приказ МВД России о формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Можно ли продлить

Разрешение на работу ограничено по сроку действия. Максимально он составляет 1 год. Таким образом, продлевать его есть право только тогда, когда разрешение выдано менее чем на 12 месяцев. Делается это за 15 суток до окончания действия. Продление разрешения на работу высококвалифицированному специалисту возможно на более долгий срок – до 3 лет с момента первой выдачи.

Документы на продление патента на работу для иностранных граждан отправляются в ГУВМ МВД. Вопросы, связанные с этим процессом, а также переоформлением определены ст. 13.3 ФЗ N 115-ФЗ.

можно проверить бланк, если просветить под ультрафиолетовой лампой.

Как в Подмосковье работодателям получить разрешение на прием иностранцев

Александр Кожохин

В России, как и во многих странах, действует квотирование на прием на работу иностранцев. Это необходимо, чтобы защитить право россиян на труд. Но иногда предприятию нужны иностранные работники, обладающие специфическими знаниями или опытом. Тогда работодатель должен получить у государства разрешение на устройство гражданина другой страны, с которой у России установлен визовый режим. Такое разрешение действует ограниченное время и выдается заранее, до приглашения экспата на работу. Как его оформить в Московской области, читайте в материале портала mosreg.ru.

Целесообразность приема иностранцев

Для приглашения иностранного сотрудника нужно доказать государству целесообразность этого. Соответствующее заключение выдает центр занятости, находящийся на той территории, где планируется использование труда экспата. Предприятие подает сведения о том, сколько человек хочет привлечь, какой профессии, чем они будут заниматься. Работодатель должен доказать, что местный рынок труда не может покрыть его потребностей в кадрах.

Куда обращаться в Московской области

Источник: РИАМО, Александр Кожохин

В Подмосковье принимает заявки на получение или изменение рабочих квот Министерство социального развития. Чтобы подать заявку, работодатель должен зарегистрироваться на портале «Миграционные квоты» и заполнить там специальную форму для создания «личного кабинета». После этого будет доступна возможность подавать заявки на получение или корректировку квот.

После регистрации заявления на сайте сотрудник подмосковного Минсоцразвития его проверит и пригласит работодателя для очной подачи документов в министерство по адресу: город Москва, улица Кулакова, дом 20, корпус 1. Отслеживать статус заявки нужно в «личном кабинете» на портале.

Необходимые документы

Источник: Фотобанк Московской области, Анастасия Осипова

Перед личным визитом нужно собрать довольно объемный пакет документов. Понадобятся:

– два экземпляра заполненной заявки на бумаге с печатью фирмы и подписью директора;

– оригинал и копия свидетельства о постановке организации на учет в налоговой;

– оригинал и копия уведомления о постановке на учет в налоговом органе Московской области, если фирму на учет ставила налоговая другого региона;

– оригинал и копия свидетельства из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ);

– оригинал и копия выписки из ЕГРЮЛ с датой выдачи не более одного месяца до подачи документов;

– оригинал и копия договора аренды офиса;

– оригинал и копия договора аренды жилья для приглашаемого сотрудника или гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечить экспата жилплощадью;

– гарантийное письмо о возможности предоставить иностранному сотруднику добровольное медицинское страхование;

– письмо с обоснованием потребности в привлечении на работу иностранца;

– доверенность, если заявку подает не руководитель предприятия.

Копии всех документов должны быть обязательно заверены печатью фирмы и подписью директора.

Причины отказа

Источник: Комитет по архитектуре и градостроительству Московской области

Заявку не примут, если она отправлена не через портал «Миграционные квоты», а, скажем, по почте или факсу. Еще одна возможная причина отказа – отсутствие печатей и подписи директора на копиях документов. И, наконец, бумаги не примут, если они неверно заполнены или предоставлен не полный пакет документов.

Сроки подачи заявки

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

Минсоцразвития принимает заявления четыре раза в год. В 2020 году можно запросить квоту на текущий и на 2021 годы.

Последняя возможность получить разрешение на прием иностранца на 2020 год – с 15 по 26 июня.

Узнать о точных сроках, процедуре и задать другие вопросы можно по телефону: +7 (498) 602-26-50, добавочные 54065, 54043, 54708.

Источник РИАМО, Анастасия Осипова.

Стоимость оформления и уплата госпошлины

Разрешение на приём на работу для иностранных граждан обычно оформляется юридическим лицом, которое берёт на себя оплату государственной пошлины в размере 6 тыс. рублей. При личной подаче документов, размер госпошлины установлен на уровне 2 тыс. рублей.

Для лиц, у которых отсутствует подписанный трудовой договор, существует возможность решить проблему РНР при помощи посредников. Устраиваясь таким образом на работу в Москве, придётся заплатить в среднем от 25 тыс. до 40 тыс.

для некоторых вакансий, работнику необходимо предъявить документы о достаточном владении устным и письменным русским языком.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Привлечение к работе в компании сотрудников, не являющихся гражданами России, по законодательству возможно без разрешения на привлечение иностранной силы, лишь в том случае, если данные иностранные гражданине являются высококвалифицированными специалистами. Для получения разрешения необходимо подать заявление в территориальное Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России. После принятия заявления и по итогам его рассмотрения может быть выдано разрешение или отказ его выдачи с объяснением причины.

Для работы иностранных граждан на территории РФ существуют квоты, которые ежегодно определяются Правительством РФ. При оформлении разрешения на работу на квотируемые должности или должности вне квоты необходимо заранее оповещать заинтересованные стороны о наличии вакансии. И только после этого возможно будет оформить разрешение на работу для каждого привлекаемого сотрудника. Наша компания поможет вам в оформлении всех необходимых документов, и в установленные законом сроки вы сможете получить разрешение на привлечение иностранных сотрудников. Если вы решите оформлять разрешение самостоятельно, список всех необходимых документов можно посмотреть здесь.

И только после этого возможно будет оформить разрешение на работу для каждого привлекаемого сотрудника.

Как оформить разрешение на работу для ВКС

Высококвалифицированных специалистов с зарплатой выше 2 миллионов рублей в год (167000 рублей в месяц) трудоустраивают по упрощенной процедуре. После договоренности с компанией-работодателем можно сразу подавать документы для РНР в МВД. Подробнее об оформлении высококвалифицированных специалистов читайте в разделе «Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов»

Также действующее РНР могут аннулировать, если МВД выявит нарушения.

Добавить комментарий